Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014

1. Trainee Program SEKUNDA 2013 / 2014 Marie Mourková, Senior HR Business Partner Březen 2013

2. Co to je Trainee Program SEKUNDA • Rozvojový program pro talentované absolventy SŠ a VOŠ • Zaměření na retailové bankovnictví • Budoucí cílové pozice po ukončení TP: klientský poradce • Regiony: Praha, Brno, Ostrava, Zlín, Třebíč, Děčín, Hradec Králové, Chomutov, Cheb, Plze, České Budějovice (při obsazování regionů vždy vycházíme z toho, zda v regionu máme/nemáme talentovaného kandidáta, tzn. upřednostňujeme kvalitu před kvantitou) • Trénink běží na konkrétní pobočce • Délka 6 měsíců • Zahájení: 1. 10. 2013 • Ukončení: 31. 3. 2014 • Pracovní poměr na dobu určitou (na 6 měsíců) Note:

3. Trainee a jeho status • Je zaměstnancem banky jako ostatní zaměstnanci (ne stážista, ani brigádník) • Vztahují se na něj stejná práva (např. benefity) a povinnosti (např. popis práce, další předpisy) • Pracovní smlouva na dobu určitou(projde-li hodnocením) • Nevztahují se na něj incentivní schémata, ani plány na pobočku • Za rok 2012 nemá nárok na bonus, za rok 2013 už ano • Před ukončením 3. měsíční zkušební doby absolvuje HODNOCENÍ Skládá se z: a) testové části (vše, co se za necelé 3 měsíce měl naučit: zejména produkty, procesy apod.) b) hodnocení manažera Obě 2 složky mají 50% váhu, jsou nastavená jasná kritéria pro bodové vyhodnocení Projde-li úspěšně hodnocením, pokračuje dále v Trainee Programu Nedosáhne-li stanovené bodové hranice, končí svůj pracovní poměr v UniCredit Bank

4. Průběh Trainee programu • Role: - trainee - patron: manažer traineeho, nastavuje jeho plán, zadává pracovní úkoly, dává zpětnou vazbu - garant: ředitel daného úseku / divize; udává nasměrování programu, jeho obsahovou náplň, počty trainees apod. - kouč: kolega trainee, který mu pomáhá v každodenním pracovním životě; stanovuje ho manažer - manažer projektu: Marie Mourková, HR business partner; zodpovídá za HR marketing programu, rozpočet, nábor trainees, celý průběh programu (hodnocení, zpětné vazby, stáže), umisťování trainees do cílových pozic - proj.specialista: Irena Weisgerberová, specialista T& D; podílí se na přípravě vzdělávacích plánů a tréninků a administruje jejich průběh - vlastník projektu: Maurizio Ciaiolo, HR ředitel • Každý Trainee obdrží plán rozvoje na 6 měsíců (všechna školení, tréninky, stáže) • Dopředu tak lze plánovat kapacity trainee pro další činnost na pobočce a dovolenou – prioritou je absolvování stanovených školení

5. Požadavky na kandidáty • Ukončené SŠ nebo VOŠ vzdělání, max. však 5 letod ukončení studia , tj. absolvování v letech 2008 až 2013 • Zájem o oblast bankovnictví - obchodní zaměření • Komunikativní znalost angličtiny • Schopnost rychle se orientovat a učit se novým věcem • Ochota a chuť se neustále vzdělávat • Dobré komunikační a prezentační dovednosti • Sebevědomí, energie a proaktivitu