LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN

1. LEREN WERKTVOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit

2. Inhoud presentatie 1. Wat en waarom Leren Werkt AG 2. Waarom voor arbeidsgehandicapten? • Voor en met wie? • Op welke wijze? • Welke ervaringen tot nu toe?

3. 1. Wat en waarom Leren Werkt? Wat? • duurzame infrastructuur tot stand brengen • stimuleren en realiseren vergrote instroom duale trajecten (werken en leren) • werkgeversbenadering Waarom? Krapte op de arbeidsmarkt Explosieve groei Wajong populatie in Noord-Holland. Meedoen ook voor mensen met een handicap belangrijk

4. Waarom en wat voor arbeidsgehandicapten? Waarom? Ervaringsgegeven en cijfers: moeizaam werk vinden. Verbinding vraag en aanbod komt moeizaam tot stand Voor bemiddeling van arbeidsgehandicapten is individueel maatwerk absoluut noodzakelijk Wat tot en met 31 december 2009? • 25 duale trajecten realiseren in Noord-Holland Noord • structuur en afspraken in Noordkop,West-Friesland en Noord-Kennemerland vastleggen • Werkgeversbenadering

5. 3. Voor en met wie? • Voor? Mensen vanaf 23 jaar met verstandelijke en/of fysieke beperkingen (Wajong uitkering / indicatie premiekorting WW / WAO / WIA / no risk polis structurele functionele beperkingen-sfb)

6. 3. Voor en met wie? • Met? Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Werkbedrijf UWV (tot 01-01-2009 CWI) Gemeenten UWV Re-integratiebedrijven Sociale Werkvoorziening MEE Noordwest Holland Bedrijfsleven

7. 4.Op welke wijze? • Kandidaten worden aangedragen door Gemeenten, UWV en MEE NWH bij MEE NWH • Opstellen van profiel • Zoeken naar passende functie met vacatures Werkbedrijf UWV (CW I tot 01-01-2009) • Scholing met baan • Inzet Jobcoaching • Jobhunting en jobcoaching door RIB • Dienstverband van minimaal 6 maanden • Casemanagement/ cliëntondersteuning door MEE

8. Werkbedrijf UWV UWV AG gemeente MEEnwh MEE Cliëntondersteuning/ casemanagement aanmelding kandidaat bij consulent arbeid MEE NWH niet geschikt: toeleiding naar passend aanbod eerste intakegesprek: beoordeling wel of niet geschikt voor traject opstellen profiel: kenmerken werkplek en welke regelingen van toepassing overleg werkcoach Werkbedrijf UWV om juiste werkplek te vinden Opleidingsinstituut met baangarantie Aanvraag voorziening jobcoach bij UWV RIB: Begeleiding evt. met Jobhunting en /of jobcoaching overleg opleidingsinstituut over mogelijke scholing

9. 5. Welke ervaringen tot nu toe? ‘Eerst het een dan het ander’ • werving • partijen (intern en gezamenlijk) • werkgevers • bemiddeling • scholing

10. Werkgeversbenadering

11. Werkgeversbenadering • Werkgevers Service • Informatie/ advies

12. Werkgeversbenadering doorPartnership • UWV • Werkbedrijf UWV (CWI tot 01-01-2009) • KVK • MKB Noordwest-Holland • VNO-NCW • Poortwachtercentrum • Boaborea • WNK Bedrijven • Geknipt voor de Juiste Baan

13. Meer informatie? Voor meer informatie over het project Leren Werkt voor arbeidsgehandicapten kunt u contact opnemen met evzoonen@meenwh.nl

14. Project Velsen, “Uit de bank, aan de slag” • Voorbereiden op activering • Maatwerkondersteuning met bezoek aan mensen thuis • Vraagverduidelijking en Empowerment • Gericht op “onderkant van WWB, het granieten bestand” • Grote kracht: MEE gericht op alle levensterreinen • Ook in te zetten op Wajong bestand