Dr. David Montoya Medina Universidad de Alicante

1. Modificaciones en las normas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar Dr. David Montoya Medina Universidad de Alicante

2. Disp. Final 1ª Ley 3/2012Tratamiento residual de la conciliación de la vida laboral y familiar Escasa mención en la Exposic motivos Regulación en la Disp. Final 1ª Reforma escasa cuantitativamente (dchos de los arts. 37.4, 37.5 y 38 ET) y cualitativamente (mera incorporación de criterios jurisprudenciales)

3. Los derechos reformados 1.- Permiso por lactancia de menor de 9 meses (art. 37.4 ET) 2.- Reducción de jornada guarda legal menor de 8 años /discapacitado, o cuidado familiar impedido (art. 37.5 ET) 3.- Ejercicio anteriores derechos (art. 37.6 ET) 4.- Vacaciones anuales (art. 38.3 ET)

4. Permiso/reducción de jornada por lactancia de menor de nueve meses (art. 37.4 ET) • Contenido del derecho inalterado por la reforma. • Novedad:Nacimiento, adopción o acogimiento (arts. 39.2 CE, 108 CC y 14 CE). • Novedad:Fin monopolio femenino en titularidad del derecho (STJUE 30-09-2010, Roca Álvarez+Directiva 76/207/CEE)

5. Reducción de jornada cuidado menor/incapacitado/ familiar impedido (art. 37.5 ET) Regulación anterior: ¿Reducción sobre módulos superiores al diario? Novedad: Jornada diaria Seguridad jurídica vs. Restricción posibilidades reales conciliación

6. Reducción de jornada (art. 37.5 ET): Cuestiones problemáticas 1.- ¿Puede el convenio o contrato modificar la regla que impone que la reducción de jornada sea diaria? 2.- ¿Puede aplicarse la nueva regulación a trabajadores que ya estuvieran disfrutando de una reducción de jornada con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma 2012?

7. Ejercicio dchos permiso lactancia y reducción de jornada por cuidado (art. 37.6 ET) • -Llamada a la negoc. colectiva: criterios para la concreción horaria en atención a los derechos de conciliación y las necesidades productivas/organizativas de las empresas. • * Similitud art. 23 ET • * Escaso desarrollo convencional dchos conciliación. • -Preaviso 15 días fecha de inicio y de fin del ejercicio de estos derechos (disponible por conv col. y dispensable si fza. Mayor) • * Fundamento. • * Incumplimiento? • * Posibilidad modificar fechas respetando preaviso

8. Vacaciones anuales: coincidencia con paternidad • Antecedentes: Maternidad e IT derivada de la misma: • -Regulación procedente de LO 3/2007 Igualdad • -TJUE 18-03-2004, Merino Gómez (interpreta alcance Directiva 2003/88/CE) • Ley 3/2012: Corrección del olvido de la Ley Igualdad: Mención expresa paternidad en el art. 38 ET • ¿Plazo máximo? • - Silencio legal. • -Posible solución: Aplicación analógica del art. 38.3 2º párrafo y Conv. 132 OIT

9. Vacaciones anuales: coincidencia con IT • Reconocimiento dcho disfrute vacaciones en otro momento cuando coincida total o parcialmente con una IT: Novedad relativa • Antecedentes: • Tesis clásica del TS: caso fortuito • STJUE 10-09-2009, Asunto Vicente Pereda: pondera finalidades distintas • Abandono por el TS de la tesis clásica • Problema pendiente: caída en IT durante vacaciones: Caso fortuito vs. tenor literal art. 38.3 ET. • STJUE 21-06-2012, Asunto Anged y Fasga: Subsistencia del dcho vacaciones con independencia momento en que aparezca la IT