1 / 15

SAS Danmark – Mark ordningen Regler og muligheder ved fratrædelse

SAS Danmark – Mark ordningen Regler og muligheder ved fratrædelse. Januar og februar 2013. Dagens program. Mulighed med pensionsordningen ved fratrædelse Fratrædelsesgodtgørelse Efterløn Udtrædelsesgodtgørelse – X% Hjælp og rådgivning

taini
Download Presentation

SAS Danmark – Mark ordningen Regler og muligheder ved fratrædelse

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SAS Danmark – Mark ordningenRegler og muligheder ved fratrædelse Januar og februar 2013

  2. Dagens program • Mulighed med pensionsordningen ved fratrædelse • Fratrædelsesgodtgørelse • Efterløn • Udtrædelsesgodtgørelse – X% • Hjælp og rådgivning • Arbejde i udlandet (arbejdskrav til A-dagpenge og efterlønsregler) v/Lederne

  3. Muligheder i Danica Pension • Ordningen kan efter nærmere aftale fortsætte med en ny arbejdsgiver. Bruger arbejdsgiveren et andet forsikringsselskab, kan opsparingen oftest flyttes mod et mindre gebyr • Ordningen kan efter nærmere aftale fortsættes privat. Se planche med ”Fortsæt Privat Pension” • Der kan opnås henstand med betaling af pensionsbidrag og bevare forsikringsdækning ved dødsfald og tab af erhvervsevne i op til 12 mdr. Præmie til risikodækningerne fratrækkes din opsparing. Præmien til risikodækningerne beregnes individuelt ud fra alder og køn. • Ordningen kan ændres til fripolice - pensionsordning uden indbetaling.2 • Ordningen kan inden pensionsalder genkøbes. Genkøb sker i henhold til Danicas til enhver tid gældende regler. For eventuel udbetaling af genkøbsværdien skal Danica tilbageholde en statsafgift på 60%.

  4. Gruppelivsdækninger i 2013 i Forende Gruppeliv (Summer) Dækningerne bortfalder 6. mdr. efter fratrædelsen Dækningen ved dødsfald og kritisk sygdom kan videreføres uden afgivelse af helbredsoplysninger. Se planche ”Fortsæt Privat Pension”

  5. Gruppelivsdækninger i 2013 i Forende Gruppeliv (summer) • Ved fratrædelse mellem 60 og 65 år kan dødsdækningen opretholdes indtil det 65. år – gælder kun konverteret ordning – oprettet før 1.4.1991 • Ingen dækning ved kritisk sygdom • Ingen invalidesum • Ordningen administreres af SAS’sLønafdeling

  6. Muligheder i ”Fortsat Privat Pension” – Tab af erhvervsevnedækning • Fortsættelse af Tab af erhvervsevnedækning i Danica Pension • Ved tab af erhvervsevnedækning kan vælges enten 20% eller 40% af løn i årlig dækning • Månedlig præmie (2013) for forsættelse af Tab af erhvervsevnedækning i Danica Pension • Månedlig præmie pr. kr. 10.000 i dækning kr. 37,85 • Såfremt forsikringsdækningerne forhøjes, skal der afleveres tilfredsstillende helbredsoplysninger • Præmie til opsparing i Danica Pension skal være af mindst samme størrelse som præmien til Tab af erhvervsevnedækningen, dog minimum 1.000 kr. pr. måned • Dækningen udbetales, hvis du mister mindst 50% af erhvervsevnen inden alder 65 år • Mulighederne gælder ikke, hvis du bliver omfattet af en pensionsordning i Danica Pension via en ny arbejdsgiver. 5

  7. Muligheder i ”Fortsat Privat Pension” – Dødsdækning og kritisk sygdom • Fortsættelse af dækningerne fra Forenede Gruppeliv indtil 65 år • Ved dødsfald kan vælges kr. 469.200, kr. 938.400 eller kr. 1.564.167 • Ved kritisk sygdom kan vælges kr. 142.900, kr. 258.300 eller kr. 466.000 • Engangssum ved tab af erhvervsevne kan ikke videreføres • Månedlig præmie (2013): • Dødsfald kr. 477.016 kr. 71,55 kr. 954.032 kr. 143,10 kr. 1.590.053 kr. 238,50 • Kritisk sygdom kr. 142.900 kr. 120,00 kr. 258.300 kr. 216,90 kr. 466.000 kr. 391,30Overskydende præmie anvende til 10 år ophørende ratepension. • Forhøjelse af bestående dækninger kræver afgivelse af tilfredsstillende helbredsoplysninger 6

  8. Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse • Fratrædelsesgodtgørelser - bortset fra et grundbeløb på kr. 8.000 - medregnes i den personlige indtægt • Medarbejdere (SAS) kan helt eller delvis indbetale den skattepligtige del af fratrædelsesgodtgørelsen til en pensionsordning • Der sker ikke modregning i A-dagpenge og efterløn for en fratrædelsesgodtgørelse indbetalt efter alder 60 år. • !! NB NBNB !! Det er en forudsætning, at man har/er opsagt med SAS’s opsigelsesvarsel på normalt 6 måneder. 7

  9. Hvad får man i efterløn? (Født 1953 eller før) • 2-års regel: • Udsætter overgangen til efterløn mindst 2 år efter modtagelsen af efterlønsbevis • Arbejder mindst 3120 timer • Efterløn • 60 år • 2 års reglen • 62 år • Folkepension • 65 år 3120 timer 189.540 kr. Modregning :Alle pensioner 208.260 kr. Modregning: Kun løbende udbetaling af firmapension Skattefri præmie Max. 149.952 kr.

  10. Modregning af pensioner i efterløn (Født 1955 eller før) • På efterløn før 2-års-reglen er opfyldt • Kapital- og ratepensioner modregnes med depotværdi x 5 % • Livsvarig pension modregnes med tilsagn x 80 % • Bundfradrag - 14.200 kr. • I alt modregning med 60 procent af beløbet X.XXX kr. • Løbende arbejdsgiverordninger, der udbetales, modregnes med 50 procent • På efterløn efter 2-årsreglen er opfyldt • Kun løbende arbejdsgiverordninger, der udbetales, • modregnes med 55 procent

  11. Andre indtægter • Ingen modregning: • Pension fra ATP • Pension efter ægtefælle / registreret partner • Udbetaling pga. tab af erhvervsevnedækning fra forsikringsselskaber / pensionskasse • Renter, arv, gaver, gevinster, aktieudbytte • Fratrædelsesgodtgørelse • Erstatninger, arbejdsskade

  12. Historik - fastsættelse af X procent – konverteret ordning • X procent blev for hver medarbejder fastsat ud fra følgende forudsætninger pr. 1.1.1995: • Årlig rente 2,35% • Årlig inflation 2,5% • Årlig lønstigning 3,25% • Realrente 0,75% • Arbejdstidsprocent • Hvis ovennævnte forudsætninger blev opfyldt, ville den enkelte medarbejder opnå en pension på 70% af slutlønnen incl. FP grundbeløb ved fuld (40) års anciennitet • Det er den enkeltes risiko om forudsætningerne opfyldes

  13. Udtrædelsesgodtgørelse - konverteret ordning (ansat før 1.4.1991) Indbetales til Danica Pension ved fratrædelsen • EKSEMPEL: • Ansat i 1985 • Alder ved fratrædelsen 61 år • Pensionsalder 65 år • Udtrædelsesgodtgørelse (X-%=11,7%) kr. 205.877 • Den individuelle udtrædelsesgodtgørelse fremgår af tidligere tilsendt pensionsoversigt pr. 1. januar 1997. • Udtrædelsesgodtgørelsen kan anvendes til livsvarig udbetaling. Der kan tilknyttes ægtefællepension/garantiperiode. 12

  14. Udtrædelsesgodtgørelse - konverteret ordning (ansat før 1.4.1991) Indbetales til Danica Pension ved fratrædelsen • EKSEMPEL: • Ansat i 1976 • Alder ved fratrædelsen 62 år • Pensionsalder 65 år • Udtrædelsesgodtgørelse (X-%=12,6%) kr. 225.641 • Den individuelle udtrædelsesgodtgørelse fremgår af tidligere tilsendt pensionsoversigt pr. 1. januar 1997. • Udtrædelsesgodtgørelsen kan anvendes til livsvarig udbetaling. Der kan tilknyttes ægtefællepension/garantiperiode. 13

  15. Hjælp og rådgivning • Rådgivning fra Aon Hewitt: • Alle medarbejdere modtager brev fra Aon Hewitt og Danica Pension om mulighederne ved fratrædelse • Har du spørgsmål til Aon Hewitt er du velkommen til at ringe på 32 69 70 70 eller sende en mail til pension@aon.dk • Plancheshowet kan ses på www.minpension.dk • Ledernes præsentation

More Related