1 / 5

Vores projekt

Vores projekt. Om kreativitet. Problemfelt. Verden i forandring – Nye krav til organisationer Paradigmeskift Konkurrencedygtighed Kreativitet Styring af kreativitet?. Problemformulering.

simone
Download Presentation

Vores projekt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vores projekt Om kreativitet

  2. Problemfelt • Verden i forandring – Nye krav til organisationer • Paradigmeskift • Konkurrencedygtighed • Kreativitet • Styring af kreativitet?

  3. Problemformulering ”Hvordan kan ledelsen i DR Perspektiv påvirke medarbejdernes kreativitet gennem organisationskulturen?” • Hvordan kan afd. ledelsen i DR perspektiv bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø, der fremmer kreativiteten hos den enkelte medarbejder, på trods af krise og nedskæringer? • Hvilke faktorer påvirker kreativitet? • Hvad sker der når arbejdspladsen prøver at styre kreativiteten? • Kan kreativitet styres og hvis ja hvordan?   • Hvordan kan afd. ledelsen i DR perspektiv sørge for at kreative ideer bliver konkrete og brugbare?

  4. Metode • Symbolsk fortolkende • En organisations sociale struktur eksisterer ikke uafhængigt af menneskelig bevidsthed og social interaktion • Strukturer er menneskelige kreationer, dynamiske udkast, der opstår gennem social interaktion og kollektiv meningsskabelse • Der er ingen organisationer, kun organisering • Organisering er kontekstspecifik og kan derfor ikke generaliseres og anvendes på andre organisationer • Det er muligt at undersøge hvordan organisering realiseres ved at observere organisationsmedlemmernes koordinerede handlinger • Bottom up forandringer • Er DR i dette paradigme?

  5. Teser / mulige svar • DR skal anlægge et nyt syn på organisation • Psykisk arbejdsmiljø er yderst relevant • Kreativitet kan styres, men er en balancegang

More Related