ES šalių patirtis taikant lankstaus darbo sistemas

1. ES šalių patirtis taikant lankstaus darbo sistemas

2. Lankstaus darbo metodų taikymo paskatos • Ekonominės (įmonių problemos, technologinės naujovės, ) • Šeimos, užimtumo ir lankstaus darbo politikos (derinimas)

3. Lankstaus darbo modelio nauda darbdaviams • išlaidos sumažėja • palengvėja darbuotojų verbavimas ir išlaikymas • darbuotojai dirbantys pagal lanksčia darbo forma pasižymi sugebėjimu greitai keistis ir prisitaikyti net ir keičiantis ekonominiam kontekstui

4. Lankstaus darbo metodų praktinis taikymas • Pasiruošimas • Politikos peržiūrėjimas • Darbuotojų poreikių išsiaiškinimas • Nauja politika • Bandomasis laikotarpis • Elgsenos pokyčiai • Santykis su tiesioginiu vadovu • Darbo ir šeimos derinimas • Mokymai

5. Lankstaus darbo politika • Pagrindinis teiginys, nusakantis kompanijos pasiryžimą pagelbėti darbuotojams ir sudaryti lanksčias darbo sąlygas • Įvardinta, kas gali siekti lanksčių darbo sąlygų • Aiškus kompanijos požiūris į darbo viršvalandžius ir užmokestį už juos • Registro sudarymas • Aiškūs procedūriniai reikalavimai • Bandomasis laikotarpis • Galimų problemų išryškinimas • Darbo namuose ypatumai

6. Lankstaus darbo formos: nauda ir apribojimai • Lankstus darbo laikas • Suspausta darbo savaitė • Metinės darbo valandos (arba valandų vidurkis) • Ilgalaikis darbas nepilno etato krūviu • Darbo pasidalinimas (job - sharing) • Periodinės ir dalinės pensijos • Lankstus atostogų laikas • Lanksti darbo vieta (flexiplace)

7. Lankstaus darbo metodų taikymo galimybės Lietuvoje • Nėra susiformavusi lankstaus darbo metodų taikymo praktika • Darbuotojų žinių stoka • Baimė prarasti darbą

8. Vaikų priežiūros ir darbinės veiklos derinimas

9. Mokyklinio amžiaus vaikų priežiūros būdai

10. Pagrindiniai veiksniai, kurie paskatintų šeimas auginti daugiau vaikų, ar bent svarstyti tokią ateities galimybę

11. Priemonės, kurios, respondentų nuomone, padėtų dirbantiems tėvams Lietuvoje derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus

12. valstybės išmokos šeimai yra dažniau priimtinesnės už lanksčias darbo formas, palankesnes vaikų iki 3 metų priežiūros atostogų sąlygas ar trumpesnes darbo valandas • tarp dažniausiai palankiai vertinamų priemonių yra jau galiojančios pagrindinės pašalpos šeimoms • mažiau palankiai vertinamos tos priemonės, kurios mūsų šalyje dar netaikomos ar kurių taikymas menkai paplitęs

13. Tėvams, auginantiems vaikus, rekomenduotinos šios lankstaus darbo formos: • Nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos • Darbas nepilno etato krūviu • Darbas suspaustos darbo savaitės krūviu • Lankstus darbo laikas • Darbas namuose arba darbas namuose ir dalinai ofise, tele-darbas

14. Vyresnio amžiaus asmenų poreikiai ir lankstus darbo taikymo galimybės • Darbas nepilno etato krūviu • Konkurencija darbo rinkoje • Darbo jėgos mažėjimas • Pensijų sistemos ES šalyse • Pensijų sistema Lietuvoje

15. Lanksčios darbo formos, kurios rekomenduotinos vyresnio amžiaus asmenims • Darbas nepilno etato krūviu • Darbas su laisvu poilsio režimu • Lanksčios atostogų schemos • Darbas nepilno etato krūviu darbuotojo prašymu • Dalinės ar periodinės pensijos derinimas su daliniu darbu • Lanksti darbo vieta Atsižvelgiant į vyresnio amžiaus asmenų poreikius nerekomenduotina: • Naktinis darbas • Suspausta darbo savaitė

16. Lankstaus darbo teikiama nauda darbdaviams ir darbuotojui (1) • Lanksčios darbo formos leidžia išvengti darbuotojo neatėjimo (pravaikštų) išlaidų • Gali padėti darbdaviui išspręsti darbo vietos problemas • Lanksčiai dirbdama darbo jėga atiduoda maksimumą • Darbo nuoma yra patogi • Darbo nuoma leidžia išvengti darbuotojų skaičiaus didinimo • Telekomunikacijos priemonės padeda darbdaviams stebėti ir kontroliuoti atliekamas užduotis • Padidėja darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu

17. Lankstaus darbo teikiama nauda darbdaviams ir darbuotojui (2) • Padidėja darbuotojų darbo išlaikymo ir įdarbinimo teikiama nauda • Sumažėja darbo jėgos nutekėjimas • Pagerėja įmonės reputacija • Visi minėti veiksniai pagerina verslo rezultatus