Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og-heilsu

1. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggiog-heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 • Dæmigerðar niðurstöður í 31 löndum Evrópu fyrir Vinnuverndarstofnun ESB(EU-OSHA) Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

2. Uppsetning skoðanakönnunar

3. Stærðir þýða Stærðir þýða í þessari skýrslu

4. Yfirlit spurningalista - 1 Q2 Q1 Q3 • Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (Mjög líklegt | Frekar líklegt | Frekar ólíklegt | Mjög ólíklegt | Veit ekki | Enginn eldri en 60 ára vinnur á vinnustaðnum núna og á ekki von á neinum árið 2020) • Í næstu spurningum er hugtakið "eldra starfsfólk" notað. Vinsamlega athugaðu að með "eldra starfsfólki" er átt við starfsfólk sem er eldra en 60 ára. Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að ... ? • (Já | Nei | Enginn munur | Veit ekki) • A. Vera meira frá vinnu vegna veikinda B. Lenda oftar í vinnuslysum C. Afkasta minna í vinnu D. Eiga erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað E. Þjást meira af vinnutengdri streitu Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? Vinsamlegast láttu vita ef slíkar leiðir eða stefna er þegar til staðar á þínum vinnustað. • (Já | Nei | Leiðir og stefna þegar til staðar á mínum vinnustað | Veit ekki)

5. Yfirlit spurningalista - 2 Nú koma nokkrar spurningar um allt starfsfólk óháð aldri þess. Q4 Q5 Q6 • Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? • A. Fjöldi vinnustunda eða vinnuálag B. Takmörkuð tækifæri til að stjórna eigin vinnumynstri C. Skortur á skýrleika varðandi hlutverk og ábyrgð D. Að verða fyrir einelti eða áreiti á vinnustað E. Skipulagsbreytingar á vinnustað eða atvinnuóöryggi F. Skortur á stuðning frá samstarfsfólki eða yfirmönnum við að uppfylla eigið hlutverk • Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? • (Mjög algeng | Frekar algeng | Frekar sjaldgæf | Mjög sjaldgæf | Engin dæmi um vinnutengda streitu | Veit ekki) • Hversu vel telur þú að brugðist sé við vinnutengdri streitu á þínum vinnustað, sé það gert yfir höfuð? • (Mjög vel | Frekar vel | Ekki mjög vel | Alls ekki vel | Veit ekki)

6. Tveggja stafa tákn fyrir lönd til notkunar á línuritum Click to add text here

7. Landshópar notaðir í þessari skýrslu Click to add text here

8. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

9. Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 (Ísland) Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

10. Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 (Ísland) Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (%) KYN ALDUR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

11. Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 (Ísland) Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

12. Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (%) • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

13. Hlutfall starfsmanna eldri en 60 ára árið 2020 Hversu líklegt eða ólíklegt telur þú að árið 2020 muni hærra hlutfall fólks eldra en 60 ára vinna á þínum vinnustað ? (%) • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

14. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Mat eldri starfsmanna Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

15. Mat eldri starfsmanna (Ísland) Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að ... ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

16. Mat eldri starfsmanna - Erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað (Ísland) Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að eiga erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað ? (%) KYN ALDUR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

17. Mat eldri starfsmanna - Erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað (Ísland) Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að eiga erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað ? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

18. Mat eldri starfsmanna - Erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að eiga erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

19. Mat eldri starfsmanna - Erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að eiga erfiðara með að aðlaga sig að breytingum á vinnustað ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

20. Mat eldri starfsmanna - Þjást meira af vinnutengdri streitu (Ísland) Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að Þjást meira af vinnutengdri streitu ? (%) KYN ALDUR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

21. Mat eldri starfsmanna - Þjást meira af vinnutengdri streitu (Ísland) Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að Þjást meira af vinnutengdri streitu ? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

22. Mat eldri starfsmanna - Þjást meira af vinnutengdri streitu Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að Þjást meira af vinnutengdri streitu ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

23. Mat eldri starfsmanna - Þjást meira af vinnutengdri streitu Að jafnaði, telur þú að eldra starfsfólk sé líklegra en annað starfsfólk til að Þjást meira af vinnutengdri streitu ? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

24. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

25. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi Vinsamlegast láttu vita ef að á þínum vinnustað eru þegar til staðar leiðir og stefnur sem auðveldar starfsmönnum að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur. (%) Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

26. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi Vinsamlegast láttu vita ef að á þínum vinnustað eru þegar til staðar leiðir og stefnur sem auðveldar starfsmönnum að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur. (%) Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

27. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi (Ísland) Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? (%) Útilokar Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn ekki meðvitaðir um leiðir/stefnu á vinnustað sínum

28. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi (Ísland) Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? (%) KYN ALDUR • Útilokar Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn ekki meðvitaðir um leiðir/stefnu á vinnustað sínum

29. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi (Ísland) Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Útilokar Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn ekki meðvitaðir um leiðir/stefnu á vinnustað sínum

30. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? (%) • Útilokar Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn ekki meðvitaðir um leiðir/stefnu á vinnustað sínum

31. Leiðir og stefna til styðja við lengri starfsævi Finnst þér að það eigi að kynna til sögunnar á þínum vinnustað leiðir eða stefnu sem auðveldar starfsfólki að halda áfram að vinna upp að, eða fram yfir eftirlaunaaldur ef það kýs svo? (%) • Útilokar Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn ekki meðvitaðir um leiðir/stefnu á vinnustað sínum

32. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Algengar ástæður vinnutengdrar streitu Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

33. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

34. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Fjöldi vinnustunda eða vinnuálag (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Fjöldi vinnustunda eða vinnuálag KYN ALDUR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

35. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Fjöldi vinnustunda eða vinnuálag (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Fjöldi vinnustunda eða vinnuálag • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

36. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Skipulagsbreytingar á vinnustað eða atvinnuóöryggi (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Skipulagsbreytingar á vinnustað eða atvinnuóöryggi KYN ALDUR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

37. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Skipulagsbreytingar á vinnustað eða atvinnuóöryggi (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Skipulagsbreytingar á vinnustað eða atvinnuóöryggi • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

38. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Skortur á skýrleika varðandi hlutverk og ábyrgð (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Skortur á skýrleika varðandi hlutverk og ábyrgð KYN ALDUR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

39. Algengar ástæður vinnutengdrar streitu - Skortur á skýrleika varðandi hlutverk og ábyrgð (Ísland) Hverjar, ef einhverjar, af eftirfarandi telur þú að séu algengustu ástæður vinnutengdrar streitu í dag? (%) Skortur á skýrleika varðandi hlutverk og ábyrgð • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

40. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Dæmi um vinnutengda streitu Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

41. Dæmi um vinnutengda streitu (Ísland) Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? (%) Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

42. Dæmi um vinnutengda streitu (Ísland) Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? (%) KYN ALDUR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

43. Dæmi um vinnutengda streitu (Ísland) Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

44. Dæmi um vinnutengda streitu Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? (%) • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

45. Dæmi um vinnutengda streitu Hversu algeng eða sjaldgæf eru tilvik vegna vinnutengdrar streitu á þínum vinnustað? (%) • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki og Ekkert; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

46. Sam-evrópsk skoðanakönnun um starfsöryggi og -heilsu Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland - Maí 2013 Meðhöndlun á vinnutengdri streitu Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað.

47. Meðhöndlun á vinnutengdri streitu (Ísland) Hversu vel telur þú að brugðist sé við vinnutengdri streitu á þínum vinnustað, sé það gert yfir höfuð? (%) • Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

48. Meðhöndlun á vinnutengdri streitu (Ísland) Hversu vel telur þú að brugðist sé við vinnutengdri streitu á þínum vinnustað, sé það gert yfir höfuð? (%) KYN ALDUR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

49. Meðhöndlun á vinnutengdri streitu (Ísland) Hversu vel telur þú að brugðist sé við vinnutengdri streitu á þínum vinnustað, sé það gert yfir höfuð? (%) • STÆRÐ VINNUSTAÐAR (FJÖLDI ANNARRA STARFSMANNA) UNNIR TÍMAR • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri

50. Meðhöndlun á vinnutengdri streitu Hversu vel telur þú að brugðist sé við vinnutengdri streitu á þínum vinnustað, sé það gert yfir höfuð? (%) • Frávik frá 100% vegna útilokunar á Veit ekki; Heimurinn: Starfsmenn 18 ára og eldri