Políticas y Retos de la Formalización Laboral

1. Políticas y Retos de la Formalización Laboral Congreso Camacol Cartagena- Junio 15 de 2012

2. Más y mejores empleos significa más y mejores empresas, mejores familias, mejor país • El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las empresas de hoy. • Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio: • Trabajo digno y de calidad para todos • Ni un trabajador sin protección social • Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores • De la calidad del trabajador depende la calidad  de la empresa • El trabajo en los nuevos tiempos

3. CONTENIDO • Diagnóstico de la Informalidad Laboral • Ley de Primer Empleo (1429 de 2010) • Alcance de la Ley • Avances y Resultados • Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

4. CONTENIDO • Diagnóstico de la Informalidad Laboral • Ley de Primer Empleo (1429 de 2010) • Alcance de la Ley • Avances y Resultados • Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

5. Tasa de Ocupación Total Nacional - I Trimestre La oferta laboral se ha incrementado acentuadamente desde 2008 Para el primer trimestre de 2012 hay 20,2 millones de personas ocupadas La tasa de desempleo anual es la más baja de la últimos años Para el primer trimestre de 2012 hay 2,6 millones de personas desempleadas A pesar del aumento de la oferta laboral, la tasa de ocupación es la más alta de los últimos 10 años Tasa de Desempleo Total Nacional - I Trimestre

6. No obstante, la informalidad se mantiene en niveles altos Porcentaje de ocupados afiliados a salud* y pensión * Regímenes contributivo, subsidiado y especial Fuente: GEIH - DANE

7. En los sectores el empleo crece y la informalidad se reduce, pero continua siendo elevada Tasa de informalidad por ramas de actividadTotal Nacional – I Trimestre Fuente: DANE. Cálculos: DNP-DDS-SESS

8. CONTENIDO • Diagnóstico de la Informalidad Laboral • Ley de Primer Empleo (1429 de 2010) • Alcance de la Ley • Avances y Resultados • Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

9. Ley 1429 de 2010 – Formalización y Generación Objetivo • Formalizar más de 500 mil empleos y crear otros 2,5 millones • Lograr un mayor avance en la cobertura de empleos con seguridad social …Esto lo logra a través de incentivos para la formalización laboral y empresarial para pequeñas* nuevas empresas o aquellas que se formalicen: • Progresividad en el pago del impuesto de renta • Progresividad en el pago de la matrícula mercantil y su renovación • Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio • Progresividad en el pago de los parafiscales * Menos $5.000 millones en activos o menos de 50 empleados

10. Ley 1429 de 2010 – Formalización y Generación Objetivo • Formalizar más de 500 mil empleos y crear otros 2,5 millones • Lograr un mayor avance en la cobertura de empleos con seguridad social …Esto lo logra a través de incentivos para la formalización laboral y empresarial para pequeñas* nuevas empresas o aquellas que se formalicen: • Progresividad en el pago del impuesto de renta • Progresividad en el pago de la matrícula mercantil y su renovación • Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio • Progresividad en el pago de los parafiscales * Menos $5.000 millones en activos o menos de 50 empleados

11. ¿A quién beneficia la ley? • Las pequeñas empresas que se formalicen tendrán: • Progresividad en el pago del impuesto de renta • Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación • Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina • Las empresas de cualquier tamaño que vinculen laboralmente a: • Menores de 28 años • Desplazados • Reintegrados • Discapacitados • Mujeres mayores de 40 años de edad • Cabezas de familia, 1 y 2 del SISBEN • Empleados informales que devenguen menos de 1,5 salarios mínimos • ….Podrán descontar de la base del impuesto de renta los parafiscales de los empleos generados

12. CONTENIDO • Diagnóstico de la Informalidad Laboral • Ley de Primer Empleo (1429 de 2010) • Alcance de la Ley • Avances y Resultados • Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

13. Número de Cotizantes en las empresas formalizadas Algunos resultados de la Ley 1429 de 2010 • En 2011 • 416.111 nuevos empleos para jóvenes menores de 28 años • 59.888 empleos para mujeres mayores de 40 años • A marzo de 2012 • Se han formalizado 30.425 empresas, acumulando 321.128 con las formalizadas en 2011. De estas, 233.220 son pequeñas empresas • De las 321.128, 49.667 aparecen registradas en PILA soportando 286.194 empleos • Se han registrado en PILA 8.703 pequeñas empresas con pago progresivo en Parafiscales; con 8.326 empleos asociados Número de Empresas beneficiarias de los descuentos sobre matrícula mercantil Fuente: PILA –Cálculos Mintrabajo

14. El empleo formal generado por la ley se concentra en actividades Inmobiliarias, Comercio y Construcción Empleo en empresas beneficiadas de descuento en matricula mercantil Por actividad económica Marzo de 2012 Fuente: Confecamaras y PILA. Cálculos: Mintrabajo

15. Las regiones donde más se ha formalizado el empleo son Bogotá y Antioquia Distribución del empleo en empresas beneficiadas de descuento en matrícula mercantil Por departamento Marzo de 2012 Fuente: Confecamaras y PILA Cálculos: Mintrabajo

16. Además, se ha desarrollado una estrategia de difusión de los beneficios de la Ley • Min Comercio puso en marcha la página web www.colombiaseformaliza.com para divulgar y difundir la estrategia de formalización empresarial a nivel nacional • Se han diseñado piezas promocionales para medios de comunicación regionales como emisoras de radio, periódicos y canales de televisión • MinTrabajo y Min Comercio han hecho presencia en foros, talleres, conferencias y ferias • Se han realizado jornadas de sensibilización con las entidades públicas y privadas que hacen parte del proceso de formalización empresarial y laboral- Ruedas para la formalización • Se han realizado vídeos testimoniales de empresarios formalizados o en proceso de formalización, para motivar a otros a iniciar su propio proceso de formalización empresarial y laboral

17. CONTENIDO • Diagnóstico de la Informalidad Laboral • Ley de Primer Empleo (1429 de 2010) • Alcance de la Ley • Avances y Resultados • Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

18. La informalidad y el desempleo se enfrentan con un enfoque integral, sectorial y regional A pesar del crecimiento económico y la reducción del desempleo, los esfuerzos para reducir la informalidad aún no generan los resultados esperados. Por esto es necesario: • Dinamizar la generación de empleo asociada a las locomotoras • Generar estrategias sectoriales de acuerdo a las características particulares de cada uno de ellos • Aunar esfuerzos entre el sector público y privado ….. Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción

19. Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción Contextualización Estudio Camacol – Min Comercio (2011) • Enmarcado en la Ley 1429 de 2010 - Ley de Formalización y Generación de Empleo • Propósito: Hacer un censo y caracterización de los contratistas vinculados a la construcción de edificaciones en las ciudades de Bogotá y Medellín, para: • Cuantificar la informalidad laboral y empresarial en este eslabón de la cadena • Identificar los factores desencadenantes de la informalidad para diseñar una oferta de servicios que permita promover la formalización de estos actores • Conclusión Principal: Una alta proporción de los contratistas del sector desconocen la Ley 1429 de 2010 y los estímulos ofrecidos para que las empresas se formalicen

20. Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción Teniendo en cuenta el impacto nacional y las conclusiones de este estudio la Cámara Colombiana de la Construcción, con el respaldo del Ministerio del Trabajo, consideró necesario implementar una estrategia que permita a los contratistas del sector constructor formalizarse

21. Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción Objetivo general • Unir las capacidades financieras y de gestión del Ministerio del Trabajo y de CAMACOL, para incentivar y llevar a cabo procesos de formalización laboral entre las empresas del sector, en desarrollo de lo contenido en la Ley, y de esta forma contribuir a la disminución de la tasa de informalidad en la industria edificadora Objetivos específicos • Disminuir la informalidad del sector a través de diversas acciones que promuevan la formalización laboral y empresarial • Identificar, recopilar y hacer divulgación masiva de las buenas prácticas a favor de la formalización laboral actualmente en ejecución por las empresas afiliadas a CAMACOL • Ampliar a nivel nacional el estudio base de este convenio, utilizando la misma metodología, de tal forma que la implementación del pacto sea comparable y medible en el tiempo • Trabajar conjuntamente en insumos para el diseño y seguimiento de la política de formalización del sector

22. Pacto para la Formalización en el Sector de los Contratistas de la Construcción En el marco del Pacto MinTrabajo se compromete a: • Apoyar la creación del contenido de las capacitaciones de formación, así como del contenido de los medios impresos objeto de distribución de este convenio • Aportar piezas publicitarias, material impreso e información a divulgar • Compartir la información de formalidad que posea la cartera respectiva • Apoyar la gestión ante otras entidades públicas y privadas para la obtención de recursos para la divulgación y ejecución del presente pacto en todo el país • Gestionar con el SENA el diseño de una bolsa nacional de recursos con cargo al FIC, específicamente destinada a financiar la ejecución del pacto y otras acciones que contribuyan con la formación y formalización en el sector • Asistir y participar en los diferentes eventos que realice CAMACOL en torno al tema del Pacto (conversatorios, rendición de cuentas, etc.) • Hacer promoción de las obligaciones determinadas en el presente Pacto en otros espacios institucionales, donde el Ministerio del Trabajo socialice y divulgue la política de Formalización Laboral

23. Gracias