40 likes | 181 Views
Tempat : KMW Jateng Peserta : TA KP KMW Jateng , Kab . Kendal, Kab . Semarang, Kota Pekalongan dan Kab . Kebumen. KOORDINASI PRA PEMASARAN KMW JATENG, 8 FEBRUARI 2010. REKRUTMEN TENAGA AHLI PEMASARAN
E N D
Tempat : KMW Jateng Peserta : TA KP KMW Jateng, Kab. Kendal, Kab. Semarang, Kota PekalongandanKab. Kebumen KOORDINASI PRA PEMASARANKMW JATENG, 8 FEBRUARI 2010 REKRUTMEN TENAGA AHLI PEMASARAN - Dilakukanpemahamanterhadappelakudimasyarakatakankebutuhan TA Pemasaran (sesuaidengankonsepperencanaan yang telahdisusun) - Pelaksanaanbisadilaksanakanpaarelsesuaidengankondisimasing-masingwilayah - Strategy PengelolaanTenagaAhli ( Rekrutmen TAP dilaksanakandimasing-masingwilayah, kemudiandibuat forum TAP ) - Target TA Pemasaran : a. Menyusun strategy Pemasaran (DokumenJangkapanjang & jangkapendek) IsiDokumen BAB 1. Pendahuluan BAB 2. GambaranUmum Wilayah - Konstelasi Wilayah - Karakteristik Wilayah - KonsepPengembanganKawasanPrioritas BAB 3. IdentifikasiPotensiPemasaran a. Internal - Fisik (Pelakuindividu, kelembagaan, infrastruktur, - Non Fisik (kebijakan, sosialbudaya (even, aktivitasmasyarakat b. Eksternal - Potensi Partner/mitra BAB 4. AnalisisPemasaran (Metodeanalisis SWOT) - mereviewkembalidokumenperencanaan yang sudahdibuat - workshop BAB 5. Strategy Pemasaran * Strategy a. JangkaPanjang - b. JangkaPendek - Sumber Dana - Sumberdaya yang telahtersedia - Berbasispadakondisipentingdangentingdimasyarakat * Klasifikasi : - Dimensiwaktu - Sumber
Lanjutan Target TAP BAB 6. RencanaOperasional/Action Plan a. Menyusun media Pemasaran (leafleat, booklet, web site, dll) b. RencanaPenyusunan Proposal b. MOU Investasi minimal 400 juta c. Memfasilitasimasyarakatmenjadi Brand Ambassador d. Mampumenciptakan Tim Pemasaran yang solid & handal e. Teridentifikasi partner potensialdanterjalinnyakemitraan
TATA CARA REKRUTMENT TAP • Masing-masinglokasimerekrut TAP sendiri-sendiri • Pengumumanlowongandisuratkabardilakukanmasing-masinglokasi ( 15 – 22 Februari 2010 ) DIBUTUHKAN TENAGA AHLI PEMASARAN KAWASAN - SemuaJurusan minimal S-1 - Memilikipengalamanpenyusunanperencananaankawasan - Memilikipengalamanpemasarankawasan - Memilikipengalamankerja > 5 tahun - Berpenampilanmenarik - Memilikikemampuanberkomunikasi yang baik - Memilikimotivasidankomitmen yang tinggi - Terbiasabekerjadengan Tim c. Mekanisme/TahapanPerekrutan 1. Seleksiadministratif ( s/d 24 Februari 2010 ) 2. Penjelasan , PemberianMateriProdukPerencanaan, KunjunganLapangan minimal lokasikawasanprioritas ( 26-27 Februari 2010 ) 3. Test Tertulis ( Materipemberdayaan ) & Pemaparankonseppemasarandarimasing-masingcalon TAP sekaligusujipublikdenganmengundang TIPP, TP, TPP, Tokohmasyarakat, dll. ( 2 – 3 Maret 2010 ) 5. Interview komitmen ( 5 Maret 2010 ) 6. Penandatanganankontrakkerja ( 6 Maret 2010 )
2. PelatihanPemasanandiwacanakankepadamasing-masing BKM untukdapatdilaksanakanbersamaditingkatPropinsi