Strategier för kompetensförsörjning

1. Strategier för kompetensförsörjning Reglabslärprojekt – den demografiska utmaningen 12/12/12 Gustav Hansson gustav.hansson@tillvaxtanalys.se

2. Nya och pågående studier Ny rapport • ”Framtida ’marknad’ för vård och omsorg av äldre – prognos över behovet av äldreomsorg i Sveriges kommuner fram till 2030” • Förändring av åldersgruppen 75 år och äldre • http://publikationer.tillvaxtverket.se/ProductView.aspx?ID=1840 Pågående • rAps-framskrivning till 2020 avseende indikatorer för EU2020 strategin • Länsnivå • Publiceras på Tillväxtanalys hemsida efter nyår

3. Ett framtidsscenario till 2020 Källa: Regionernas kompetensförsörjning (Tillväxtanalys, 2010) Förvärvsgrad • Förvärvsgrader på nivåer vi ej är vana vid • Obalanserad regional utveckling

4. Andel av befolkningen (16-64 år) fördelad efter aktivitet =Förvärvsgrad Arbetskraften Ej i arbetskraften Källa: Arbetskraftsundersökningen (AKU)

5. Kvot för riket 0,83 • 19 FA-regioner har värden över eller lika med 1 (mörkgrön)

6. Hur kan regionerna jobba med Kompetensförsörjning? 1) Triangulering, checklista • Vilka är de viktigaste frågorna? Vad kan man göra? Vilka grupper? 2) Arbetsformer • Samverkan är verktyget, samförstånd är målet (predikan, ej morot eller piska) • Allt arbete kanske inte kan ske inom ramen för kompetensplattformarbetet, • Men regionen kan ta ansvar för helheten (helikopterperspektiv med örat mot marken) • Samverka, informera, visa på exempel på arbetssätt från andra regioner

7. Strategier för kompetensförsörjning Grupp 1: Ta tillvara den arbetskraft som finns inom regionen Grupp 2: Ta tillvara arbetskraft från andra regioner och länder Förvärvsgrad

8. Grupp 1: Ta tillvara den arbetskraft som finns inom regionen • Strategi 1 – Kompetensutveckling (matchning) Allmänna åtgärder • Rätt från början - anpassa utbildningsutbudet till den regionala efterfrågan • Omskolning Särskilda grupper • Personer med utländsk bakgrund – förbättrad integration • Strategi 2 – ökat arbetskraftsutbud Särskilda grupper • Yngre – etablering på arbetsmarknaden, ökad genomströmning i utbildningssystemet (gymnasium, högskola) • Äldre – senare utträde från arbetsmarknaden • Kvinnor – ökad jämställdhet Strategi 1 Strategi 2

9. Viktiga grupper att arbeta mot: Syv:arna: • Informera elever om den regionala efterfrågan – anpassa utbildningsutbudet till den regionala efterfrågan • ”Rätt” val ökar genomströmningen i utbildningssystemet • Motverka könsstereotypa val Arbetsgivare: • Introduktion av unga på arbetsmarknaden • Äldre på arbetsmarknaden – anpassning av arbetsuppgifter?

10. Grupp 2: Ta tillvara den arbetskraft från andra regioner och länder • Strategi 3– Inpendling • Dagpendling (svårt för region med stora avstånd) • Veckopendling • Strategi 4– Inflyttning • (Från andra delar av Sverige) • Förvärvsgrad för riket 78%, regionala obalanser • Strategi 5 – Invandring • (Från andra länder)

11. Hur skapa attraktivitet? ”Det lilla extra”: fritid, kultur osv. Grundläggande behov: arbete, bra boende och skolor • Slutsatser från tidigare rapporter: • Orter med befolkningsökning: • Goda basfunktioner: närhet till arbetsmarknad, bra infrastruktur, god offentlig service och attraktivt boende • Utvecklingskraft i kommuner och regioner (näringslivsutveckling): • Verka för hög kvalitet inom kommunens kärnuppdrag (skapa tillit, transparens, rättsäkerhet, korta handläggningstider o.s.v.) • Malmfälten under förändring: • Gräv där du står

12. Tidsplan för rapport • Rapport lämnas till RK den 15 mars 2013 • Ofärdig version finns tillgänglig snart… Tack för att ni har lyssnat!