MENORES CON DISCAPACIDAD ¿MENORES DERECHOS? JORNADA CERMI, 22 DE MARZO 2012

1. MENORES CON DISCAPACIDAD ¿MENORES DERECHOS? JORNADA CERMI, 22 DE MARZO 2012

2. PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE REAL DECRETO 1148/2011 29 JULIO

3. - Constituida en 1990. - Declarada de Utilidad Pública en 1999. - Implantación: 14 CCAA.

4. Asociaciones de Padres: 17 ADANO (Navarra) AFACMUR (Murcia) AFANION (Castilla- La Mancha) ALES (Jaén) ANDEX (Andalucía) ARGAR (Almería) ASION (Madrid) ASPANION (Comunidad Valenciana) ASPANOA (Aragón) ASPANAFOHA (Álava) FARO ( La Rioja) GALBAN ( Asturias) PYFANO (Castilla- León) PEQUEÑO VALIENTE (Canarias) AOEX (Extremadura) FUND. ENRIQUETA VILLAVECCHIA (Barcelona) AFANOC (Barcelona)

5. - Edades: 0 – 18 AÑOS. - Incidencia: 1.350 nuevos casos anuales. - Supervivencia: 75 – 80%. Evolución: desde años 80, la mortalidad ha disminuido un 50 %. NIÑOS Y ADOLESCENTES CON CÁNCER

6. CARTA EUROPEA DERECHOS DE LOS NIÑOS HOSPITALIZADOS (Parlamento Europeo 1986). 3) “Derecho a estar acompañado de sus padres o de la persona que los sustituya el máximo tiempo posible durante su permanencia en el hospital, no como espectadores pasivos sino como elementos activos de la vida hospitalaria, sin que ello comporte costes adicionales”. DERECHOS DE LOS MENORES

7. ESTAR ACOMPAÑADO DE SUS PADRES • Durante la hospitalización: 24 h. • SIN COSTES ECONOMICOS ADICIONALES • El incremento medio de una familia es de 400-600 € mensuales. • Desplazamiento, pérdida trabajo, farmacia, etc.

8. - 7 de cada 10 familias sufre repercusiones en la vida laboral. - Solo una de cada 10 empresas facilita la continuidad laboral, flexibilidad horario, cambio turno, etc. - Un 30% deja el trabajo para cuidar a su hijo/a. - Un 30% solicita bajas médicas por depresión, ansiedad, angustia, etc. - Otros motivos: permisos no remunerados, vacaciones, excedencias, etc. REPERCUSIONES EN LA VIDA LABORAL

9. ACTUACIÓN DE LA FEPNC: - 14 mayo 1991, se presentó una propuesta no de ley en el Congreso de los Diputados: “Regulación de una excedencia… 3 años… reingreso automático.” Varios Convenios Colectivos. - Ley 39/1999 Conciliación de la Vida Familiar y Laboral: Reducción de jornada (sin retribución) Excedencia 1 año para atender a un familiar… con derecho a la reserva del puesto de trabajo. ¿DEBEN ELEGIR LOS PADRES DE UN NIÑO CON CÁNCER ENTRE CUIDARLE O CONSERVAR SU TRABAJO?

10. PRESTACIONES ECONÓMICAS POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE • Disposición Final Ley 39/2010, 22 diciembre • Efectos 1 enero 2011 para trabajadores con hijos con cáncer. • Real Decreto 1148/2011, 29 de julio • Reconoce el derecho a familias con hijos con cáncer u otra enfermedad grave. • Listado de 109 enfermedades, abierto a nuevas incorporaciones.

11. OBJETO DE LA LEY “Compensar la pérdida de ingresos que sufren las personas interesadas al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente de los hijos o menores a su cargo durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad”. HOSPITALIZACIÓN - DOMICILIO

12. Que ambos cónyuges trabajen. Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Regímenes Especiales, personas empleadas de hogar. No será de aplicación al personal funcionario, que se regirá por el Estatuto Básico del Empleado Público. REQUISITOS PARA SOLICITARLO

13. Solicitud a la entidad gestora o Mutua de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Certificado de la empresa para el inicio de la reducción de jornada. Certificado del facultativo del servicio público de salud. Libro de Familia o tutela del menor. PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO

14. Si la reducción de jornada mínima es 50%, ¿cuál es el máximo? ¿Cuál sería el salario solicitando el 80% de reducción de jornada? Problemática con las Mutuas por no tener Reglamento. ACLARACIONES AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

15. Modificación Estatuto Trabajadores (art. 37,5) “Acumulación en jornadas completas” Inclusión texto de la ley en Convenios Colectivos. Acumulación en jornadas completas. Flexibilidad en horario. Trabajo en domicilio familiar. Cambio de turno. Complemento salarial hasta el 100%. REUNIONES CON AGENTES SOCIALES CEOE – CCOO - UGT

16. Las Mutuas contactadas han sido 22. Las más representativas han sido: FREMAP, LA FRATERNIDAD y ASEPEYO DIFICULTADES: Desinformación de la Mutua. Retraso en la respuesta. Retraso en el pago. Cobertura solo cuando hay hospitalización. Reducción de jornada solicitada. ESTUDIO DE 106 FAMILIAS EN 2011 MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

17. Si no recibe respuesta se entenderá desestimada, aunque será recurrible (Art.71 Ley Proc.Laboral). TIEMPO RESPUESTA A LAS SOLICITUDES 30 DÍAS - 98 familias - 30 días - 6 familias - 3 meses - 1 familia - 4 meses - 1 familia - 6 meses

18. Todas las familias obtuvieron el certificado médico. El subsidio se reconoce por período inicial de un mes. Es prorrogable por períodos de dos meses. Puede alternarse madre-padre, por períodos no inferiores a un mes. CERTIFICADO MÉDICO

19. 91 trabajadores obtuvieron el certificado sin problemas. 15 trabajadores tuvieron problemas, sin especificar. Recursos al Juzgado de lo Social Un caso derivó en despido Dos fueron rechazados al ser autónomos CERTIFICADO DE LA EMPRESA

20. 1 Familia - 100 % 6 “ - 99,9 % 53 “ - 99 % 8 “ - 95 % 8 “ - 90 % 1 “ - 85 % 4 “ - 80 % 10 “ - 75 % 11 “ - 50 % 2 “ - - 2 “ - Autónomos REDUCCIÓN DE JORNADA

22. C/Monte Olivetti, 18 Local 1 Tel/Fax 915 572 626--28038 Madrid http://www.cancerinfantil.org