180 likes | 333 Views
Aan de slag met vakmanschap!. Kick-off Team/datum. Film Vakmanschap. Waarom vakmanschap?. Samengevat: Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit Medewerkers regie geven op eigen handelen en de loopbaan De omgeving vraagt het van ons. Wat is Vakmanschap?. Een vakman / vakvrouw….
E N D
Aan de slag met vakmanschap! Kick-off Team/datum
Waarom vakmanschap? • Samengevat: • Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit • Medewerkers regie geven op eigen handelen en de loopbaan • De omgeving vraagt het van ons
Wat levert het mij op? • A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt • B. Ik weet waar ik sta • C. Ik weet hoe ik kan (door)groeien
Hoe pakken we het aan? A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt • Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie • Vaardigheden, houding & gedrag, kennis • Ondersteuning systeem vakmanschap
Vier niveaus • Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma. • Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft relatief veel begeleiding nodig. • Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie. • Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere afdelingen(en). Kan collega’s opleiden / inwerken.
Hoe pakken we het aan? B. Ik weet waar ik sta • Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties • STAR voorbeelden (reflectie) • Kwaliteitsmeting • Stap 1: Praktijkopdrachten bij leervormen • Stap 2: Toetsing van essentie van je functie • Hoe? • Ligt niet ‘kant-en-klaar’ op de plank • Toolkit met verschillende toetsvormen • Input voor toets komt uit de lijn
PVB cyclus en Vakmanschap VAKMANSCHAP
Hoe pakken we het aan? C. Ik weet hoe ik kan doorgroeien • Leervormen in het systeem vakmanschap • Zicht op eisen / verwachtingen in eigen en andere functies
De start van vakmanschap EENMALIG: • Kick-off sessie met team • Coach verzorgt teamsessie over STAR • Aan de slag met Vakmanschap JAARLIJKS: Teamleden doorlopen de 7 stappen van Vakmanschap
Mdw bespreekt STARs individueel met coach Mdw bekijkt ontwikkel-meter in systeem en kiest 4 competenties Mdw stemt competenties af met LG Mdw werkt 2 STARs uit 1 2 3 4
8 weken na kick-off Mdw start ontwikkeling Mdw kiest leervorm en stemt af met LG Mdw en LG stellen competentie- niveau vast in gesprek Leidinggevende legt niveau vast in systeem Teamfoto door LG, coach, HR/Opl. 5 6 7