Grupo de Investigaciones de Economía Laboral Jairo Isaza (Investigador Principal),

Cambios estructurales de la demanda de trabajo en Colombia:un análisis econométrico entre 1984 y 2000 Grupo de Investigaciones de Economía Laboral Jairo Isaza (Investigador Principal), Carlos Meza (Coinvestigador) Carlos Acosta (Asistente de Investigación) CIDES -Universidad de La Salle XI Encuentro Nacional de Decanos de Facultades, Directores de Programas y Jefes de Departamentos de Economía -Afadeco Valledupar, 23 de Marzo de 2006

Introducción • La demanda de trabajo determina la generación de empleo en la economía; de ella depende que el crecimiento económico se traduzca en bienestar para la sociedad en su conjunto • Las reformas estructurales de la economía colombiana y el cambio en el modelo de desarrollo pueden haber afectado la capacidad del crecimiento económico para generar empleos • Pregunta central: ¿cuáles han sido los cambios estructurales experimentados por la demanda de trabajo en Colombia entre 1984 y 2000? • Para responder esta pregunta se desarrolla un análisis econométrico de series de tiempo que sirve para identificar los cambios estructurales en las elasticidades de la demanda de trabajo frente al producto y frente al salario real. Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Objetivos • General: • Identificar los cambios estructurales experimentados por la demanda de trabajo en Colombia entre 1984 y 2000 • Específicos: • Estimar el valor de los coeficientes de elasticidad (de largo plazo) empleo-producto (λ1) y empleo-salario (λ2) para el empleo total, el empleo calificado y el empleo no calificado • Identificar el impacto de las reformas estructurales de comienzos de los noventa en la demanda de trabajo calificado y no calificado • Evaluar hasta qué punto la crisis de finales de los noventa pudo afectar la capacidad de generación de empleo asalariado del crecimiento económico (por nivel de calificación) Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Temas a tratar • Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • Datos • Hechos estilizados • Materiales y métodos • Resultados • Discusión y conclusiones • Impacto social, científico y tecnológico Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • La demanda de trabajo (como la de cualquier otro factor de producción) es una demanda derivada. • Lt = f(Yt, Wt) • lnLt = λ0 + λ1lnYt + λ2 lnWt + Єt • Cuando (λ2)<|-1|, la masa salarial se reduce Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • El valor del coeficiente de elasticidad empleo-producto (λ1) está íntimamente relacionado con la ocurrencia del efecto difusión (trickle-down) • Cuando el valor del coeficiente es muy bajo, es posible estar en presencia de jobless growth • Los procesos de liberalización conllevan cambios importantes en los mercados de trabajo… Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • Para Rodrik (1997: 11-27) esto se da a través de dos vías: • El comercio internacional afecta las demandas relativas de trabajo calificado y no calificado • Menor demanda de trabajadores menos calificados • El trabajo no calificado se desplaza hacia países donde la mano de obra es más barata • Los trabajadores menos calificados se vuelven más sustituibles: ηLL y ηLK • La suma de los dos efectos deteriora la distribución del ingreso en contra de los trabajadores menos calificados Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • Maloney y Fanjzylver (2002) distinguen tres canales a través de los cuales el comercio internacional puede afectar la elasticidad precio de la demanda de trabajo de las empresas: • (i) sustitución de factores; • (ii) elasticidades de la demanda de los productos; y • (iii) el grado de colusión en la industria. Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Fundamentos teóricos de la demanda de trabajo • Según Hamermesh (1993: 61-136): • el valor absoluto de la elasticidad empleo-salario para el trabajo homogéneo, tanto en el nivel de la firma típica como en el agregado de la economía, oscila en el largo plazo en un rango que va desde 0.15 hasta 0.75; un valor típico de -0.3 resulta un “buen estimativo”. • el capital y los trabajadores calificados son complementarios • el cambio tecnológico es complementario con la demanda de trabajadores calificados • la elasticidad empleo-salario decrece con el nivel de habilidad del trabajo Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Datos • Las cifras de empleo asalariado: archivos a nivel de microdato de la Encuesta Nacional de Hogares –ENH del DANE para 7 áreas metropolitanas • El nivel de calificación de los asalariados se estableció de acuerdo con la Clasificación Internacional de las Ocupaciones • Salarios: ingresos laborales promedio de asalariados provenientes de la ENH; se excluyeron observaciones inconsistentes • PIB Urbano = PIB Nacional – Sector Primario; empalme de series antiguas (base 1975) y nuevas (base 1994) del PIB. Series desestacionalizadas X11 Arima Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Hechos estilizados 3,5% -0,2% Tasa de crecimiento promedio Anual 1984-2000 =2.6% Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Hechos estilizados Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Hechos estilizados Crisis Económica de finales de los 1990’s Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Hechos estilizados Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Materiales y métodos • La forma log-lineal de la demanda de trabajo de largo plazo para efectos de estimación es: • donde λ1 es la elasticidad empleo-producto y λ2, la elasticidad empleo-salario. Dicha función se estima de manera general para el empleo total, el empleo calificado y el empleo no calificado. Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Materiales y métodos La metodología que se siguió para las estimaciones de largo plazo se sintetiza en los siguientes pasos: • Series desestacionalizadas mediante el filtro X-11 Arima. • Pruebas de raíz unitaria: Dickey-Fuller Aumentada (ADF), Phillips-Perron (PP) y Kwiatkowski, Phillips, Schmidt y Shin (KPSS), tanto en niveles como en primeras diferencias • Todas las series resultaron estacionarias en primeras diferencias, de acuerdo con las tres pruebas mencionadas • Prueba traza para identificar la existencia de vectores de cointegración dentro del conjunto de variables. • Los valores de traza se modificaron con el factor de ajuste sugerido por Cheung y Lai (1993) para muestras pequeñas. Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Materiales y métodos 6. Criterio de Pantula (Johansen, 1992) para elegir el modelo (Cimean, Drift o Cidrift), dentro de los diferentes rezagos, y con el mayor número de vectores de cointegración. También se tuvo en cuenta que el valor de los coeficientes debía ser plausible en términos económicos. 7. Luego se estimó el modelo de corrección de errores para obtener el vector de cointegración y las respectivas velocidades de ajuste de la matriz α. 8. Finalmente, se aplicó la prueba de Jarque-Bera para verificar la normalidad en el vector de cointegración y así corroborar el ruido blanco de dicho vector. Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Materiales y métodos • Especificaciones: • Modelo sin cambio estructural • Modelo con dummy de crisis económica • Modelo con dummy de reformas estructurales de comienzos de los noventa Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Resultados Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Conclusiones • Las reformas estructurales de comienzos de los noventa volvieron el empleo no calificado menos elástico frente a las variaciones del producto • El crecimiento económico genera menos empleos que en el pasado • Las reformas estructurales parecen estar asociadas, también, con un cambio estructural de en la elasticidad empleo-salario del trabajo no calificado Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Conclusiones • En suma, la demanda de trabajadores no calificados fue la que absorbió los cambios estructurales de las reformas de comienzos de los noventa • La crisis de finales de los noventa también generó cambios estructurales: • Menor elasticidad empleo producto • Mayor elasticidad empleo-salario Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Conclusiones • La evidencia empírica para el caso colombiano apunta a favor de la hipótesis de Rodrik (1997), según la cual los mayores niveles de apertura hacen que la elasticidad empleo-salario se vuelva más elástica. • La elasticidad empleo-salario en Colombia continúa siendo inelástica: reducciones en el salario real conllevan a aumentos en el empleo que no compensan la reducción en la masa salarial (Isaza, 2003). Grupo de Investigaciones en Economía laboral – U. Salle

Grupo de Investigaciones de Economía Laboral Jairo Isaza (Investigador Principal),