Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali (CSTM)

1. Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali(CSTM) Table rondesur la luttecontre VIH/SIDA 15 - 21 Mai 2011 Espagne - Estrémadure

2. Présentation • Naissance : 20/12/1997. Assemblée constitutive. « Unir, Agir,Améliorer ». • Objectifs:Amélioration des conditions de vie et de travail; Aide et assistance, lutteconstante pour l’instaurationd,unesécuritésociale et d’un travail décent pour tous, union des organisationssyndicales et uneunitéd’action de toutescesorganisations pour une justice et un dialogue socialefécond.

3. Présentation • Instances:Congrès ( 4 ans ); Conseil confédéral(2ans); Conférences régionales , locales et communales et Assemblées générales et de représentation. • Organes:Bureau Confédéral National; Comité exécutif National; la Commission Nationale de vérification.

4. Fédérations et syndicats membres • FENIBABCOM; Fédération Nationale de l’industrie du batiment, bois et matériaux de construction; • FESYTMIN : Fédération syndicale des travailleurs de la métallurgie et des industries mécaniques; • FENAT: Fédération Nationale des transports; • ALIMENTATION: Fédération nationale de l’industrie alimentaire, de l’habillement et textile, de l’hôtelérie, des cuirs, peaux et plastiques, des travailleurs des ambassades et gens des maisons; • SYLMAT : Syndicat libre des travailleurs de l’administration territoriale et des collectivités locales; • FENATSES : Fédération nationale des travailleurs des services socio-sanitaires; • FENAREC : Fédération nationale de l’éducation, des arts , de la recherche, des sports et de la culture

5. Fédératios et Syndicats membres (suite ) • FEN : Fédération Nationale de l’éducation; • FESYTSAT : Fédération syndicale des travailleurs de la sécurité sociale et de l’administration du travail; • FESYDER : Fédération syndicale du developpement rural et de l’environnement; • FENATAF : Fédération nationale des travailleurs de l’administration des finances; • SYNAP-CSCOM : Syndicat national des personnels des centres de santé communautaire du Mali; • SYNATEL : Syndicat national des télécommunications

6. AFFILIATION • CISL : Confédération Internationale des Syndicats Libres; • ORAF-CISL : Organisation Régionale Africaine de la CISL; • Membre fondateur de la Coordination des centrales syndicales des pays membres de l’espace UEMOA dont elle assure le secrétariat permanent.

7. PARTENARIAT • Mali: Gouvernement; CNPM; Société civile; institutions; • Parténaires techniques et financier: Fondation Friedrich Ebert; UE; BM,FMI; • Afrique et Monde: Syndicats; ONSLG( Guinée); CISL et ORAF; BIT; LO.TCO(Suède); FTQ(Qc); CSN(Canada); CTC Canada; CGT-FO; FGTB Belgique; CFDT France….

8. CSTM face au VIH/SIDA au Mali Plan d’action de luttecontre le VIH/SIDA en milieu du travail --------------------------------- Département du travail/ trafic des enfants et de la luttecontre le VIH/Sida. Dr Bintou SANGARE épouse TRAORE

9. PRÉSENTATION DU MALI • Pays enclavé de l’Afrique de l’ouestentouré de 7 pays avec lesquelsilpartage 7500 km de frontère. • Superficie : 1 241 238 km2 • Population : 14 159 904 hbts ( juillet 2011 estimation ) • Femmes 51% contre 49% d’hommes • Espérance de vie à la naissance ( 2004 ): 45,28 ans. • Tauxd’alphabétisation : 46,4% de la population totale avec H:53,5% et F:39,6% ( estimation 2003 ) • 1$ US / Jr / Hbt. • Estimation nbresyndiqués CSTM : 15 000 mbres avec environ 12% de femmes travailleuses. • VIH/SIDA – nombre total de casdéclarés de SIDA et de VIH 76.000 (2009 estimation) • VIH/SIDA – nombre de decès 4.400 (2009 estimation)

11. Prévalence du VIH au Mali ( PNLS, Policy,Nov 2001 ) • Taux de prévalenceselonl’EDSIII-M (2001) : 1,7% (3% selonBanqueMondiale en 1998 ). Disparitéselonrégions et groupescibles • Sexe : femme: 2% Homme: 1,3% • Tranches d’âge le + atteint: 30-34 ans ( 3,4%); 25-29 ans ( 2,3%); 35-39 ans ( 2,1%). • Coxeurs ( ISBS ): 5,5%; Routiers: 3,5%; Vendeusesambulantes : 6,3%; Prof de sexe: 28,9% • Personnels de santé au Mali: 9 casdéclarés par piqûreaccidentelle(soinsmldes HIV+) et 1 cas viol(selon Pr Hamar A Traoré et coll ).

12. AGIR MAINTENANT et POURQUOI • En reponse à cedésastre et face à cettepandémie de l’infection à VIH/SIDA qui constitueuneménace grave pour les travailleurs , leursemplois et leursfamilles, la nécessité de conduireunepolitique et unestratégieefficace de luttes’impose avec accuitédans le monde du travail.

13. AGIR MAINTENANT • La CSTM se fondant sur l’appui technique de la CISL et de sa Régionale Africaine (ORAF) en matière de lutte contre le VIH/SIDA s’est engagée depuis 2002 dans une dynamique véritable de combat contre ce fléau. • Par des actions ménées depuis et qui continuent malgré la maudicité de ses moyens qui vont de l’information et de la sensibilisation jusqu’aux activités de formation et d’action permanentes dans les services publiques, sociétées et entréprises du ressort syndical de la Centrale. • Un projet de vulgarisation d’outils d’information, de sensibilisation et d’éducation en matière de lutte contre le VIH/SIDA dans lemonde du travail a été élaboré en 2004 mais n’a pu être exécuté faute de financement. • Un plan d’action de lutte contre le VIH/SIDA en milieu d’entreprise est élaboré depuis juin 2004.

14. BUT • Repondre à la demande de l’ORAF-CISL dans la lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail qui doit être perçu comme le point de depart le plus important et le plus efficace pour aborder les effets désatreux du VIH/SIDA. • Plaidoyer pour une implication plus active des syndicats dans la lutte contre le VIH/SIDA et l’offre des médicaments anti rétro-viraux aux travailleurs malades de SIDA. • Contribuer de manière significative à la réduction de la prévalence du VIH au Mali.

15. OBJECTIFS • Informer et sensibiliser les responsables syndicaux et les travailleurs sur la problématique pandémie VIH/SIDA / milieu du travail; • Lutter contre la stigmatisation et la discrimination liées au VIH/SIDA sur le lieu du travail; • Informer les responsables syndicaux et les travailleurs sur les principes fondamentaux , l’éthique et leurs Droits face au VIH/SIDA et le travail; • Former les responsables syndicaux et les travavailleurs aux differents modes de prévention contre l’infection à VIH; • Donner aux syndicats les ressources et les compétences nécessaires à l’utilisation des méthodes de luttes contre le VIH/SIDA.

16. ACTIVITES à REALISER • Organisation de sessions de formation et de sensibilisation contre le VIH/SIDA; • Traduire les 2 dépliants de la CISL en langue nationale; • Organisation à la radio des émissions en français et en langues nationales; • playdoyers et contacts avec les structures chargées de la luttre contre le VIH/SIDA pour une pleine implication des syndicats dans la prise en charge globale des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA; • Réaliser la mise en place des comités de santé et d’hygiène dans les entreprises

17. MERCI DE VOTRE AIMABLE ATTENTION