1 / 21

Nodarbinātības un darba apstākļi Latvijā

Nodarbinātības un darba apstākļi Latvijā. Asoc. Prof. Mihails Hazans Latvijas Universitāte Ekonomikas un Vadības fakultāte. S tarptautisk ās Darba Organizācijas un Eiropas Komisijas projekts. “Darba un nodarbinātības apstākļi jaunajās dalībvalstīs:

tameka
Download Presentation

Nodarbinātības un darba apstākļi Latvijā

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nodarbinātības un darba apstākļi Latvijā Asoc. Prof. Mihails Hazans Latvijas Universitāte Ekonomikas un Vadības fakultāte

  2. Starptautiskās Darba Organizācijas un Eiropas Komisijas projekts • “Darba un nodarbinātības apstākļi jaunajās dalībvalstīs: Mijiedarbība un sociāli-ekonomiskā ietekme”

  3. Pētījuma metodes: • Datu analīze (CSP Darbaspēka apsekojumi, • CSP Darba Samaksas struktūras apsekojums, • CSP Profesiju Apsekojumi, Darba Apstākļu apsekojums kandidātvalstīs un citi) • Konkrēto uzņēmumu un nozaru analīze: • anketēšana, intervijas ar darbiniekiem, arodbiedrību pārstāvjiem, administrāciju • Plašs uzņēmumu spektrs • Ekspertu aptauja

  4. Tēmas (saistītas sava starpā un... ar algām aploksnēs) • Virsstundas • Citi darba laika aspekti: Garas darba dienas, nakts darbs,... • Veselības riski darbavietā • Darba līgumu veidi • Darbs un ģimene • Strādājošo līdzdalība

  5. Likumiem mēdz būt blakus efekti...

  6. Ievērojama darba ņēmēju daļa sistemātiski strādā virsstundas

  7. Sistemātiskās virsstundas arvien vairāk koncentrējas tirdzniecībā un būvniecībā.

  8. Virsstundas • Gandrīz 40% no tiem, kas parasti strādā 50 un vairāk stundas nedēļā, vispār negribētu strādāt virsstundas. • Bet ir tādi, kas nestrādā virsstundas, bet gribētu pat par parasto (nevis dubulto) samaksu • Piemēram, 27% no tiem kas parasti strādā 40 stundas nedēļā

  9. Epizodiskās virsstundas (% no visiem strādājošiem)

  10. Samaksa par virsstundām • Datu analīze liecina, ka 2002. gadā virsstundas bija lielākoties neapmaksātas • Pēc ekspertu atzinumiem, arī tagad neapmaksātas virsstundas nav izņēmums • Tādi gadījumi bija atklāti arī dažos no apsekotiem uzņēmumiem • Dažreiz ir grūti pateikt, vai virsstundas ir apmaksātas (aploksnes; motivējošā darba samaksa)

  11. Faktori, kas palielina neapmaksāto virsstundu risku • mazs uzņēmums • līgums uz noteikto laiku • darbinieks nesen strādā dotajā uzņēmumā • uzņēmumā nav koplīguma • vecākie speciālisti un speciālisti, kā arī nekvalificētie strādnieki (rūpniecībā)

  12. Netipisks darba laiks • Vairāk nekā pusei no darba ņēmējiem nācās strādāt dažas sestdienas/svētdienas • 23% vīriešu un 14% sieviešu strādā arī naktīs • Likumā paredzētā kompensācija par nakts darbu lielākoties tiek izmaksāta... • ...bet ne visur

  13. Darba apstākļi un riski • Tiek novērotas pozitīvas tendences darba aizsardzības un darba apstākļu jomā, • Tomēr progress ir pārāk lēns • ...un skar ne visus • Daudzās nozarēs ievērojamā strādnieku daļa joprojām pakļauta vairākiem nopietniem veselības riskiem • ...kuri ne vienmēr ir atbilstoši uzskaitīti

  14. Kas kavē progresu darba apstākļu jomā? • Darba devēju attieksme (vairākumā gadījumu) • Darba aizsardzības speciālistu atkarība • Daudzos uzņēmumos tālāks progress prasa ļoti nopietnas investīcijas (rūpniecība!) • Bet citur (“jaunie” riski) jāmaina strādājošo attieksme

  15. Kas kavē progresu darba apstākļu jomā? • Darba Inspekcijas nepietiekoša kapacitāte; inspektoru zemas algas • (zemas algas )virsstundas vai papilddarbsnogurumszema koncentrācija  cilvēku kļūdas [Mediķi!] • Darbinieku iniciatīvas trūkums • Sociāls dialogs neeksistē daudzos uzņēmumos (tai skaitā gandrīz visos mazos uzņēmumos)

  16. Riskiem pakļautie darbinieki, %

  17. Darba apstākļi • Stress un nogurums ir diemžēl ļoti izplātītas sūdzības strādājošo vidū, neatkarīgi no nozares, profesijas un vecuma • Negatīvā ietekme uz ģimenes dzīvi

  18. Darba līgumi uz noteikto laiku

  19. Pateicības • Valentīna Parhomenko un Staņislavs Drīksna (Latvijas Metālistu arodbiedrība) • Rita Pfeifere un Silvija Bogdānova (Industriālo Nozaru arodbiedrība) • Savelijs Semjonovs un Vladimirs Novikovs (DZELZCEĻNIEKU ARODBIEDRĪBA) • Ruta Vīksna (LVSADA) • Ineta Tāre, Ineta Vjakse un Renārs Lūsis(LM) • Guntārs Spaune, Lilija Vancāne, Rita Elce, Liene Maurīte(VDI) • Ervins Rekke (CSP) • Un daudzi citi, kurus nevaru nosaukt...

  20. Brisele,14-15 Aprīlī • International Conference on Working and Employment Conditions in an Enlarged European Union • “Diversity and Convergence in new EU Member States” • Organized by the International Labour Office in cooperation with the European Commission

  21. Paldies par uzmanību!

More Related