2009. 11. 12.

1. 중소기업 CEO 초청 포럼 강의 자료 여성인력 개발 정책 2009. 11. 12.

2. 차 례 Ⅰ V 여성경제활동 현황 일·가정의 균형을 위한 정책 Ⅱ 여성부 인력개발 정책 방향 Ⅲ 정책과제별 추진 내용 Ⅳ 여성친화적 기업문화 확산

3. Ⅰ 여성경제활동 현황

4. 1. 여성 경제활동 참가율(2008) (자료 : OECD employment outlook 2009) 77.3% 69.9% 70.2% 69.3% 61.3% 54.7% 가사, 육아 부담 등으로 경력 단절 재취업 시 근로조건의 하향화 현상 대졸여성의 경제활동참가율이 매우 낮음 • 한국 62.8%, OECD국가 평균 82.6% (’07)

5. * 자료 : 임금구조기본통계조사 * 자료 : 임금구조기본통계조사 2. 기업내 여성인력 현황 (단위 : 천명, %) 2,196 2,106 2,044 1,974 1,955 1,993 1,876 1,765 31.7% 31.2% 31.0% 30.9% 30.9% 30.8% 30.5% 30.4% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2000년 2006년 20.5% 15.6% 9.7% 6.8% 8.5% 6.3% 1.2%p 0.5%p 4.9%p

6. 3. 최근 여성 고용 동향 최근 경제위기로 인한 여성의 고용상황 크게 악화 여성취업자가 ’09.3월 전년동월 대비 149천명 감소 • 전체 일자리 감소(-196천명)의 76.4% 차지(’09.2월에는 98% 차지) 여성 비경제활동인구는 전년동월 대비 324천명 증가 • 실직 시 구직활동보다는 비경제활동인구로 빠지는 경향이 큼 고용의 질이 낮은 여성은 경제위기에 취약 • 제조업(임시·일용직), 음식·숙박업(자영자) 고용의 큰 폭 감소 • ’09년3월 임시직(-1천명), 일용직(-45천명), 자영업자(-120천명) 감소 • 저학력 여성층이 경제위기에 취약 • ’09년3월 고학력 여성취업자 증가, 고졸(-184천명)·중졸이하(-67천명) 감소

7. Ⅱ 여성부 인력개발 정책 방향

8. 정책목표 및 정책과제 미래를 여는 여성, 함께하는 평등사회 여성정책비전 여성의 힘을 모아 경제 어려움 극복 ’09정책목표 경력단절 여성 취업지원 강화 정책과제 청년 여성 취업지원 강화 여성 경제위기 극복 대책 추진

9. Ⅲ 정책과제별 추진 내용

10. 1. 경력단절 여성 취업지원 강화 가.「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제정 • 추진 경과 • ㅇ 여성인력의 경제활동 진흥법안 의원발의(‘07.4.3) • ㅇ 국회 본회의 의결(‘08.5.16) 및 공포(’08.6.5) • - 여성부․노동부 공동소관 법률로 제정 • ㅇ 동법 하위법령(시행령․시행규칙)안 제정․공포(’08.12.03) • 주요 내용 • ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획 수립·시행 • ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동 관련 실태조사 • ㅇ 경력단절여성지원센터(여성새로일하기센터) 지정·운영

11. 나. 여성새로일하기센터 설치·운영 • 사업방향 • ㅇ 여성부･노동부･지자체가 협력하여 공동으로 추진 • ㅇ 여성인력개발센터 등 기존 교육훈련기관 활용 • ㅇ ‘09년 72개소(’09, 추경 22개소 포함) → 100개소(‘12)로 연차적 확대 • 취업상담, 직업훈련 및 취업연계 등 종합서비스 제공 • (취업설계사, 주부 인턴제, 취업 후 사후관리 등) 1. 경력단절 여성 취업지원 강화 다. 여성회관의 취업지원 기능 강화 - 주요 내용 ㅇ 여성회관의 직업훈련 확대․강화 - 직업상담, 교육훈련, 취업지원, 사후관리 등 서비스 제공 - 직업훈련과정 50% 이상 운영 ㅇ 여성회관의 전문성 강화를 위해 민간위탁 또는 민간전문가 채용

12. 가. 여대생 커리어개발센터 운영 나. 국제전문 청년여성 육성 • 사업 개요 • ㅇ 2001년부터 매년 능력 있는 차세대 여성 인재를「국제전문여성 인턴」으로 선발 및 양성 • 지원내역 • - 당해 년도 인턴 : 여성관련 국제회의 참가 및 국제기구 파견 지원 • - 기 수료 인턴 : 세미나 및 재훈련 등 사후관리 2. 청년 여성 취업지원 강화 • 사업 개요 • ㅇ 20개 대학 여대생커리어개발센터 지원(각 4천 만원) • ㅇ 대학 내 여대생커리어개발 기구 대상 사업계획 공모·선정 • 주요 내용 • ㅇ 재학생 : 젠더 의식 강화 프로그램, 직업훈련 및 직무능력 향상 • 프로그램, 개인별 커리어개발 관리 • ㅇ 졸업생 및 지역사회 고학력여성 : 맞춤형 취업지원

13. 3. 여성 경제위기 극복 대책 추진 가. 여성경제위기대책추진단 설치 운영 • 설치일자 : ’09.1.30 • 주요 기능 • ㅇ 어려운 경제여건으로 실업 등 위기상황에 처한 여성을 위한 선제적 대응체제 구축 • - 위기여성 전담 상담원 지정, 모니터링 실시 및 개선과제 발굴 • ㅇ 정부부처 내 경제위기대응 T/F와 연계하여 위기여성의 보건·복지·취업 지원 현황 파악 및 대책 강구 • - 여성 일자리 지원 및 위기상황 여성에 대한 서비스 연계 시 문제점 및 개선방안 도출

14. Ⅳ 여성친화적 기업문화 확산

15. 1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 가. 여성친화지수(WFI) 측정을 통한 기업문화 개선 종업원 존중 가족친화적 근무환경 남성중심적 차별관행 제거

16. ① 여성인력의 중요성 강조 ② 직장생활 만족도 제고를 위한 정기적 조사 실시 종업원 존중 ① 일과 가정의 조화 중요성 강조 ② 임산부나 어린 자녀를 둔 여성 배려 ③ 결혼, 임신, 출산, 육아로 인해 퇴사하는 비율 ④ 남성근로자들이 학부모 활동을 위한 휴가 실시 ⑤ 모성보호휴가 활용 시 배려 ⑥ 가족 간호휴가 실시 가족친화적 근무환경 여성친화적 조직문화지수 조직문화 ① 남성적인 접대문화 ② 관행적인 초과근무 ③ 여성상사 기피 ④ 여성과 남성의 직무 구분 남성중심적 작업관행 개선 탄력근무 제도 ① 시차 출퇴근제 ② 재택 근무제 ③ 반일 휴가제 일·가정양립 지원 일·가정 양립지수 ① 수유시설 ② 직장보육시설 ③ 보육비 지원제도 ④ 배우자 출산휴가 ⑤ 가족간호 휴가제도 ⑥ 육아 휴직자에 대한 직장복귀프로그램 ⑦ 일과 가정의 조화 관련 문화행사 프로그램 돌봄 노동 지원 여성인재 육성 여성임원지수 여성임원 수 여성승진지수 여성관리자 비율 고용평등 임금지수 남녀 임금격차 1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산

17. 1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 가. 여성친화지수(WFI) 측정을 통한 기업문화 개선 • “여성친화지표”를 활용하여 기업의 여성친화도 측정 및 측정 후 부족한 • 부분에 대한 기업컨설팅 제공 • 주요 컨설팅 내용 • - 일, 가정 양립을 위한 제도 도입 및 실천 내용 • - 여성관리자 육성을 위한 기업의 인재육성 시스템 • - 여성친화적 조직문화 조성을 위한 구체적 실천방안 • - 기업 CEO 의 인식개선을 위한 구체적 방안 제안 • 여성친화 우수기업 사례집 발간 및 양성평등한 인사관리 매뉴얼 개발,보급

18. 나. 여성친화 기업문화 확산 홍보 • 여성친화적 기업문화 조성에 의욕적인 기업과 MOU 체결 • - 기업의 여성인재 육성 지원 및 타기업의 자발적 참여 유도 • - 여성친화적 기업문화 조성을 통해 여성의 고위직 진출 활성화 도모 • 협약 현황 • - ’08년 : 대한항공(’08.12.12), 현대중공업(’08.12.17) • - ’09년 : SK 텔레콤(’09.2.25), STX 조선(’09.3.25), • CJ 제일제당(’09.5.12), 국민은행(’09.6.17) • KT(’09.11.10) 1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산

19. 1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 나. 여성친화 기업문화 확산 홍보 • 협약 내용 • - 여성관리자 비율을 현재 13.6%에서 21%로 확대 / 산전산후 휴가기간을 • 현행 110일에서 6개월로 확대 운영(국민은행) • - 출산,육아휴직 근로자 평가 불이익 없도록 규정 마련 및 직장복귀 시 • 적응훈련 실시(SK 텔레콤) • - 설계, 용접, 도장 등의 분야에 여성인력 채용 확대(STX 조선) • - 여성관리자 비율을 2013년까지 20%로 확대(CJ 제일제당) • - 여성친화적 조직문화 조성 • - 여성을 기업의 핵심인재로 양성하고 리더역량 강화 • - 모성보호와 일,가정 양립이 가능하도록 제도 도입 • - 채용, 승진, 임금 등에서 차별을 해소하여 양성평등 실현

20. 가. 여성관리자 네트워크 구축 및 활성화 나. 여성인력 리더십 교육 • 여성관리자 네트워크 구축 지원 • - 여성임원 네트워크(WIN), 여성금융인 네트워크, 여성제약업마케터연합(WMM) 등 • 기존 여성네트워크의 연합체로 조직 • - 여성관리자 온라인 네트워크 구축(’09.하반기) • 여성관리자 네트워크와 협조하여 주요사업 추진 • - 여성관리자 멘토링 실시(온/오프라인) • - 차세대 여성리더 역량 강화 컨퍼런스 지원 • 중소기업 여성관리자 리더십 교육 실시 • - 종사자 300인 미만 규모 기업의 여성관리자 역량강화 교육 • - ’09년 총 185명 교육 실시 • 중소기업 인사담당자 교육 실시 • - 종사자 300인 미만 규모 기업의 인사담당자 대상 • - 여성인력의 효율적 활용 방안 및 조직문화 개선 교육 2. 기업 내 여성관리자 육성 지원

21. V 일·가정의 균형을 위한 정책

22. 일·가정의 균형을 위한 정책 가. 추진 배경 • 여성의 경제활동참가율 증가와 저출산·고령화 현상의 심화 및 근로자의 • 가치관 변화에 따라 일·가정의 균형과 조화의 중요성 부각 • - 고학력화에 따른 여성들의 사회진출 증가로 직장과 가정생활을 병행하고자 • 하는 여성들이 증가 • - 최근에는 젊은 남성들을 중심으로 직장에서의 ‘성공’뿐만 아니라 일·가정을 • 양립하고자 하는 사고의 전환 • ※ 직장인 1,577명 대상 조사에서 일보다 가정을 중시하는 경향은 미혼(76.8%)보다 • 기혼자(86.5%)가, 여성근로자(77.6%)보다 남성근로자(80.4%)에서 더 높게 • 나타남(뉴시스, 2008.4.8) • ※ 국내 대기업직원을 상대로 ‘직장생활에서 무엇이 가장 중요한가’에 대한 조사결과 • 11개 기업 가운데 7개 기업에서 ‘일과 생활의 균형’이 급여수준, 고용안정성, 승진 • 을 제치고 1위를 차지(쿠키뉴스, 2006.11.12)

23. 가. 퍼플칼라(Purple Collar)의 의미 • 정규직 근로자로 자신이 원하는 시간대에 원하는 시간만큼 일하되 직업의 • 안정성 및 커리어는 Full-time 근로자와 동일하게 유지하며, • 일과 삶(가정)의 균형과 조화를 통해 평등한 가족생활, 노동생활을 영위 • 하는 근로자들을 포괄적으로 지칭 • - 퍼플칼라(Purple Collar)는 남녀가 함께하는 새 시대에 부합하는 근로자 분류 기준 • ◆ 퍼플(Purple)의 상징성 • - 빨간색과 파란색이 균형적으로 조화롭게 섞일 경우 보라색(평등)이 나옴 • - 즉, 일과 삶(가정)의 균형과 조화를 통해 남성과 여성이 평등한 사회를 구현할 수 있다는 • 상징적인 의미를 표현 일·가정의 균형을 위한 정책

24. 일·가정의 균형을 위한 정책 나. 퍼플잡(Purple Job)의 개념 • 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형을 • 유지할 수 있도록 • - 유연하고 탄력적인 근무형태를 유지하면서, • - 자녀의 보육 및 양육 부담을 완화할 수 있도록 보육 및 휴가 지원체제를 • 효율적으로 활용할 수 있는 일자리를 의미함 • 퍼플잡(Purple Job) 관련 사례 • - 경희대 동서신의학병원 : 3교대로 인한 임신·출산·육아의 어려움을 해소 • 하기 위해 오전·오후 2교대 근무로 고정하고 야간근무 전담자 별도채용 • (야간 전담자는 주 20시간 단시간근로자 채용) • - 국민은행 : 주 20시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행 • (급여는 정상근무 대비 57%수준, 평가는 전일제 근무직원과 구분평가, 복지후생· • 성과급·자기개발비 등은 전일제 직원과 동일)

25. 다. 정책 추진 일·가정의 균형을 위한 정책 • 퍼플잡(Purple Job) 적합직종 발굴 • - 탄력 근로제, 시차 출퇴근제, 재택근무 등 유연한 근로형태가 가능한 다양한 일자리 • 및 직종 발굴 • - 일·가정 양립이 가능한 일자리 우수사례 발굴 및 선도 모델 개발 및 보급 • 퍼플잡(Purple Job) 확산 및 기업지원시책 마련 • - 유연근무제도 활성화 등 탄력적인 근무형태의 일자리 정착을 위한 기업의 부담이 • 최소화 되도록 정부의 세제 및 규제완화 등의 지원시책 강구 • - 유연근무제도 활용 기업을 위한 인사·노무 관리제도 매뉴얼 개발 및 컨설팅 지원 • 퍼플잡(Purple Job) 남녀근로자 활용 문화 확산

26. 감 사 합 니 다.