50 likes | 153 Views
Vores projekt. Om kreativitet. Problemfelt. Verden i forandring – Nye krav til organisationer Paradigmeskift Konkurrencedygtighed Kreativitet Styring af kreativitet?. Problemformulering.
E N D
Vores projekt Om kreativitet
Problemfelt • Verden i forandring – Nye krav til organisationer • Paradigmeskift • Konkurrencedygtighed • Kreativitet • Styring af kreativitet?
Problemformulering ”Hvordan kan ledelsen i DR Perspektiv påvirke medarbejdernes kreativitet gennem organisationskulturen?” • Hvordan kan afd. ledelsen i DR perspektiv bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø, der fremmer kreativiteten hos den enkelte medarbejder, på trods af krise og nedskæringer? • Hvilke faktorer påvirker kreativitet? • Hvad sker der når arbejdspladsen prøver at styre kreativiteten? • Kan kreativitet styres og hvis ja hvordan? • Hvordan kan afd. ledelsen i DR perspektiv sørge for at kreative ideer bliver konkrete og brugbare?
Metode • Symbolsk fortolkende • En organisations sociale struktur eksisterer ikke uafhængigt af menneskelig bevidsthed og social interaktion • Strukturer er menneskelige kreationer, dynamiske udkast, der opstår gennem social interaktion og kollektiv meningsskabelse • Der er ingen organisationer, kun organisering • Organisering er kontekstspecifik og kan derfor ikke generaliseres og anvendes på andre organisationer • Det er muligt at undersøge hvordan organisering realiseres ved at observere organisationsmedlemmernes koordinerede handlinger • Bottom up forandringer • Er DR i dette paradigme?
Teser / mulige svar • DR skal anlægge et nyt syn på organisation • Psykisk arbejdsmiljø er yderst relevant • Kreativitet kan styres, men er en balancegang