Bielsko-Biała, 21 maj 2014r.

1. Nowe zadania Wojewódzkich Urzędów Pracy wynikające z nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Bielsko-Biała, 21 maj 2014r.

2. Cel zmiany – • poprawa efektywności działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych • poprawa jakości usług • usprawnienie obsługi pracodawców • ułatwienie startu młodym poniżej 30 r. życia • zachęta do podnoszenia kwalifikacji • aktywizacja zawodowa osób 50+ • .

3. pomoc dla osób bezrobotnych wg dotychczasowego podejścia wg nowej ustawy Indywidualizacja pomocy dla bezrobotnego Pomoc dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji usługi rynku pracyi instrumenty wspierające usługi r.p. określone w art. 50-61a pomoc dostosowana do potrzeb bezrobotnego zgodnie z ustalonym profilem pomocy

4. Art.91.1. • Pracownikami publicznych służb zatrudnienia są pracownicy zatrudnieni w tych służbach, w tym:1) pośrednicy pracy; • doradcy zawodowi; • specjaliści do spraw rozwoju zawodowego; • specjaliści do spraw programów; • doradcy EURES i asystenci EURES. • 2. Pracownicy, o których mowa w ust.1 pkt 1–4, zatrudnieni w powiatowym urzędzie pracy mogą pełnić funkcję doradcy klienta.

5. przepisy przejściowe • Art. 23.1. Pracownicy urzędów pracy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są zatrudnieni na stanowisku lidera klubu pracy i posiadają wykształcenie wyższe, z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stają się doradcami zawodowymi, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. • 2. Pracownicy urzędów pracy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są zatrudnieni na stanowisku lidera klubu pracy i nie posiadają wykształcenia wyższego, z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stają się pośrednikami pracy, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

6. Połączenie dwóch usług

7. Zmienne służące do określenia profilu odpowiedniej pomocy 2. gotowość (do wejścia lub do powrotu na rynek pracy 1. oddalenie od rynku pracy Zmienna - określająca dystans jaki dzieli osobę bezrobotną od rynku pracy /13 pytań/ Zbadane zostaną m.in. kwalifikacje osoby bezrobotnej, doświadczenie zawodowe, miejsce zamieszkania pod względem oddalenia od rynku pracy etc. Zmienna - określająca stopień gotowości osoby bezrobotnej do powrotu na rynek pracy /11 pytań/ Mierzona będzie za pomocą m.in. powodów rejestracji w urzędzie pracy, aktywność w poszukiwaniu pracy, skłonność do współpracy z PUP etc.

8. Trzy profile pomocy Profil III eliminujący oddalenie Profil I oparty na aktywności Profil II skoncentrowany na wsparciu JESTEMGOTOWY POTRZEBUJĘ WSPARCIA BRAKUJE MI MOTYWACJI POTRZEBUJĘ POMOCY

9. WYMAGAJĄCY WSPARCIA ODDALENI OD RYNKU PRACY

10. Rola CIiPKZ • 3. Przygotowanie indywidualnego planu działania następuje nie później niż w terminie 60 dni od dnia ustalenia profilu pomocy. • po ust. 3 dodaje się ust. 3a–3c w brzmieniu: • 3a. Indywidualny plan działania może być modyfikowany stosownie do zmieniającej się sytuacji bezrobotnego lub poszukującego pracy. • 3b. Powiatowy urząd pracy może skierować bezrobotnego do centrum informacji i planowania kariery zawodowej lub do innej instytucji rynku pracy w celu dokonania diagnozy problemów bezrobotnego na rynku pracy i pomocy w planowaniu kariery zawodowej.

11. Syriusz-dane klienta

12. Art. 8 ust. 8:W ramach wojewódzkiego urzędu pracy funkcjonuje co najmniej jedno centrum informacji i planowania kariery zawodowej, będące wyspecjalizowaną komórką organizacyjną, która w szczególności: • 1) wspomaga powiatowe urzędy pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego przez świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym świadczy usługę poradnictwa na odległość z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych; • we współpracy z powiatowymi urzędami pracy opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe, w szczególności w powiatowych urzędach pracy na terenie województwa;”, • 2a) we współpracy z akademickimi biurami karier opracowuje, aktualizuje i upowszechnia informacje zawodowe, w szczególności w akademickich biurach karier i powiatowych urzędach pracy na terenie województwa;”,

13. 7) świadczy poradnictwo zawodowe na rzecz pracodawców oraz ich pracowników, wspomagając powiatowe urzędy pracy w tym zakresie; 8) udziela informacji o możliwościach i zakresie świadczonej pomocy przez urzędy pracy; 9) w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy opracowuje i aktualizuje informacje zawodowe oraz inne zasoby informacji pomocne w aktywnym poszukiwaniu pracy o charakterze ogólnokrajowym; 10) realizuje działania o charakterze metodyczno-szkoleniowym w zakresie usług rynku pracy dla pracowników wojewódzkiego i powiatowych urzędów pracy. • ust. 8a • Utworzenie lub likwidacja centrum informacji i planowania kariery zawodowej wymaga pozytywnej opinii wojewódzkiej rady rynku pracy.

14. Art. 109 ust 7a. • Część zadań realizowanych przez wojewódzkie urzędy pracy, w tym : • prowadzenie szkoleń pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy w zakresie realizacji podstawowych usług rynku pracy, • dofinansowywana będzie z Funduszu Pracy na podstawie umowy zawartej pomiędzy ministrem właściwym do spraw pracy a zarządem województwa.

15. 2c. Ustanawia się trzy profile pomocy i formy pomocy stosowane w ramach tych profili: • profil pomocy I– pośrednictwo pracy, a także w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe lub formy pomocy, o których mowa w art. 40 ust.1 i 3a, art. 45, art. 46 ust. 1 pkt 2, art. 60b, art. 61e pkt 2 oraz art. 66k-66n; • (szkolenia, koszty egzaminów, zwrot kosztów przejazdu, bezzwrotne środki na podjęcie działalności gosp., pożyczka na podjęcie działalności gosp., świadczenie aktywizacyjne, bony: szkoleniowy,stażowy,zatrudnieniowy, na zasiedlenie - dla bezrobotnych do 30r.ż.)

16. profil pomocy II– usługi i instrumenty rynku pracy, DZIAŁANIA AKTYWIZACYJNE zlecone przez urząd pracy oraz inne formy pomocy z wyłączeniem Programu Aktywizacja i Integracja, o którym mowa w art. 62a; • profil pomocy III– Program Aktywizacja i Integracja, o którym mowa w art. 62a, DZIAŁANIA AKTYWIZACYJNE zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcia pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne oraz w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe.

17. Działania aktywizacyjne – rozdział 13c Marszałek Województwa ze środków FP zlecenie wykonania działań aktywizacyjnych agencji zatrudnienia (realizator) minimum rok doświadczenia w pośrednictwie pracy

18. Wojewódzki Urząd Pracy wybór powiatów (udział pracowników pełniących funkcję doradcy klienta w całkowitym zatrudnieniu niższy o co najmniej 5 pkt % od średniego wskaźnika zatrudnionych we wszystkich PUP, lub na bazie obciążenia doradców - liczba bezrobotnych przypadających na doradcę klienta , wyższa o co najmniej 15% od średniego wskaźnika bezrobotnych we wszystkich pup) skierowanie 200 bezrobotnych skierowanie 200 bezrobotnych skierowanie 200 bezrobotnych skierowanie 200 bezrobotnych

20. Działania aktywizacyjne

21. Zlecanie działań aktywizacyjnych – rola bezrobotnego

22. działania realizatorazasada „czarnej skrzynki’- minimalny katalog usług- brak narzuconego sposobu działania- brak ograniczonego katalogu usług- swoboda w wyborze usług w zależności od potrzeb uczestników zatrudniony bezrobotny

23. Założenia finansowe

24. Płatność za efekt wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej = liczba bezrobotnych, którzy podjęli i utrzymali zatrudnienie min. przez 14 dni liczba bezrobotnych, którzy osób skierowanych z PUP do realizatora wskaźnik utrzymania zatrudnienia = liczba bezrobotnych, którzy po upływie 90 dni dalej utrzymują zatrudnienie liczba bezrobotnych, którzy osób skierowanych z PUP do realizatora

25. Programy regionalne – rozdział 13b

26. programy regionalne • obejmuje co najmniej 1 z priorytetów Planów Działania • realizator WUP w porozumieniu z PUP - określa bezrobotnych do programu regionalnego - wybiera PUP, o najwyższym udziale tych bezrobotnych w ogólnej liczbie bezrobotnych

27. WUP PROGRAM • diagnoza sytuacji w woj., powiecie, gminach • wykaz powiatów proponowanych do wsparcia • propozycje; • liczby i struktury uczestników • wysokość środków FP na uczestnika • wysokość środków FP dla powiatów • oczekiwane wskaźniki efektywności programu

28. akceptacja programu przez starostę PUP proponuje działania • WUP i PUP • uzgadnia zakres działań i wskaźniki efektywności • szacuje zagrożenie porozumienie

29. dziękuję za uwagę Barbara Stanisławska- doradca zawodowy CIiPKZ Filia Bielsko-Biała