LR DARBO KODEKSO PAKEITIMAI ĮSIGALIOSIANTYS NUO 2010-08-01. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO TEORINĖS IR PRAKTINĖS PROBLEMOS.

1. LR DARBO KODEKSO PAKEITIMAI ĮSIGALIOSIANTYS NUO 2010-08-01.DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO TEORINĖS IR PRAKTINĖS PROBLEMOS. VDI Rasa Radauskienė

2. Darbo sutarties sudarymas • Darbo sutarties vykdymas • Darbo sutarties pasibaigimas

3. DARBO SUTARTIES SĄVOKA DK 93 str. • Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

4. Darbo sutarties šalys • Darbuotojas-yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Visiškas darbinis teisnumas ir galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas (darbinis veiksnumas) atsiranda asmeniui, sukakusiam 16 metų. Išimtis numato kiti darbo įstatymai. • Darbdavys-gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, rūšies bei veikos pobūdžio, turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą. Darbdavių darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jų įsteigimo momento .Darbdaviai įgyja darbo teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus ir administraciją.

5. Darbo sutarties požymiai leidžiantys atskirti darbo sutartį nuo į ją panašių civilinių sutarčių (rangos, paslaugų, autorinių ir kt.) • Darbas turi būti dirbamas darbdaviui ir fiziniam asmeniui susitarus.   • Asmuo dirba tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eina tam tikras pareigas. • Asmuo dirba paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai. Šio požymio esmė yra ta, kad asmuo nėra visiškai savarankiškas atlikdamas darbą, jam atliekant darbą vadovauja darbdavys. Šis požymis gali reikštis įvairiai, t. y. darbuotojas gali dirbti laikydamas nurodymų dėl darbo laiko, darbo organizavimo, darbo drausmės, darbo atlikimo būdo, technologijų ir pan. • Asmuo dirba atlygintinai. Atlygintinumas yra vienas reikšmingiausių požymių. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, koks yra atlygintinumo pobūdis - periodinės išmokos, kas mėnesį ar už atliktą darbą mokamos išmokos.  

6. DARBO SUTARTIES TURINIO YPATUMAI • Darbo sutarties turinys-jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. • Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato Darbo Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja DK, įstatymui arba KS, taikomos DK, įstatymų, norminių teisės aktų arba KS nuostatos. • Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai.

7. Darbo sutarties sąlygos Darbo sutarties sąlygų nustatymo tvarka ir reikšmė nėra vienoda. Pagal nustatymo tvarką darbo sutarties sąlygos skiriamos : • Sąlygos, nustatytos įstatymų, kitų teisės aktų ar kolektyvinių sutarčių (pvz. norminiai teisės aktai nustato privalomus saugos darbe standartus ir taisykles, pagrindines darbo ir poilsio laiko normas, darbo apmokėjimo sąlygas iš valstybės, savivaldybių biudžetų arba valstybės fondų finansuojamų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams ir t.t.) • Sąlygos nustatomos šalių susitarimu (būtinosios ir papildomos).

8. Būtinosios sutarties sąlygos • Šios bendros sąlygos, būtinos bet kokiai darbo sutarčiai, yra dvi-tai susitarimas dėl darbuotojo darbovietės ir darbo funkcijų. (Šalims dėl jų nesusitarus laikoma, kad darbo sutartis nesudaryta.) • Darbovietė darbo sutartyje apibrėžiama nurodant, į kokią įmonę, įstaigą, organizaciją darbuotojas priimamas dirbti arba su kokiu fiziniu asmeniu jis sudarė darbo sutartį (sąlyga dėl darbovietės gali būti patikslinama sutartyje nurodant darbo vietą-cechą, barą, skyrių, tarnybą ir pan.). • Darbo funkcija sutartyje apibrėžiama nurodant profesiją, specialybę, kvalifikaciją, pagal kurią dirbs darbuotojas, arba jo pareigas. • Profesija-tai darbinės veiklos sritis, apimanti darbo funkcijos tikslus ir pobūdį (gydytojas, statybininkas ir pan.). Specialybė-siauresnė veiklos sritis pagal tam tikrą profesiją sritis, reikalaujanti specialių žinių ir įgūdžių (gydytojas chirurgas, mūrininkas ir pan.) • Kvalifikacija-darbuotojo pasiruošimo tam tikrai specialybei laipsnis (1-os kat. Gydytojas chirurgas, mokytojas metodininkas ir pan.)

9. Atskiroms darbo sutarties rūšims numatomos kitos būtinosios sutarties sąlygos • SUTARTIES TERMINAS • SEZONINIO DARBO POBŪDIS IR KT. Norint sudaryti terminuotą darbo sutartį šalys tai turi aptarti sutartyje. Šios rūšies būtinosios darbo sutarties sąlygos skiriasi nuo sąlygų dėl darbovietės ir darbo funkcijų tuo, kad nuo jų priklauso ne darbo sutarties galiojimas, o tam tikra darbo sutarties rūšis. Jeigu, pavyzdžiui, sudarant darbo sutartį nebus aptartas jos galiojimo terminas, tai bus laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

10. PAPILDOMOSIOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS • Išbandymas(Nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu-ar darbas tinka darbuotojui). IŠBANDYMAS NETAIKOMAS: • IKI 18 METŲ; • Pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; • Darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę; • Kitais darbo įstatymų numatytais atvejais. • Profesijų jungimas.

11. DK 95 str.5d. • DS gali būti sulygta: jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba jo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka ir terminai.

12. DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGA • Dėl darbo apmokėjimo turi būti sulygstama kiekvienoje darbo sutartyje. • Sulygdamos darbo apmokėjimo sąlygas šalys susitaria dėl darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt. • Ši darbo sutarties sąlyga negali būti priskiriama nei prie būtinųjų, nei prie papildomų. Jos teisinė prigimtis yra savarankiška, todėl Kodeksas nustato ypatingą šios sąlygos nustatymo ir keitimo tvarką.

13. Darbo sutarties sudarymas • Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. • Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. • Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas lieka darbdaviui. • Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. • Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą. • Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius darbo sutartį, įteikus antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. • Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais. • Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip.

14. Dėl darbo pagal NDNT išvadą • Vadovaujantis LR neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin.,2004, Nr.83-298) 20 str.7d., asmens darbingumas įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t.y.: • Jei asmeniui nustatoma 0-25 % darbingumo , asmuo laikomas nedarbingu; • Jei 30-55%, asmuo laikomas iš dalies darbingu; • 60-100% ,asmuo laikomas darbingu. NDNT direktoriaus nustatyta tvarka asmenims išduodamas Neįgaliojo pažymėjimas, Darbingumo lygio pažyma ar (ir) Darbingumo lygio dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pažyma ir Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Pažymėtina, kad darbuotojui nustatytas neįgalumas (darbingumo sumažėjimas) nėra pagrindas su juo nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas tik iš dalies darbinas ir sugeba tinkamai atlikti savo pareigas.

15. 2006 04 12 Koordinacinės komisijos, veikiančios pagal LR SADM 2002-12-23 ĮSAKYMĄ Nr.166 išvada • Kai išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų darbuotojui yra nustatytas neįgalumas su teise dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys turi užtikrinti, kad neįgalus darbuotojas dirbtų tokios trukmės darbą, koks yra nurodytas išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Todėl darbdavys Neįgaliojo pažymėjimą bei Išvadą pateikusio darbuotojo prašymu neturi nustatyti ilgesnės trukmės darbo laiko ar darbo sąlygų, kurios neatitinka nurodytų Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Ši nuostata taikytina visais atvejais, išskyrus, jeigu po išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų formos patvirtinimo arba priėmus kitus norminius teisės aktus bus numatyta, kad Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra rekomendacinio pobūdžio darbdavio atžvilgiu ir jam neprivaloma.

16. Priimant į darbą būtini dokumentai • Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą. • Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo 14 iki 16 metų, gimimo liudijimą, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu-mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.

17. Nelegalus darbas • Esant Darbo Kodekso 93 straipsnyje nustatytiems darbo sutarties požymiams, dirbamas nesudarius darbo sutarties • Dirbamas užsienio piliečių nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytos įdarbinimo tvarkos • Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę dirbti nelegalų darbą atsako įstatymų nustatyta tvarka

18. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS • Neterminuotos • Terminuotos, laikinosios, sezoninės • Dėl antraeilių pareigų • Nuotolinio darbo (nuo 2010-08-01) • Patarnavimo darbams • Kitos • Darbo sutartis paprastai sudaroma neapibrėžtam laikui (neterminuota).

19. TERMINUOTA DARBO SUTARTIS • Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. • Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba KS. • Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai). • Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.

20. Darbo sutarties termino nustatymas • Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. • Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis. • Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis . • PAKEISTA 109 str.2d. : Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą (įsigalioja nuo 2010-08-01)

21. Terminuotų sutarčių sudarymo ypatumai nuo 2010-08-01 • Terminuotų darbo sutarčių, sudaromų pagal Darbo kodekso109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms, skaičius įmonėje, įstaigoje, organizacijoje negali viršyti 50 procentų visų įmonės, įstaigos, organizacijos darbo vietų (pareigybių)skaičiaus. • Terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 109straipsnio 2 dalį naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbusiu darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį įsigaliojus šiam įstatymui. • Terminuotos darbo sutartys pagal Darbo kodekso 109straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos laikotarpiui iki dvejų metų, tačiau ne ilgesniam laikui kaip iki 2012 m. liepos 31 d. Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2012 m. liepos 31 d., darbosutartis tampa neterminuota darbo sutartimi.

22. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės • Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui. • Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.) • Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui , išskyrus DK 109 str.2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.

23. SEZONINĖ DARBO SUTARTIS • Sudaroma sezoniniams darbams atlikti. • Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip 8 mėnesiai (12 mėnesių paeiliui laikotarpiu), ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą patvirtintą LR Vyriausybės nutarimu Nr.154 “Dėl sezoninio darbo”, kaip antai mūrijimas, betonavimas, išorinė apdaila, teritorijos tvarkymas ir apželdinimas; nerūdinių medžiagų (skaldos, žvyro, smėlio, molio) gavyba, gelžbetonio konstrukcijų ir betoninių elementų gamyba lauke ir nešildomose patalpose, žemės melioravimas, cukraus gaminimas iš cukrinių runkelių, daržovių auginimas atvirame grunte ir nešildomuose šiltnamiuose ir kt.

24. Sezoninės darbo sutarties sudarymo ypatumai • Sutartyje turi būti aptartas sezoninio darbo pobūdis. • Sutarties terminas turi būti apibrėžtas ne kalendorine data, o tam tikrų aplinkybių pasibaigimu, pvz.,iki 2009 metų sezono, kuriam buvo įdarbintas darbuotojas, pabaigos (2009 metų tam tikrų darbų sezonui). • Jei sulygstama dėl sezoninio darbo keliems sezonams, būtina nurodyti ir terminą, t.y. apibrėžti, keliems sezonams yra sudaroma sezoninio darbo sutartis.

25. Sezoninį darbą dirbančių darbuotojų darbo ir poilsio laiko bei darbo apmokėjimo ypatybės • Dirbant sezoninius darbus gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. • Darbuotojų ,dirbančių pagal sezonines darbo sutartis, darbo grafikai turi būti skelbiami prieš savaitę iki jų įsigaliojimo. • Darbuotojams, dirbantiems vieną sezoną, kasmetinės atostogos nesuteikiamos, o atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas sumokama piniginė kompensacija. • Darbuotojams, kuriems pasibaigus jų sezoninės sutarties terminui pratęsia sutartį kitam sezonui nenutraukiant darbo santykių, kasmetinės atostogos suteikiamos tarpsezoniniu laikotarpiu. Kasmetinės atostogos suteikiamos ir ne tarpsezoniniu laikotarpiu, jei tai numatyta KS arba darbo sutartyje. • Darbuotojams, kurie dirba du ar daugiau sezonus iš eilės nenutraukę darbo santykių, už tarpsezoninius laikotarpius mokamas KS arba DS nurodyto dydžio atlyginimas.

26. LAIKINOJI DARBO SUTARTIS • Sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui. • Viena iš terminuotų darbo sutarčių rūšių, kurią nuo kitų skiria jos galiojimo trukmė (2 mėn.) • Terminas gali būti nustatomas ir kalendorine data ir tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu, jei tos aplinkybės akivaizdžiai rodo, kad darbo santykių trukmė neviršys 2 mėnesių. • Terminuota darbo sutartis sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti ar laikinai nesantiems darbuotojams pavaduoti. • Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma su studentais, moksleiviais jų atostogų metu, laikantis privalomų nuostatų dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo asmenims iki 18 metų.

27. Laikinosios darbo sutarties (LS) sudarymo ypatumai • Dirbantiems pagal LS gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. • Kasmetinės atostogos nesuteikiamos, mokama kompensacija.

28. LAIKINOSIOS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS • LS gali būti nutraukta, kai įmonėje darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip 2 savaitėms dėl gamybinių priežasčių arba kai sumažinama darbų apimtis (darbuotojas atleidžiamas dėl šios priežasties neįspėjamas, jam išmokama 1 mėn.vid. darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). • Darbuotojas, dirbantis pagal LS, neįspėjus apie atleidimą gali būti atleidžiamas iš darbo, kai dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7 dienas (jam išmokama išeitinė išmoka, apskaičiuota pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už likusį laiką iki sutarties termino pabaigos, bet ne daugiau kaip už 1 mėn.). • Kai darbingumas prarandamas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui darbo vieta (pareigos) paliekama, kol jis atgauna darbingumą arba jam nustatomas neįgalumas, bet ne daugiau kaip iki LS termino pabaigos ( išmokama 1 mėn. išeitinė išmoka). • Savo prašymu darbuotojas nutraukti LS gali įspėjęs darbdavį prieš 5 darbo dienas. Pagl laikinąją darbo sutartį dirbančiai moteriai pateikus darbdaviui pažymą apie nėštumą, draudimas nutraukti su tokia moterimi DS netaikytinas. Pasibaigus laikinosios darbo sutarties terminui, darbdavys turi teisę DS nutraukti.

29. ANTRAEILIŲ PAREIGŲ SUTARTIS • Tai tokia sutartis, pagal kurią darbuotojas greta darbo pagrindinėje darbovietėje įsipareigoja eiti reguliariai apmokamas antraeiles pareigas arba dirbti reguliarų apmokamą darbą kitoje (ne pagrindinėje) darbovietėje. • Darbo funkcija dėl antraeilių pareigų gali būti atliekama tik laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku, neviršijant 12 valandų. • Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki DS sudarymo turi pateikti darbdaviui pažymą iš pagrindinės darbovietės, kurioje turi būti nurodyta jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga. • Jeigu darbuotojas dirba ne vienoje darbovietėje, būsimajam darbdaviui jis turi pateikti pažymas iš visų darboviečių. • Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas apie tai turi pranešti jį priėmusiam antraeilėms pareigoms (darbui) darbdaviui ir pateikti pažymą.

30. Antraeilių pareigų sudarymo ir nutraukimo ypatumai • Darbdavys turi užtikrinti, kad asmuo dirbantis pagal dvi ir daugiau sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. • Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas asmenims , eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama (DK 145 str. 1d.). • Darbuotojas, dirbantis pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartį, turi teisę ją nutraukti apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaipprieš 7 darbo dienas. • Kitais atvejais ši sutartis gali būti nutraukta DK nustatyta tvarka.

31. Sutartis dėl papildomo darbo • Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą darbą). • Papildomas darbas gali būti aptartas: • Atskiroje sutartyje (kai darbuotojas atlieka papildomas pareigas arba dirba tam tikrą papildomą darbą papildomu darbo laiku (t.y. ne savo darbo dienos, pamainos metu). • Toje pačioje sutartyje įforminama pagrindinės darbo sutarties papildymas (kai darbuotojas atlieka papildomas pareigas savo tiesioginio darbo metu).

32. NUOTOLINIO DARBO SUTARTIS(įsigalioja nuo 2010-08-01) • Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygto darbo funkciją arba dalį sulygto darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose nei darbovietė, darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

33. DS sudarytos su namudininkais,sudarytos iki 2010-08-01,tęsiasi toliau ir joms taikomos nuotolinio darbo sutarties nuostatos. • Prieš darbo sutarties sudarymą darbdavys, susitaręs su darbuotoju, norminių teisės aktų nustatyta tvarka gali atlikti profesinės rizikos vertinimą namudininko darbo vietoje. • Namudininkui negali būti skiriami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksni ais, mutagenais ar medžiagomis, kurios galėtų būti tokių veiksnių šaltiniai. • Jai namudininko namuose yra asmenų iki 18 metų arba nėščios ar neseniai pagimdžiusios moterys, jam negali būti skiriami darbai, kurie gali būti pavojingi šiems asmenims. • Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį ar pas jį namuose yra minėtų asmenų.(Nuo 2010-08-01 negalioja).

34. Darbo sutarties su namudininku vykdymas • Namudininkui netaikomos įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklės, bet jis įpareigojamas rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, įskaitant tinkamą medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimą. • Savo darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra. • Darbo laikas gali būti žymimas kitaip, nei nustatytos pavyzdinės formos žiniaraštyje. • Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 val.per savaitę. • Darbo sutartyje gali būti numatyta kompensacija už su jo darbu susijusias išlaidas (elektra, vanduo, ryšių paslaugos ir kt.). • (Nuo 2010-08-01 negalioja)

35. PATARNAVIMO SUTARTIS • Darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas. • Darbdavys gali būti tik fizinis asmuo, nes teikiamos tik asmeninės namų ūkio paslaugos ( namų kambarinės paslaugos atliekant įvairius darbus privačiuose namų ūkiuose, auklės, tarnaitės, vaikų, ligonių priežiūros darbuotojo, virėjo, skalbėjo, sodo darbininko, vairuotojo, apsaugininko ir kt. darbas).

36. Patarnavimo sutarties sudarymo ypatumai • Dirbantiems pagal patarnavimo sutartis gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita. • Darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, nei nustatyta pavyzdinės formos žiniaraštyje. • Sutartyje darbuotojo pageidavimu gali būti susitariama dėl išlaidų (kelionės, nakvynės, aprangos ir kt.), patirtų teikiant paslaugas, kompensavimo, apgyvendinimo pas darbdavį ir maitinimo sąlygų. • Sudarius patarnavimo sutartį darbdaviui nėra privaloma įteikti darbuotojui darbo pažymėjimą.

37. Darbo sutarties sąlygų keitimas ir perkėlimas į kitą darbą • Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. Laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. • Būtinosios darbo sutarties sąlygos (darbovietė, darbo funkcijos, sutarties terminas, sezoninio darbo pobūdis ir kt.) gali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus DK 121 str. numatytus atvejus (ypatingi atvejai). • Darbo apmokėjimo sąlygas be raštiško darbuotojo sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais arba pagal KS yra keičiamas tam tikros ūkio šakos , įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

38. 123.1 str. DS vykdymo sustabdymas, darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų (nuo 2010-08-01) • 1 dalis: Darbuotojas turi teisę iki 3 mėn. sustabdyti DS vykdymą raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip 2 mėn. iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų , numatytų teisės aktuose, darbo arba kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio.

39. Darbo Kodekso 123.1 str. (nuo 2010-08-01) • 2 dalis: Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to,kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja arba kai pasibaigia 3 mėn. terminas

40. 123.1 str.įsigalioja nuo 2010-08-01 • 3 dalis.Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos min. mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį. • 4 dalis.Darbuotojas ,nepagrįstai sustabdęs DS vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.

41. NUŠALINIMAS NUO DARBO • Nušalinimas nuo darbo yra laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimą jam nemokamas darbo užmokestis. • Nušalinti gali darbdavys savo iniciatyva arba įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu.

42. Nušalinimas nuo darbo darbdavio iniciatyva • Kai darbuotojas pasirodo darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.

43. Nušalinimas nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia tokią teisę, rašytinį reikalavimą • Darbuotojas atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodoma, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas (DK 265 str.7d.) • Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti jo teisę užsiimti tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika. • Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį siunčiama vykdyti jo darbdaviui. • Laikinas nušalinimas nuo pareigų negali trukti ilgiau kaip 6 mėn.(prireikus gali būti pratęsta dar iki 3 mėnesių, pratęsimų skaičius neribojamas). • Nušalinimo terminui pasibaigus, darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, jei dėl nušalinimo neatsirado pagrindo nutraukti darbo sutartį.

44. Žalos atlyginimas nušalinus darbuotoją nuo darbo nepagrįstai • Jeigu darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta žala. • Tais atvejais, kai darbuotoją nepagrįstai nuo darbo nušalino darbdavys, jis turi atlyginti žalą pagal DK 249 str. Ir 250 str. • Kai nepagrįstai darbuotojas buvo nušalintas įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu, žala atlyginama Žalos, atsiradusios dėl valdžios institucijų neteisėtų veiksmų, atlyginimo įstatymo (Valstybės žinios,2005, Nr.127-4532) nustatyta tvarka.

45. DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS • Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai-tai juridiniai faktai arba jų požymiai, kuriems esant pasibaigia darbo sutartis. Pagal DK 124 straipsnį darbo sutartis baigiasi: • Ją nutraukus DK ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais; • Likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo; • Darbuotojui mirus.

46. Darbo sutarties nutraukimas YRA 24 DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAI. Teisiniai padariniai skiriasi priklausomai nuo to, kieno iniciatyva darbo sutartisų) • Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. • Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui. • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu. • Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių. • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. • Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju.

47. DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu • Viena sutarties šalis raštu pasiūlo kitai šaliai nutraukti DS. • Jei ši sutinka su pasiūlymu, per 7 dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. • Sutarusios nutraukti darbo sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo (numatoma DS nutraukimo data, kitos sąlygos-kompensacija, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.) • Jei antroji šalis per 7 dienas nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu yra atmestas.

48. DK 126 str. DS nutraukimas suėjus terminui • Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. • Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. • DK 132 str. numato, kad DS negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikta pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 str.1 ir 2 dalyje nustatytus atvejus, taip pat laikinąją DS pasibaigus jos terminui.

49. DK 127 str. DS NUTRAUKIMAS DARBUOTOJO PAREIŠKIMU • Bendras įspėjimo terminas pagal DK 127 str. 1 dalį - ne vėliau kaip prieš 14 (DARBO ĮSIGALIOJA NUO 2010-08-01) dienų (KS gali būti numatytas kitoks terminas,bet ne ilgesnis kaip 1 mėn.). • Gali būti nutraukiama ir neterminuota ir terminuota darbo sutartis. • 2.Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika (nuo 2010-08-01) darbo dienas, jeigu jis įgijoteisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (Isįgaliojo nuo 2009-08-04). Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. • Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo (nuo 2010-08-01) dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. • Trumpesni įspėjimo terminai taikomi nutraukiant laikinąsias, sezonines darbo sutartis.

50. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva DK 129 str. • Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 str. nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. • DK 129 str.4d.Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkerimetai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. • DK 129 str.5d.. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. • [Galioja nuo 2009-08-04 iki 2011-01-01] • Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.