120 likes | 240 Views
Samspil på tværs i Silkeborg. Oplæg 09. maj 2012 – Thisted UU leder Erik Rohde. Samordnet ungeindsats. På tværs på flere niveauer Garantiskolen i Silkeborg – et samarbejde mellem Ungdomsuddannelserne m. flere og Silkeborg Kommune
E N D
Samspil på tværs i Silkeborg Oplæg 09. maj 2012 – Thisted UU leder Erik Rohde
Samordnet ungeindsats • På tværs på flere niveauer • Garantiskolen i Silkeborg – et samarbejde mellem Ungdomsuddannelserne m. flere og Silkeborg Kommune • Ungestrategien i Silkeborg – et samarbejde mellem flere kommunale afdelinger med andel i unge mellem 15 – 30 år. • Silkeborg Uddannelsesforening – denfællesplatform
Ungestrategi i Silkeborg • Politisk beslutning 2010/Byråd • Mål = koordineret ungeindsats – kommunal Garantiskole! • Udgangspunkt i eks. politikker/strategier • Styregrupper/arbejdsgrupper • Strategiens fokus er konkrete tiltag • Fra A til B – uddannelse og selvforsørgelse • Udviklingsarbejde med andre kommuner
Ungestrategi i Silkeborg • KL – partnerskabet om en ”Helhedsorienteret ungeindsats” • Teoretisk ramme/forandringsteori • Definer og præsicer 3 elementer • 1.Delmålgrupper af borgere/unge – 9 grupper • 2.Evidensbaserede indsatser • 3.Fastlagte mål
Ungestrategi i Silkeborg • Vision (aldersgruppen 15 – 29 år) • 95% målsætningen i 2015 • Mission = konkrete tiltag gennem fælles indsats på tværs • Målgruppen = ca. 8 % brug for ekstra støtte • 1100 borgere i Silkeborg
Ungestrategi i Silkeborg • • Unge med psykiske lidelser • • Socialt udsatte unge • • Unge der falder fra eller zapper • • Fagligt svage unge • • Unge med mangelfuldt uddannelsesperspektiv • • Unge med adfærdsproblemer • • Unge mødre • • Unge med misbrugsproblemer • • Kriminalitetstruede unge
Ungestrategi i Silkeborg • Silkeborg Byråd /ledetråd - tilkendegivelser • 1.Øget vejledning • 2.Øget koordination • 3.Øget ansvar • 4.Inddragelse af frivillige
Ungestrategi i Silkeborg • Organisering - sektionslederniveau UU Fam Soc. Ungest. Ha/Psy. Job/Ko UNG
Ungestrategi i Silkeborg • Manual for hvordan vi skal arbejde med den valgte forandringsteori • Beskrive en af målgrupperne • Planlægge inddragelse af en udvalgt gruppe af medarbejdere – forandringsambassadører • Fælles sprog • Øvebaner for medarbejdere • Indsatser – fundering og dokumentation • Langt sejt træk
Ungestrategi i Silkeborg • Udfordringerne • 1.Ændring af organisationskulturerne i de involverede afdelinger (Kommunal Garantiskole tænkning) • 2.Medarbejderudvikling • 3.Resultatbaseret styring • 4.Økonomi • 5.Tidsrammen 2 – 3 år
Organisering Ekstern deltager Ekstern deltager
Silkeborg Uddannelsesforening • Direktørniveauet + erhvervsliv • 3 indsatsområder: • Uddannelse til flere • Attraktivt uddannelsesmiljø • Profilering af Silkeborg som Uddannelses by