Cuestiones que usted necesita saber del Proceso de Inclusión Socio Laboral

1. I n c l u s i ó n s o c i o l a b o r a l Cuestiones que usted necesita saber del Proceso de Inclusión Socio Laboral de la Persona con Discapacidad a su empresa, emprendimiento, comercio, institución u ong.

2. p e r s o n a c o n d i s c a p a c i d a d “Se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral”. (Ley Nº 22.431)

3. i m p l i c a n c i a s La discapacidad puede tener diferentes grados de incidencia en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social. Reconocer la capacidades y dificultades permite implementar apoyos específicos; Los apoyos promueven la equiparación de oportunidades Y la equiparación de oportunidades hace de la inclusión algo posible

4. L a i n c l u s i ó n s o c i o – l a b o r a l: Se alcanza cuando la persona con discapacidad participa en la vida corriente de la comunidad, a través del desarrollo de una actividad productiva, que tenga el deseo, la capacidad y la oportunidad de desempeñar. OIT - GLARP

5. C O L O C A C I Ó N L A B O R A L: C ó m o t r a b a j a m o s p a r a l o g r a r l o: institución mediadora persona con discapacidad empresa

6. Arcos 3063 Nuñez, CABA 4702.5696 4701.2362 integracionlaboral@adeei.org.ar e t a p a s Contacto Empresa. Entrevista Inicial. Firma de acuerdos. Análisis de puesto Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral. Charla Informativa a supervisores y compañeros de trabajo. Inclusión Laboral Proceso de adaptación Evaluación y Seguimiento

7. a p o y o s Para esto ADEEI ofrece un conjunto de apoyos técnicos a fin de equiparar oportunidades laborales: Es importante que usted sepa que esta diversidad de apoyos serán brindados: al trabajador, a sus compañeros de trabajo, a supervisores, a la empresa, y que dependerán también de su necesidad y demanda

8. m e d i a d o r l a b o r a l El mediador laboral es un profesional especializado que trabaja como referente acompañando a la empresa, familia y trabajador para lograr la inclusión socio laboral. Dicho profesional realiza intervenciones y acciones necesarias para facilitar la adecuada adaptación del joven a la empresa y de la empresa al joven.

9. adaptación de tareas para alcanzar óptimo desempeño técnicas ambientales arquitectónicas funcionales i n t e r v e n c i o n e s observación del desempeño de la PcD en entorno laboral entrenamiento en tareas, hábitos y conductas dentro y fuera del puesto asesoramiento a compañeros supervisores empresa familiares etc evaluaciones . de desempeño . de integración seguimiento del proceso

10. fuera de su empresa los apoyos continúan en: entrenamiento laboral continuado En todos los casos que así se requiera, el joven continuará concurriendo a ADEEI para realizar los entrenamientos que le permitan un desempeño óptimo en su puesto de trabajo. Actividad que variará de acuerdo a necesidad y caso. taller de adaptación y sostenimiento Los jóvenes asisten semanalmente a un taller dictado en Adeei donde comparten con otros jóvenes inquietudes, dificultades o noticias en relación a su vida laboral.

11. u s t e d se solicita que usted tenga a bien informar novedades que puedan incidir en el éxito del proceso: Cambios o dificultades en hábitos laborales, Cambios o dificultades en la tarea, Cambios o dificultades en la integración social, Cambios o dificultades en el compromiso del joven, Cambios o dificultades en el encuadre laboral no dude en preguntar, solicitar apoyos e informar