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Revisión por la Rectoría. No. de revisión: 77 Periodo de revisión: Mayo-Agosto 2013. Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos. Objetivo Estratégico 1.
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Revisión por la Rectoría No. de revisión: 77 Periodo de revisión: Mayo-Agosto 2013
Objetivos estratégicos y objetivos específicos
Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.
1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)
1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)
1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Mayo-Agosto 2013(Meta: 90)
1.1.3 Grado de satisfacción de alumnos en estadía. (Meta: 90%)
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.4) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 10 %) (ANTES DE EXTRAORDINARIOS MAYO-AGOSTO 2013) Fuente de información: Reporte de Control Escolar
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.4) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 10%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS MAYO-AGOSTO 2013) Fuente de información: Reporte de Control Escolar
COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. MAYO-AGOSTO 2012 VS. 2013(DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)
CAUSAS DE BAJASTSUMAYO-AGOSTO 2013 Considerando la matrícula inicial de mayo 2013, el 9.6% fueron bajas por reprobación.
1.1.5. Índice de deserción Generación 12-14 3er. Cuatrimestre mayo-agosto Meta: máximo 8% Fuente de información: Reporte de Control Escolar
1.1.6. EXANI II Meta: 30% de los alumnos inscritos con 950 o más puntos Se medirá en el cuatrimestre septiembre-diciembre 2013 con los estudiantes de nuevo ingreso al ciclo escolar 2013-2014.
1.1.7. EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS El CENEVAL está en proceso de elaboración de los instrumentos de evaluaciónpara los programas por Competencias Profesionales.
1.2.1. Actualización Docente:Profesores con Maestría Meta 2013: No está definida. Avance Agosto 2013: 44%de los PTC con Maestría Nota Importante: En los estudiantes hay dos profesores que tienen sus estudios truncos.
1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación
1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con un curso de 20 horas como mínimo, relacionado con las habilidades docentes, por año. Avance a Agosto de 2013 (57PTC):
1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación
1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con un curso de 20 horas de capacitación como mínimo. Avance a Agosto 2013 (64 Administrativos):
1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación
1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con 1 curso de 20 horas como mínimo, por año. Avance a Agosto 2013 (28mandos medios o directivos):
1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar 2012-2013 (cierre Agosto 2013)
1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)
Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.
2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo.(Mayo-Ago-2013) (Meta: 90%)
2.2.Satisfacción del empresario en Escuela Práctica (Meta: 90%)
2.3. Satisfacción del Empresario en Estadía (Meta: 90%)
2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica 2013 (Meta 90)
2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua(Meta 90)
Cumplimiento en 5’s (Meta: 85 de satisfacción) ÁREAS ADMINISTRATIVAS (Mayo-Agosto 2013) Global: 91.7 %de cumplimiento
Cumplimiento en 5’s (Meta 85% de satisfacción) ÁREAS ACADÉMICAS (Mayo-Agosto 2013) Global: 87.53 %de cumplimiento
Auditorías internas Se han realizaron auditorías a todos los procesos, complementando con el plan de auditorías que quedaron pendientes en 2012: • Proceso de Enseñanza Aprendizaje y los procedimientos relacionados. • Proceso de Estadías. • Proceso de Educación Continua. • Difusión y Control de Documentos. • Titulación. • Auditorías y Acciones Preventivas y Correctivas. • Contratación, Capacitación y Evaluación.
Evaluación de Programas La CGUT está realizando las gestiones con los organismos acreditadores para llegar a acuerdos respecto a la unificación de la acreditación para TSU e Ingenierías.
Evaluación del SGC (Meta 80)