Campañas Estratégicas de la ITF

1. Campañas Estratégicas de la ITF Módulo 4 – Puntos fuertes y débiles del empleador

2. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos fuertes y débiles del empleador • Pensar desde el punto de vista del empleador. • La investigación es un factor crítico. • ¿Cómo encaja su empleador en la entera industria y cuáles son los principales problemas de la misma? • Conozca los planes de la compañía para el futuro. ¿Cuál es su estrategia comercial clave?

3. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos fuertes del empleador – Carisbrooke Shipping • Orgullosa de su sistema de gestión de la seguridad y de su certificación IGS. • Carisbrooke es propietaria de diversas filiales registradas en los Países Bajos y en Barbados. • Contratos con compañías de servicios portuarios, tales como Stafford Shipping Ltd, Waterford Shipping Services, Ewing Shipping Ltd y clientes tales como English China Clay, ICI (productos químicos y pinturas) y British Steel. • Se promociona como compañía preocupada por su buena ciudadanía corporativa, particularmente, en su sede central en la Isla de Wight, en donde patrocina a organizaciones comunitarias locales e importantes acontecimientos públicos.

4. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos débiles del empleador – Carisbrooke Shipping • En fechas recientes, las inspecciones de la supervisión por el Estado rector del puerto (UE) detectaron deficiencias en los sistemas de lucha contra incendios, seguridad y certificación de los buques y, en algunos casos, los buques fueron detenidos. • Incumplimiento de las normas de las Naciones Unidas, Organización Marítima Internacional y Organización Internacional del Trabajo (OIT). • Uso de tripulaciones multinacionales a las que se paga de acuerdo con su nacionalidad, no con su capacitación. • Fundamentalmente empeñada en el comercio europeo (trayectos marítimos cor­tos) y, por lo tanto, vulnerable a la presión europea de la ITF.

5. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos fuertes y débiles del empleador • ¿Qué otras cosas necesitamos saber sobre nuestros empleadores?

6. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos fuertes y débiles del empleador • ¿Dónde podemos adquirir mayores conocimientos sobre nuestro empleador?

7. MÓDULO 4 puntos fuertes y débiles del empleador • Actividad – Puntos fuertes y débiles del empleador • Puntos fuertes: Escriban los tres puntos más fuertes del empleador en tres hojas de papel separadas. Coloque los papeles en la pared, quitando cualquier dupli­cación. • Puntos débiles: Escriban los tres puntos más débiles del empleador. Coloque los papeles en la pared, quitando cualquier duplicación. • Asignación de prioridad: Otorgue a cada participante 3 votos para puntos fuertes y otros 3 para puntos débiles. Los participantes podrán utilizar todos sus votos en un mismo punto, si así lo desean. • Cuente los votos y revise los 3 puntos fuertes más importantes y los 3 más débiles. Haga los ajustes necesarios.