Неравенство заработков: фактор неформальности (2000-2010 гг.)

Неравенство заработков: фактор неформальности (2000-2010 гг.) Лукьянова А.Л. Центр трудовых исследований НИУ-ВШЭ Семинар ЛИРТ-ЦеТИ ВШЭ, 26.02.2013

Вопрос о заработках и их распределении неформальных работников в России остается малоизученным • По разным оценкам, от 15% до 30% российских работников заняты неформально • Ни одно из обследований Росстата, содержащих вопросы о заработной плате, не охватывает работников неформального сектора • Существующие работы по России фокусируются на оценке масштабов неформальной занятости и характеристиках занятых в неформальном секторе • По заработным платам: 1 работа (Гимпельсон и Капелюшников, 2012) - рассматривается только 2009 г. • Цель – на базе данных РМЭЗ-НИУ ВШЭ реконструировать эволюцию неравенства заработков формально и неформально занятых в 2000-2010 гг. и изучить основные драйверы неравенства в двух типах занятости.

Эмпирические исследования согласуются с двухъярусной теорией неформального сектора Г.Филдса • Исследования по Южной Африке и стран Латинской Америки (Maloney, 1999; Bargain and Kwenda, 2011; Amuedo-Dorantes, 2005): • Неформальный сектор более неоднороден по составу работников  выше неравенство заработков. • Занятые по найму в неформальном секторе по всей шкале распределения имеют более низкие ЗП, чем идентичные работники формального сектора. • Наибольшие «штрафы» за неформальность приходятся на наименее квалифицированных работников. • Большинство самозанятых находятся в верхней части шкалы распределения ЗП и получают положительную «премию» за работу в неформальном секторе • Аналогичные результаты по странам с переходной экономикой – Krstic & Sanfey (2007) – Босния и Герцеговина, Lehmann & Pignatti (2007) – по Украина, Krstic& Sanfey (2011) – по Сербия.

Основные результаты • На протяжении всего периода неравенство заработков было существенно выше среди неформальных работников, чем среди формально занятых. • Неформальность оказывает значимое влияние на распределение заработков, но уступает по воздействию на неравенство другим факторам, таким как пол, образование, региональные и поселенческие факторы. • По меньшей мере половину различий в месячных заработках неформально занятых можно отнести на счет неравномерности в распределении часов работы. • Значительный вклад в снижение неравенства в 2000-2010 гг. внесло сокращение доли работников без постоянной работы.

План презентации • Используемые определения неформальной занятости • Динамика показателей неравенства • Месячные заработки и продолжительность рабочего времени как драйверы неравенства • Какие группы занятых оказали наибольшее влияние на неравенство: внутри- и межгрупповое неравенство, структурные сдвиги.

Масштабы и структура неформальной занятости • Уровень неформальной занятости оставался постоянным ≈18-20% от общей занятости • Сокращалась % работников без постоянной работы • Росла % работников не на предприятиях и без трудового контракта

Основные различия в распределении заработков сосредоточены среди низкооплачиваемых работников Распределение месячных заработков

Распределения заработков в разных типах неформальной занятости существенно различаются между собой Распределение месячных заработков

Только к концу 2000-х гг. неравенство ЗП среди неформально занятых приблизилось к тому уровню, который формально занятые имели в начале периода Коэффициент Джини: месячные заработки Дисперсия лог-зарплат: месячные заработки

 Кернел-диаграмма рабочего времени • Формальная занятость: • Маленькая вариация в продолжительности рабочего времени – месячные и часовые заработки распределены почти одинаково • Неформальная занятость: • Рабочее время распределено крайне неравномерно • Однако различия в продолжительности рабочего времени частично сглаживают неравенство в часовых ставках

Изменения в 2000-2010 гг. Формальная занятость: Распределение рабочего времени почти не изменилось Основной драйвер  неравенства -  дифференциации часовых ЗП Неформальная занятость: Неравенство снижалось по 2 каналам – сокращалось неравенство в продолжительности рабочего времени и в часовых ЗП

Декомпозиция внутригруппового неравенства: • неравенство, связанное с неравенством в продолжительности рабочего времени, • неравенство, связанное с неравенством в часовых ставках, • неравенство, связанное с совместным влиянием рабочего времени и часовых ставок. Дисперсия лог-зарплат: где mw – месячные заработки, h – рабочее время, hw – часовые заработки.

Основным фактором сокращения внутригруппового неравенства во всех группах было снижение неравенства в часовых ЗП. Для работников без постоянной работы очень важно влияние временного фактора.

Декомпозиция общего уровня неравенства по группам: формулы Дисперсия в период времени t– Var(yt) (Juhnetal, 1993): Изменение дисперсии между периодами времени t=0 и t=1: где yt= ln(mwt), fjt –доля j-ой группы, Var(yjt)– дисперсия j-ой группы, – средняя ЗП j-ой группы, – средняя ЗП по всем работникам. Изменение во межгрупповой дисперсии Изменение во внутригрупповой дисперсии Структурные сдвиги

Общее неравенство сокращалось за счет снижения неравенства внутри групп и сокращения доли занятых в группах с высоким уровнем неравенства

Влияние неформальности в сравнении с другими факторами, влияющими на неравенство Декомпозиция по методу Дженкинса (Jenkins, 1995) – для энтропийных коэффициентов неравенства: • неравенство заработков внутри групп, выделенных по некоторой переменной (Iwithin); • неравенство заработков между группами (Ibetween) - соответствует вкладу данной переменной в общий уровень неравенства. Формулы: fj– доля j-ой группы в численности, vj– доляj-ой группы в общих заработках, GE(α)–энтропийный коэффициент(-<α<+). Фактические ЗП заменяются средними по подгруппе (). Затем рассчитывается соответствующий показатель неравенства по этому фиктивному распределению

Неформальность оказывает значимое влияние на распределение заработков, но существенно уступает по воздействию на неравенство другим факторам

Выводы • Неформальность оказывает влияние на неравенство ЗП, главным образом, через группу работников без постоянной работы – т.е. работников со слабой привязкой к рынку труда. • Сокращение доли работников без постоянной работы с 10% до 5% в 2000-2010 гг. объясняет ≈1/3 общего снижения дисперсии ЗП в этот период. • Другие группы неформально занятых – занятые вне предприятий и занятые на предприятиях без трудового контракта – по распределению заработков и основным трендам в изменении внутригруппового неравенства схожи с формально занятыми. • Неформальность имеет весьма умеренное влияние на неравенство – выравнивание средних заработков формально и неформально занятых привело бы к снижению неравенства всего на 1,5-3,2%.

Неравенство заработков: фактор неформальности (2000-2010 гг.)