1 / 36

TILAK Tirols frauen- und familienfreundlichstes Unternehmen 2005

TILAK Tirols frauen- und familienfreundlichstes Unternehmen 2005. OA Dr. Alexandra Kofler M.Sc Stv. Ärztliche Direktorin Fachärztin für Neurochirurgie. LKH Innsbruck-Univ.-Kliniken. TILAK: 33 Univ.-Kliniken bzw. Klinische Abteilungen, 5 TILAK-Institute: ZI für Bluttransfusion

thy
Download Presentation

TILAK Tirols frauen- und familienfreundlichstes Unternehmen 2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. TILAKTirols frauen- und familienfreundlichstes Unternehmen 2005 OA Dr. Alexandra Kofler M.Sc Stv. Ärztliche Direktorin Fachärztin für Neurochirurgie

  2. LKH Innsbruck-Univ.-Kliniken • TILAK: 33 Univ.-Kliniken bzw. Klinische Abteilungen, 5 TILAK-Institute: • ZI für Bluttransfusion • ZI für Labordiagnostik • Institut für medizinischen Strahlenschutz und Dosimetrie • Institut für Sport und Kreislaufmedizin, • Institut für Nuklearmedizin und Schilddrüsendiagnostik Wörgl • Medizinische Universität: • 6 Departments mit 22 Sektionen und 3 Instituten (Pathologie, klinische Pharmakologie, Gerichtsmedizin).

  3. 13 10 9 8 5 2 4 11 3* 7 1 6 12 1 Chirurgiegebäude, 2 FKK (Gynäkologie, Augen, MKG, Urologie, Neurologie) 3 KIZ (Kinder- Herzzentrum)* im Bau, 4 Kinderklinik (gegenwärtig) 5 Innere Medizin, 6 Psychiatrie, 7 Dermatologie, 8 Blutbank/ MRI, 9 Sport-Kreislauf-Institut 10 HNO-Gebäude, 11 Verwaltung, 12 Pathologie, 13 Medizinzentrum Anichstraße (Teile Innere Medizin, Neurochirurgie, ZMK, Notaufnahme)

  4. Unsere Position im „Gesundheitsmarkt“ • 90.000 stationäre Patienten pro Jahr, 430.000 Belegstage • Tirol: 84%, andere Bundesländer: 9%, Ausland: 7% • Mittlere Auslastung: 78%, mittlere Aufenthaltsdauer: 5.1Tage • 300.000 ambulante Patienten/ Jahr • Innsbruck besitzt neben Wien und Graz eine von drei Universitätskliniken in Österreich • Überregionales „Center of Excellence“ für zahlreiche medizinische Fachdisziplinen und Leistungen

  5. Elektronische Krankenakte

  6. Zusammenarbeit... • Interprofessionell: • Ärzte, Pflege, sonstige Berufsgruppen • Interdisziplinär: • Interdisziplinäre Konferenzen (Tumorboards) • Referenzzentren „Centers of excellence“ (Mammazentrum, Tumorzentrum) • Regional: • Integrierte Versorgungskonzepte (Universitätsklinik, periphere Krankenhäuser, Hausärzte, niedergelassene Fachärzte) • International: • Fachgesellschaften, Kooperationen

  7. Förderung der Interdisziplinarität... • Räumliche Konzentration von Kliniken mit enger Kooperation: Chirurgiegebäude, Frauen- und Kopfklinik (FKK), Medizinzentrum Anichstraße (MZA), Kinder-Herz-Zentrum (KHZ) • Aufbau von interdisziplinären Zentren: Brustzentrum, Tumorzentrum,... • Interdisziplinäre klinische Pfade • Integrierte Versorgungskonzepte • Telematics

  8. Warum familienfreundlichstes Unternehmen 2005 ? Familienunterstützende Strukturen: • Telearbeitsplätze • Teilzeit • Betriebskindergarten • Verpflegung durch eigene Betriebsküche • Altersvorsorge und Sozialleistungen • Gesundheitsförderung • Supervision/ Coaching für Mitarbeiter • Sportanlagen • Einkaufsvergünstigungen • Sonstige Sozialleistungen....

  9. Telearbeit, flexible Dienstzeiten (Betriebsvereinbarungen) • Einrichtung außerbetrieblicher Arbeitsstätten, die sich in der Wohnung der Mitarbeiter befinden • Die Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber bereitgestellt (PC, Modem etc.), gegebenenfalls können auch Telefongebühren, Kosten der Leitung und Datenübertragung übernommen werden • Radiologie

  10. Teilzeit • Betriebsvereinbarung auch für Teilzeitarbeitsplätze in der Ausbildung zum Facharzt ist in Vorbereitung • für Fachärzte bereits vorhanden

  11. Betriebskindergarten • Eigener Kindergarten für 25 Kinder • Gemeinsam mit der Med.Universität 2 Ganztagesgruppen und 1 Halbtagsgruppe mit je 17 Kindern • Kinderkrippe mit Land Tirol, TIWAG, HYPO und TILAK gemeinsam 30 Kinder

  12. Gesundheitsförderung • Aktion G´sund im Krankenhaus (Gesundheits -und sportmedizinische Untersuchung während der Arbeitszeit und kostenlos). • Vergünstigungen bei Wellness Urlauben, Fitness- Studien etc. • Eigener Sportclub, auch für Angehörige von Mitarbeitern zugänglich. • Begünstigungen bei div. Fitness- Studien.

  13. Supervision/ Coaching/ Mediation • Jeder Mitarbeiter kann Einzelcoaching, Fallsupervision, Gruppenvision, teambezogenes Konfliktmanagement in Anspruch nehmen. • Eigene Koordinationsstelle für Konfliktmanagement – es wird ein Mediator auf Kosten des Dienstgebers zur Verfügung gestellt (max. 10 Std.).

  14. Sonstige Sozialleistungen • Theaterabonnements • Betriebsratstag • Bezugsvorschuss • Parkplatzregelung • Garconnieren – Miete € 192,51 pro Monat • Einkaufsvergünstigungen • etc.

  15. „Berufsunterstützendes Ausbildungsprogramm für ÄrztInnen der TILAK GmbH“ Ramona Abfalterer Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Buchberger M.Sc. Univ.-Prof. Dr. Johann M. Hackl OA Dr. Alexandra Kofler M.Sc. Mag. Gerit Mayer

  16. Ausgangssituation Berufsunterstützende Anforderungen der Arbeit im Krankenhaus: • Professioneller und wertschätzender Umgang mit PatientInnen, Angehörigen, KollegInnen und MitarbeiterInnen anderer Berufsgruppen. • Handeln AUCH nach ökonomischen (ressourcensparenden) Gesichtspunkten. • Inter- und intraprofessionelle Kooperation zum Wohl des Patienten.

  17. Ziel des Gesamtcurriculums • Durchgängiges, modular strukturiertes Curriculum für die überfachliche, berufsunterstützende Ausbildung. • Schwerpunkte:* Krankenhausbetriebsführung* Psychosoziale Kompetenz* Qualitätsmanagement* Recht u. ä.

  18. Einzelne Module Einführungstag für neu eingetretene ÄrztInnen der TILAK GmbH Basisseminar „Patienten- u. mitarbeiterorientierte Führung“

  19. Einführungstag • Für alle ÄrztInnen • Ausmaß: 20 Unterrichtseinheiten • 4 x jährlich • Teilnahme innerhalb des ersten ½ Beschäftigungsjahres • Abschluss: - 100 % Anwesenheit - Teilnahmebestätigung

  20. Inhalte des Einführungstages • Vorstellung TILAK GmbH, LKI • Gebühren am LKI • Informationen der Ärztekammer • Personalwesen • Sicherheitsbestimmungen • Umgang mit med. Abfällen • Security Management • Betriebsrat • Datenschutz / Patientenaufklärung • Umgang mit Blutprodukten • Grundlagen der Hygiene

  21. Einzelne Module Einführungstag für neu eingetretene ÄrztInnen der TILAK GmbH Basisseminar „Patienten- u. mitarbeiterorientierte Führung“

  22. Basisseminar • Für alle ÄrztInnen in Facharztausbildung inkl. TurnusärztInnen. • Ausmaß: 41 Unterrichtseinheiten(aufgegliedert in mehrere Blockveranstaltungen) • 3 x jährlich • Teilnahme innerhalb des 1. Beschäftigungsjahres • Abschluss: - 100 % Anwesenheit - Teilnahmebestätigung

  23. Inhalte des Basisseminars • Grundlagen der KH-Finanzierung • Med. Dokumentation • Arzthaftung und Versicherungsangelegenheiten • Innerklinischer Notfallkurs • KIS-Schulung (ab Oktober neu – Modul 2) • Ärztliche Gesprächsführung (Umgang mit kranken Menschen)

  24. Einzelne Module Vertiefungsseminar „Patienten- u. mitarbeiterorientierte Führung“ Führungsseminar „Management und Leadership“

  25. Vertiefungsseminar • FachärztInnen in Ausbildung inkl. PsychologInnen und PhysikerInnen mit Dauervertrag • Ausmaß: 60 Unterrichtseinheiten(aufgegliedert in mehrere Blockveranstaltungen) • 2 x jährlich • Teilnahme innerhalb der ersten 4 Beschäftigungsjahre(ersetzt das bisherige OE-PE-Seminar) • Abschluss: - 100 % Anwesenheit - Prüfung in einzelnen Fächern - Zeugnis

  26. Inhalte des Vertiefungsseminars • Krankenhausfinanzierung • Med. Informationssysteme • Krankenhausbetriebsführung • Rechtliche Grundlagen • Grundlagen des QM für die Praxis • Ärztliche Gesprächsführung(Umgang mit kranken Menschen / Sterbenden)

  27. Einzelne Module Vertiefungsseminar „Patienten- u. mitarbeiterorientierte Führung“ Führungsseminar „Management und Leadership“

  28. Führungsseminar • OberärztInnen mit Dauervertrag • Ausmaß: 100 Unterrichtseinheiten(aufgegliedert in mehrere Blockveranstaltungen) • 2 x jährlich • Teilnahme innerhalb von 3 Jahren nach Erhalt eines unbefristeten Dienstvertrages • Abschluss: - 100 % Anwesenheit - Präsentation eines Kurzreferates - Zeugnis

  29. Inhalte des Führungsseminars • Qualitätsmanagement • Kommunikation(Umgang mit Medien, Grundlagen der Sitzungsmoderation) • Organisation(Krisenmanagement, Change Management, Strategieinstrumente, …) • KH-Betriebsführung für Fortgeschrittene(Benchmarking, Controlling, …) • Führungsverhalten • Personalwesen

  30. Ärztin, Familie und Karriere – was fehlt uns noch für Verbesserungen ? • Flexible Arbeitszeiten ? • Breitere „hierarchische“ Strukturen, statt spitzer Pyramide (z.B. Departments....)? • Gesellschaftspolitische Massnahmen – „Karrierefrau = Rabenmutter“ ?.........

More Related