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SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors? Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE 20 mars 2014. effet de structure démographique. La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses. réduction des préretraites
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SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors? Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE 20 mars 2014
effet de structure démographique Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses • réduction des préretraites • glissement de l’âge effectif d’accès au taux plein • report de l’âge effectif de départ au-delà de l’âge du taux plein : surcotants • retraites anticipées • chômage augmentation de la durée d’assurance et législation sur la mise à la retraite surtout décalage des âges de départ en retraite des personnes en emploi retour à l’emploi : peu d’amélioration Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
Janvier 2012 Fin DRE Janvier 2009 relèvement âges DRE Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
Un véritable basculement : la hausse de la part de seniors chômeurs • quasi extinction des dispositifs publics de préretraite (niveau actuel < années 1970) report sur la DRE • suppression de la DRE à partir de 2012, après relèvement des âges d’accès depuis 2009 • mais aussi relèvement progressif de l’âge auquel s’arrête l’indemnisation au titre de l’assurance chômage convention Unédic 2011 : âge d’annulation de la décote chômeurs seniors de plus en plus des chômeurs comme les autres. Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
Perspectives et interrogations • Poursuite de la croissance du nombre de chômeurs âgés : • effet démographique, relèvement de la durée d’assurance et des âges seuils • en particulier parmi les 60-64 ans et parmi les 65-69 ans. • Segmentation croissante entre ceux qui peuvent et ceux qui ne peuvent pas rester en emploi ? • Maintien d’une incertitude pour les employeurs sur l’âge de départ effectif de leurs salariés • Difficulté à identifier quelles dispositions des réformes ont incité à ces évolutions. Autres causes ? Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques