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OS SETE HÁBITOS DOS SISTEMAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALTAMENTE EFICAZES

OS SETE HÁBITOS DOS SISTEMAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALTAMENTE EFICAZES. Andrea Ramal ID Projetos Educacionais. A ID Projetos Educacionais. Onze anos de atuação. Escritórios e equipe no Rio de Janeiro e em São Paulo. Dirigida por profissionais Ph.D. em Educação.

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OS SETE HÁBITOS DOS SISTEMAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALTAMENTE EFICAZES

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Presentation Transcript

  1. OS SETE HÁBITOS DOS SISTEMAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVAALTAMENTE EFICAZES Andrea Ramal ID Projetos Educacionais

  2. A ID Projetos Educacionais • Onze anos de atuação. • Escritórios e equipe no Rio de Janeiro e em São Paulo. • Dirigida por profissionais Ph.D. em Educação. • Projetos em dez estados brasileiros. • Clientes atuais: Volkswagen, Grupo Pão de Açúcar, Usiminas, CSA Thyssenkrupp, Ambev, Fundação Roberto Marinho, SHV Gas, BNDES, MRS Logística, entre outros. • Aliança estratégica com a PwC e convênio com a PUC-Rio. www.idprojetoseducacionais.com.br contato@idprojetoseducacionais.com.br

  3. CEO Survey: Mudanças para 2011 Estratégias para a gestão de talentos Abordagem de gestão de risco Decisões de investimento Estrutura organizacional Abordagem de gestão de risco Estrutura de Capital Engajamento com seu conselho de administração Alguma Grande Nenhuma Fonte: PricewaterhouseCoopers 14th Annual Global CEO Survey2011

  4. 1 Possuir um PROJETO PEDAGÓGICO alinhado com a identidade e os objetivos estratégicos da organização

  5. Case 2011: SHV Gas

  6. Case 2011: SHV Gas

  7. 2 Mapear competências / conhecimentos críticos para o negócio

  8. Case 2011: Usiminas

  9. 3 Manter trilhas atualizadas e dinâmicas de formação e desenvolvimento de pessoas

  10. Case 2011: Volkswagen

  11. Case 2011: Usiminas

  12. 4 Fazer uma adequada gestão da implementação de trilhas / programas / cursos

  13. Case 2011: Fundação Roberto Marinho

  14. Case 2011: Fundação Roberto Marinho

  15. 5 Disseminar conhecimentos críticos com técnicas e métodos adequados, contando com multiplicadores internos realmente capazes de promover a aprendizagem

  16. Case 2011: Light

  17. Case 2011: Nokia

  18. 6 Usar pedagogia / andragogia contemporânea em seus programas educacionais, materiais didáticos e cursos online

  19. Case 2011: Ambev

  20. Case 2011: Grupo Pão de Açúcar

  21. Case 2011: Grupo Pão de Açúcar

  22. Case 2011: Grupo Pão de Açúcar

  23. 7 Fazem tudo isso de forma personalizada / customizada, com o apoio de especialistas (contra as opções fast food)

  24. Case T&D: Petrobras

  25. A voz dos CEOs

  26. Contatos Andrea Ramalwww.idprojetoseducacionais.com.br aramal@idprojetoseducacionais.com.br Twitter - @Andrea_Ramal

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