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Teoria Geral da Administração. Prof. Eloisa Paula de Oliveira. Ementa. Antecedentes históricos das teorias da Administração. Teoria Científica da Administração. Teoria Clássica da Administração. Teoria das Relações Humanas. Teoria Neoclássica da Administração.
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Teoria Geral da Administração Prof. Eloisa Paula de Oliveira
Ementa • Antecedentes históricos das teorias da Administração. • Teoria Científica da Administração. • Teoria Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas. • Teoria Neoclássica da Administração. • Abordagem Estruturalista da Administração. • Abordagem Comportamental. • Abordagem Sistêmica. • Abordagem Contingencial.
Objetivos • Conhecer o desenvolvimento da teoria da administração desde os primórdios até a teoria da contingência estrutural. • Compreender as características de cada escola da teoria das organizações. • Identificar as ferramentas de diversas disciplinas, como engenharia, psicologia e sociologia, utilizadas na composição da teoria da administração e sua interdisciplinaridade.
Avaliação • Prova com questões objetivas ou subjetivas, valor 5,0 pontos • Estudos de caso e exercícios em sala: 2,0 pontos • Projeto integrador: 3,0 pontos
Atividades extra-classe • Filme: Tempos modernos • Atividades do projeto integrador
Livro-texto • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Campus, 2004.
Conteúdo • Antecedentes históricos das teorias da Administração: Revolução urbana, crescimento das cidades, organização militar, revolução industrial. • Teoria científica da administração: Movimento da administração científica de Taylor, princípios e críticas. • Teoria Clássica da Administração: Estudos de Fayol, funções, elementos e princípios da administração. Críticas à teoria. • Teoria das Relações Humanas: Experiência de Hawthorne, motivação, liderança, comunicação, organização informal. Críticas à teoria. • Teoria Neoclássica da Administração: Eficiência e eficácia, centralização e descentralização. Tipos de organizações. APO. Críticas à teoria. • Abordagem Estruturalista da Administração: Modelo burocrático de Max Weber. Disfunções da burocracia. Teoria estruturalista. Críticas à teoria. • Escola Comportamental: Hierarquia das necessidades humanas de Maslow, teoria dos 2 fatores de Herzberg, Teoria X e Y. Processo Decisório. Comportamento organizacional. Críticas à teoria. • Abordagem Sistêmica: Conceitos de sistemas. Teoria da informação.Sistema aberto. Críticas à teoria.. • Abordagem Contingencial: Teoria da contingência, ambiente, tecnologia. Críticas à teoria.
TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE TECNO-LOGIA Cinco Variáveis Básicasda Teoria Geral de Administração ORGANIZAÇÃO Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA