CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES Octubre de 2010

1. MODULO I – CLASE 4 CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES Octubre de 2010

2. OC CERTIFICACION de COMPETENCIAS OC: Organismo de Certificación del Sector Construcciones

3. ALIANZA ESTRATEGICA EMPRESARIO INDUSTRIA TRABAJADOR EMPRESA

4. APORTAR A LA MEJORADE LA DIGNIDAD Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA APORTAR A LA MEJORADE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LAINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION POLITICA SECTORIAL

5. ESTABLECER CRITERIOS DE CALIDAD PARALOS PROCESOS LABORALES EN LA INDUSTRIA EVALUAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDESDE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE ESTANDARES VALIDADOS SECTORIALMENTE RECONOCER PUBLICA, FORMAL Y TEMPORALMENTELA CAPACIDAD LABORAL DEMOSTRADA POR UN TRABAJADOR POLITICA SECTORIAL

6. POLITICA INTEGRAL DE CALIDAD RESPECTO DE LOS PROCESOS LABORALES DE LA INDUSTRIA QUE APORTE A LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA EN LAS EMPRESAS INFORMACION OPORTUNA Y PRECISA ACERCA DE LAS CALIFICACIONES PROFESIONALES INDICADORES PARA LA SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y PROMOCION DE LOS TRABAJADORES RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALESDE LOS TRABAJADORES Y VALORIZACION DE SU HISTORIA LABORAL ARTICULACION ENTRE LOS ACTORES DE LA INDUSTRIA CONSTITUCION DE INFORMACION DE BASEPARA LOS ACTORES DE LA INDUSTRIA POLITICA SECTORIAL

7. TRABAJADORES EMPRESAS POLITICA SECTORIAL • RECONOCIMIENTO FORMAL DE SUS CAPACIDADES LABORALES POR MEDIO DE EVALUACION IMPARCIAL • MEJORA LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO • INCENTIVA A DESARROLLAR HABILIDADES ADQUIRIDAS • MEJORA Y FACILITACION DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL • OPTIMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO DE LOS RECURSOS HUMANOS ASIGNADOSA LAS TAREAS DE OBRA • MEJORA DE LOS COSTOS EMPRESARIALES EN FUNCION DE UN RECURSO HUMANO CALIFICADO Y CERTIFICADO • REDUCCION DE LOS COSTOS DE LAS ART – CASO COMPROBADO EN EL SECTOR METALMECANICO PARA LA EMPRESA VW – EN FUNCION DE LA CERTIFICACION DE TRABAJADORES Y LA DISMINUCION DE INCIDENTES DURANTE LOS PROCESOS DE TRABAJO • FORTALECE LA POLÍTICA DE CALIDAD Y DE LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA • TRANSMITE CONFIANZA A SUS CLIENTES

8. ARTICULO 2° ESTABLECE LA CAPACIDAD DE LA INSTITUCIONPARA CERTIFICAR LAS HABILIDADES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA ARTICULO 3° INC. I) ESTABLECE”PROMOVER EL DICTADO DE NORMAS DE REGULACION DE LA ACTIVIDAD QUE PERMITAN CUMPLIR EFICIENTEMENTE Y EFICAZMENTE CON SU COMETIDO” ESTRATEGIA SECTORIAL ESTABLECER NORMAS Y PARÁMETROS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA CERTIFICAR TRABAJADORES, SEGÚN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO A TALES FINES,DE MANERA DE CONTRIBUIR CON EL ALCANCE DE LA CALIDAD DESEADA DE LOS PRODUCTOS, PROCESOS CONSTRUCTIVOS Y TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA DESARROLLAR MECANISMOS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOSNECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A LAS NORMAS DEFINIDAS Y A SU ACTUALIZACIÓN EVALUAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN TODO EL TERRITORIO NACIONALASEGURANDO LA IMPARCIALIDAD Y ECUANIMIDAD DEL PROCESO EN EL SECTOR REFORMA DEL ESTATUTO DE CREACION DEL IERIC

9. CONVENIO DE COOPERACION MUTUA ENTRE CAC – UOCRA CONVENIO PARITARIO CAC – UOCRA CREACION DEL FICS CREACION DEL IERIC CONVENIO CAC – UOCRA – MECyT REFORMA DEL ESTATUTO DEL IERIC ACCIONES DE FORMACION Y ASISTENCIA TECNICA DERIVADASDEL CONVENIO CAC – UOCRA – INET (MECyT) PROTOCOLO 12 del ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC PROTOCOLO 1 del ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC INSCRIPCION IERIC COMO ORGANISMO DE CERTIFICACION ANTE EL MTEySS PROTOCOLO 3 y 5 del ACUERDO 33/04 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC ANTECEDENTES 1993 1995 1995 1996 1998 2001 2003 2004 2004 2005 2006 2007 FICS: Fondo de Investigación, Capacitación y Seguridad para la Industria de la Construcción

10. ACUERDO 41/07 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC PROTOCOLO 7 del ACUERDO 41/07 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC ADDENDA AL PROTOCOLO 7 del ACUERDO 41/07MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC COMPLEMENTO ADDENDA AL PROTOCOLO 7 del ACUERDO 41/07MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC PROTOCOLO 13 del ACUERDO 41/07 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC CREACION DEL CONSEJO SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION EN EL MARCO DE LA POLITICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION PROTOCOLO 17 del ACUERDO 41/07 MTEySS – CAC – UOCRA – IERIC ANTECEDENTES 2007 2008 2009 2009 2009 2009 2010

11. OC ORGANISMO de CERTIFICACION OC: Organismo de Certificación del Sector Construcciones

12. ORGANISMO de CERTIFICACION ¿Qué es un Organismo Certificador? Como entidad de tercera parte conformada por los actores del sector, tiene bajo su responsabilidad los procesos de validación sectorial de las normas de competencia laboral y los de certificación de los trabajadores de la industria de la construcción.

13. DEPARTAMENTO CERTIFICACION Objetivo del DCC del Organismo Certificador IERIC Garantizar la calidad de los procesos de normalización y evaluación de competencias laborales en la industria de la construcción DCC: Departamento de Certificación de Competencias

14. La Certificación de la Competencia es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador.Este reconocimiento no está sujeto a la culminación de un proceso educativo. CONCEPTOS ¿Qué significa certificar competencias?

15. Las competencias integran conocimientos y destrezas, así como habilidades cognitivas, operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que se movilizan y se orientan para resolver situaciones problemáticas reales de carácter social, laboral y comunitario. CONCEPTOS ¿Qué es una Competencia Laboral?

16. OC ORGANIZACION DEL TRABAJO DCC EVALUACION NORMALIZACION OC: Organismo CertificadorDCC: Departamento de Certificación de Competencias

17. DCC PROCESOS DE NORMALIZACION IDENTIFICACION DE FAMILIAS PROFESIONALES IDENTIFICACION DEL MAPA FUNCIONAL IDENTIFICACION DE LOS ROLES PROFESIONALES GENERACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA VALIDACIÓN SECTORIAL DE NORMAS E INSTRUMENTOS REGISTRACION DE EVALUADORES EVALUACION DE TRABAJADORES CERTIFICACION DE TRABAJADORES ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS AUDITORIA DE LOS PROCESOS PROCEDIMIENTOS ACREDTITACIÓN OAA DEL DPTO DE CERTIFICACIONES IERIC NORMAS DIFUSION E INVESTIGACION CAPACIDAD CERTIFICACION INSTRUMENTOS MECANISMOS DCC: Departamento de Certificación de Competencias

18. Es el proceso de construcción de consensos entre actores de un sector de actividad sobre la demanda en el ejercicio del oficio o puesto de trabajo. MARCO CONCEPTUAL ¿Qué es la normalización de competencias?

19. Contiene descriptores que reflejan las buenas practicas profesionales esperables como piso de calidad en el ejercicio de un puesto de trabajo. MARCO CONCEPTUAL Norma de Competencia

20. Este proceso consta de dos etapas1. IdentificaciónProceso técnico de análisis cualitativo del trabajo.Reflejan las buenas practicas2. ValidaciónProceso de interacción y consenso entre los diferentes actores. MARCO CONCEPTUAL ¿Cómo se obtiene una norma de competencia?

21. 10 REGISTRACION Y EMISION CERTIFICADO 4 ANALISIS DERESULTADOS ENTREVISTASOCIOLABORAL 5 OC DERIVACION DELCANDIDATO AINSTITUCIONSECTORIALRESPONSABLE DE LAFORMACION INFORMETECNICO RESULTADO PRUEBA OCUPACIONAL REALIZACION PRUEBAOCUPACIONAL ASIGNACION DELEVALUADOR PRESENTACION DEL CANDIDATO 9 8 6 1 7 3 PRE-EVALUACION 2 ASESORAMIENTO PROCESOS DE LA EVALUACION

22. Es un proceso en el cual un evaluador obtiene las evidencias requeridas de un candidato a la certificación, a fin de establecer si su desempeño cumple con el estándar de la norma de competencia. MARCO CONCEPTUAL ¿Qué es la evaluación de competencias?

23. 15 25915 24295 15 392 39 1 10 23 10 23 CERTIFICACIONES EMITIDAS EMPRESAS PARTICIPANTES EMPRESAS DE PRIMER ORDEN PROVINCIAS PARTICIPANTES NORMAS DE COMPETENCIA QUE SE EVALUARON FORMULARIOS EVALUACIONES REALIZADAS MANUAL DE GESTION PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION NORMAS DE COMPETENCIA PARA ELABORAR NORMAS DE COMPETENCIA REGISTRADAS RESULTADOS 2006 - 2010

24. 01. Auxiliar general02. Albañil en construcciones tradicionales03. Carpintero en hormigón armado04. Armador de hierros para estructuras de hormigón armado05. Colocador de revestimientos con base húmeda 06. Techista de cubiertas de faldones inclinados 07. Soldador por arco con electrodo revestido08. Auxiliar en instalaciones eléctricas 09. Instalador electricista domiciliario RESULTADOS 2006 - 2010 Normas registradas en el MTEySS

25. 10. Instalador eléctrico de planta11. Auxiliar en instalaciones sanitarias y de gas 12. Instalador sanitarista domiciliario13. Instalador gasista domiciliario14. Armador y montador de tabiques y cielorrasos de placas de roca de yeso 15. Carpintero de obra fina 16. Colocación de revestimientos decorativos17. Pintor de obra18. Soldador de Alta Presión RESULTADOS 2006 - 2010 Normas registradas en el MTEySS

26. 19. Operador de Minicargadora20. Operador de Retroexcavadora21. Operador de Topadora22. Operador de Cargadora Frontal23. Operador de Motoniveladora RESULTADOS 2006 - 2010 Normas registradas en el MTEySS

27. RESULTADOS 2006 - 2010

28. RESULTADOS 2006 - 2010

31. FIRMA DEL CONVENIO PLURIANUAL SECTOR – MINISTERIOS del GOBIERNO NACIONAL (TRABAJO y PLANIFICACION entre otros) ALCANZAR 100.000 EVALUACIONES DE TRABAJADORES EN 2015 ALCANZAR LA TOTALIDAD DE LAS PROVINCIAS PARTICIPANTES IMPLEMENTAR UN SISTEMA TOTAL DE GESTION INFORMATIZADO MEJORAR EN UN 70% LAS NO CONFORMIDADES REGISTRADAS EN EL SISTEMA DE GESTION DEL DEPARTAMENTO IMPLEMENTAR EL “OBSERVATORIO de la CERTIFICACION IERIC” ALCANZAR CON LA NORMALIZACION LOS CAMPOS DEL MONTAJE INDUSTRIAL, LA CONSTRUCCION INDUSTRIALIZADA, EL HORMIGON ELABORADO Y EL CEAMSE APORTAR DESDE EL DEPARTAMENTO A LA NORMALIZACION Y CERTIFICACION DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA Y EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION ALCANZAR EL RECONOCIMIENTO DEL IERIC COMO ORGANISMO DE REFERENCIA EN LA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN ARGENTINA Y EL MERCOSUR ALCANZAR ENTRE las 20.000 a 25.000 EVALUACIONES POR AÑO METAS 2011 - 2015

32. CONSTANCIA DE CERTIFICACION

33. PARTICIPACIONES INSTITUCIONALES Y CONVENIOS REALIZADOS Participaciones Institucionales Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dirección de Fortalecimiento Institucional Unidad Técnica de Certificación de Competencias Plan Nacional de Calificación de Trabajadores Ministerio de Educación de la Nación Instituto Nacional de Educación Tecnológica Foro Sectorial Construcciones Consejo Federal de Cultura y Educación

34. PARTICIPACIONES INSTITUCIONALES Y CONVENIOS REALIZADOS Participaciones Institucionales Ministerio de Educación de la Pcia. Buenos Aires Agencia Provincial de Acreditación de Saberes y Competencias Profesionales Ministerio de Educación de la CABA Dirección de Educación Técnico Profesional

35. PARTICIPACIONES INSTITUCIONALES Y CONVENIOS REALIZADOS Convenios Internacionales Brasilia, 29 de Octubre de 2009. Se firmó el Acuerdo Multisectorial con organismo de la OIT para Certificar Competencias Laborales en la Construcción

36. OC CERTIFICACION de COMPETENCIAS OC: Organismo de Certificación del Sector Construcciones