170 likes | 275 Views
Tenk som en arbeidsgiver . Fremtiden begynner hos BackerSkeie. Agenda. Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?. Om Petter Meyer. 9 år i Aetat og NAV
E N D
Tenk som en arbeidsgiver Fremtiden begynner hos BackerSkeie
Agenda • Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? • Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?
Om Petter Meyer • 9 år i Aetat og NAV • Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat lokalkontor og (NAV-Interim) • Jobbet med yrkesveiledning, formidling og litt med attføring • Partner i BackerSkeie, med ansvar for offentlig sektor og den tredje sektor
Om BackerSkeie • Ett av de ledende rekrutteringsselskapene i Norge • Kontorer i Oslo og Stavanger • Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i Norge hvert år • Ledere, spesialister og styremedlemmer
Noen oppdragsgivere Offentlig & Non Profit IT & Telecom Industri & Logistikk Energi Life Science Eiendom & Entreprenør Konsum & Handel Profesjonelle tjenester Bank & Finans Cowi
Overgang fra NAV til BackerSkeie • Sjokkartet overgang! • Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet, men jeg kunne ingen ting!
Hva jobber disse med? • Lean Production Supervisor • Comp & Ben Manager • Head of Real Estate Operations • Portefolio Procurement Assistent • Business Development Manager • Global Head of Compliance • Channel Accounts Executive / Retail
Min erfaring med Aetat/NAV • NAV er mye bedre enn sitt rykte! • Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen Men… • For lite fokus på formidling • Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov • For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver • Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse problemer for arbeidsgiver • Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver
Min erfaring med attføringsbedrifter • Mye godt og viktig arbeid • Stort engasjement for brukerne Men? • Er overføringsverdien til andre jobber stor nok? • Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok? • Overførers for mye av ansvaret over til arbeidsgiver?
Hva vil arbeidsgivere ha? • Undersøkelse for Aftenposten • Gjennomført i Norge av Fieldwork International 2009
Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering? Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma? Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300 Kilde: Fieldwork International 2009
For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester? 83% 83% 80% 73% 73% 69% 65% 62% 48% Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg ? Tall i % av alle | 424 Kilde: Fieldwork International 2009
Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere • Skaper en merverdi for arbeidsgivere • Gir trygghet og reduserer risiko • Forutser bedriftens behov • Følger opp arbeidsgiver og nyansatt • 100% integritet • Spesialisering på bransje
Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne? Vi løser problemer! • Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen • Stillingsanalyse • Finne kandidater • Kvalitetssikre kandidater • Følger tett opp kandidater og arbeidsgivere
Fordeler for attføringsbedriftene • Kjenner kandidatene godt • Kjenner bedriftene godt • Gratis rekruttering • Støtteordninger • Lokalkunnskap • Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere • Sosialt ansvar • Samarbeid mot et felles mål mm
Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? • Tenk som en arbeidsgiver! • Spør hva bedriften har behov for • Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne • Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften • Tenk Key Account Management • Ha stort fokus på egenrekrutteringen
Tema for delseminar i morgen Kan attføringsbedriftene bli bedre på formidling? • Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å • Metodikk for å matche stillinger med kandidater • Diskusjon og erfaringsutveksling