Atelier FSE

1. Atelier FSE « Aides européennes : mode d’emploi » CCI du Loiret, 30 juin 2009 www.europe-centre.eu

2. Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI Pourquoi ? Inciter les entreprises à mettre en œuvre des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Pour quelles actions ? Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans leur gestion à moyen terme de leur problématique emploi gestion de la pyramide des âges, adaptation et évolution de compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social,… Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines – mesure 112

3. Combien ? Montant de la mesure : 3 550 000 € Taux de cofinancement FSE maximum : 40% A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines – mesure 112

4. Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés Pourquoi ? • Accompagner le reclassement des salariés privés de leur emploi à l’issue des licenciements économiques • Favoriser la reconversion professionnelle des salariés • Sécuriser les trajectoires individuelles des salariés Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

5. Pour quelles actions ? • Structuration d’une offre de service, globale et concertée, visant à permettre les reclassements durables • Actions et prestations complémentaires à celles du SPER nécessaires à la reconversion des salariés • Formation permettant aux salariés d’envisager une reconversion professionnelle notamment pour répondre à un objectif de création ou de reprise d’une activité entreprenariale …/… Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

6. Pour quelles actions ? - suite • Formation permettant aux salariés de bas niveaux de qualification ou en situation de précarité d’acquérir une qualification favorisant leur reconversion • Accompagnement des démarches individuelles de formation à l’initiative des salariés des PME, notamment au titre du congé individuel de formation Combien ? Montant de la mesure : 2 250 000 € Taux d’intervention de la mesure : 40% A qui s’adresser ?DRTEFP Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

7. Développement de l’apprentissage et de l’alternance Pourquoi ? • Favoriser l’accès des jeunes à la formation par apprentissage • Résoudre les problèmes affectant la réussite et l’obtention de qualification par le soutien à des actions d’amélioration de la qualité de l’apprentissage • Elargir l'offre de formation en lien avec les besoins identifiés des entreprises et des jeunes Développement de l’apprentissage et de l’alternance - Mesure 121

8. Pour quelles actions ? L’intervention du FSE est concentrée sur les dispositifs suivants d’amélioration de la qualité dans les CFA : • Soutien, dédoublement, parcours individualisés • Accès aux savoirs de base • Suivi des jeunes en entreprises • Lutte contre les abandons en cours de formation • Introduction des TIC dans les pratiques pédagogiques Combien ? Montant de la mesure : 9 500 000 € Taux de cofinancement FSE maximum : 45% A qui s’adresser ? Conseil régional Développement de l’apprentissage et de l’alternance - Mesure 121

9. Stratégies globales de vieillissement actif Pourquoi ? Favoriser le maintien et le retour à l’emploi des plus de 50 ans Pour quelles actions ? • Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de démarches de sensibilisation des dirigeants ou des représentants des partenaires sociaux à la GPEC centrées sur le maintien des seniors dans l’entreprise • Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion des âges …/… Stratégies globales de vieillissement actif - Mesure 122

10. Pour quelles actions ? - suite • Actions de développement de l’emploi et des compétences ciblant majoritairement les seniors • Enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et l’échange des savoir-faire entre générations en développant le tutorat dans l’entreprise Combien ? Montant de la mesure : 1 300 000 € Taux d’intervention de la mesure : 45% A qui s’adresser ?DRTEFP Stratégies globales de vieillissement actif - Mesure 122

11. Accès des salariés à la formation Pourquoi ? Développer l’accès à la formation et à la qualification des salariés de bas-niveau de qualification, les femmes, les travailleurs handicapés ou fragilisés… en priorité dans les PME-PMI Pour quelles actions ? • Démarches collectives de qualification et de formation conduites par les OPCA • Soutien au développement des plans de formation dans les entreprises …/… Accès des salariés à la formation - Mesure 123

12. Pour quelles actions ? - suite • Accompagnement des démarches individuelles des salariés • Formations aux savoirs de base Combien ? Montant de la mesure : 20 500 000 € Taux de cofinancement FSE : 45% A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional Accès des salariés à la formation - Mesure 123

13. Validation des acquis de l’expérience Pourquoi ? Développer la validation des acquis de l’expérience en tant qu’élément clé de la formation tout au long de la vie en faveur des salariés en particulier les salariés des PMI et TPE, ceux dont le qualification risque de devenir obsolète, salariés d’entreprises de certaines branches (services à la personnes branches engagées dans des contrats d’objectifs…) Validation des acquis de l’expérience - Mesure 124

14. Pour quelles actions ? • Développement de l’information-orientation des candidats et le suivi individualisé • Développement d’une offre de formations complémentaires • Professionnalisation des acteurs, coordination du dispositif afin d’en améliorer la lisibilité Combien ? Montant de la mesure : 3 200 000 € Taux de cofinancement FSE maximum : 45% A qui s’adresser ? DRTEFP/Conseil régional Validation des acquis de l’expérience - Mesure 124

15. Atelier FSE « Aides européennes : mode d’emploi » CCI du Loiret, 30 juin 2009 www.europe-centre.eu