1 / 18

Aan de slag met vakmanschap!

Aan de slag met vakmanschap!. Kick-off Team/datum. Film Vakmanschap. Waarom vakmanschap?. Samengevat: Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit Medewerkers regie geven op eigen handelen en de loopbaan De omgeving vraagt het van ons. Wat is Vakmanschap?. Een vakman / vakvrouw….

tal
Download Presentation

Aan de slag met vakmanschap!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aan de slag met vakmanschap! Kick-off Team/datum

  2. Film Vakmanschap

  3. Waarom vakmanschap? • Samengevat: • Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit • Medewerkers regie geven op eigen handelen en de loopbaan • De omgeving vraagt het van ons

  4. Wat is Vakmanschap?

  5. Een vakman / vakvrouw….

  6. Wat levert het mij op? • A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt • B. Ik weet waar ik sta • C. Ik weet hoe ik kan (door)groeien

  7. Hoe pakken we het aan? A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt • Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie • Vaardigheden, houding & gedrag, kennis • Ondersteuning systeem vakmanschap

  8. Vier niveaus • Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma. • Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft relatief veel begeleiding nodig. • Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie. • Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere afdelingen(en). Kan collega’s opleiden / inwerken.

  9. Hoe pakken we het aan? B. Ik weet waar ik sta • Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties • STAR voorbeelden (reflectie) • Kwaliteitsmeting • Stap 1: Praktijkopdrachten bij leervormen • Stap 2: Toetsing van essentie van je functie • Hoe? • Ligt niet ‘kant-en-klaar’ op de plank • Toolkit met verschillende toetsvormen • Input voor toets komt uit de lijn

  10. PVB cyclus en Vakmanschap VAKMANSCHAP

  11. Hoe pakken we het aan? C. Ik weet hoe ik kan doorgroeien • Leervormen in het systeem vakmanschap • Zicht op eisen / verwachtingen in eigen en andere functies

  12. De start van vakmanschap EENMALIG: • Kick-off sessie met team • Coach verzorgt teamsessie over STAR • Aan de slag met Vakmanschap JAARLIJKS: Teamleden doorlopen de 7 stappen van Vakmanschap

  13. Mdw bespreekt STARs individueel met coach Mdw bekijkt ontwikkel-meter in systeem en kiest 4 competenties Mdw stemt competenties af met LG Mdw werkt 2 STARs uit 1 2 3 4

  14. 8 weken na kick-off Mdw start ontwikkeling Mdw kiest leervorm en stemt af met LG Mdw en LG stellen competentie- niveau vast in gesprek Leidinggevende legt niveau vast in systeem Teamfoto door LG, coach, HR/Opl. 5 6 7

  15. Richtlijn tijdsinvestering NA kick-off en STAR sessie

  16. Film met ervaringen Vakmanschap

  17. Vragen

  18. SUCCES MET VAKMANSCHAP!

More Related