1 / 21

MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL

MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN a. TETAPKAN NAMA VARIABEL YANG DITELITI b. CARI SUMBER BACAAN YANG RELEVAN c. LIHAT DAFTAR ISI BUKU

tomai
Download Presentation

MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN a. TETAPKAN NAMA VARIABEL YANG DITELITI b. CARI SUMBER BACAAN YANG RELEVAN c. LIHAT DAFTAR ISI BUKU d. BACA SELURUH ISI TOPIK e. DESKRIPSIKAN TEORI

  2. 2. VARIABEL a. PEMBERIAN INSENTIF (X1) b. LINGKUNGAN KERJA (X2) c. KEPEMIMPINAN (X3) d. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT (X4) e. SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Y) MASALAH PENELITIAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN TURUN LATAR BELAKANG • PEMBERIAN INSENTIF TIDAK TERPROGRAM & MENARIK • 2. LINGKUNGAN KERJA TIDAK KONDUSIF • 3. MODEL KEPEMIMPINAN OTORITER • 4. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TIDAK HARMONIS

  3. 3. RUMUSAN MASALAH a. APAKAH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KE PEMIMPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA SIMULTAN BERPENGARUH THD SEMANGAT KER JA KARYAWAN ….. b. APAKAH PEMBERIAN INSENTIF SECARA PARSIAL BERPE NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. APAKAH LINGKUNGAN KERJA, SECARA PARSIAL BERPE NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. APAKAH KEPEMIMPINAN SECARA PARSIAL BERPENGA NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. APAKAH HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN …..

  4. 4. TUJUAN PENELITIAN a. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SIMULTAN PEM BERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMINPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. b. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL PEMBE RIAN INSENTIF THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL LINGKU NGAN KERJA THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL KEPE MIMPINAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL HUBU NGAN ANTARA TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN …..

  5. 5. KERANGKA KONSEPTUAL a. X1, X2, X3, X4 SEBAGAI VARIABEL INDEPENDENT b. Y SEBAGAI VARIABEL DEPENDENT ANALISIS REGRESI BERGANDA X1 X2 Y MODEL PERSAMAAN X3 X4 Y = a + b1X1 + b2X2 + b3x3 + b4x4 + Є

  6. 6. HIPOTESIS a. PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPI NAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA SIMULTAN BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. b. PEMBERIAN INSENTIF SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. LINGKUNGAN KERJA SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. KEPEMIMPINAN SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNI FIKAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP SEMANGAT KER KERJA KARYAWAN …..

  7. 7. ANALISIS DATA REGRESI: a. Predictor: (Constant), X4, X3, X2, X1 b. Dependent variable: Y b. Dependent variable: Y

  8. 8. MODEL PERSAMAAN Y = 0,412 + 0,346X1 + 0,367X2 + 0,402x3 + 0,423x4 MENGACU PADA MODEL 1. HASIL PEMBAHASAN 2. KESIMPULAN 3. SARAN Sekian Terima Kasih

  9. MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI KERANGKA KONSEPTUAL KLASIFIKASI VARIABEL: a. X1, X2, SEBAGAI VARIABEL INDEPENDENT b. Y1, Y2, SEBAGAI VARIABEL DEPENDENT DAN Y1 JUGA BERFUNGSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING X1 TL: 0,182 0,367(S) 0,486(S) Y1 Y2 0,375(S) 0,335(S) X2 0,301(S) TL: 0,126

  10. 2. VALIDITAS MODEL KOEFISIEN DETERMINASI TOTAL Rm2 = 1- Pe12 Pe22……. Pen2 Pe1 = √ 1- R2 Rm2 = KOEFISIEN DETERMINAN (R2) Pe1 = INTERPRETASI Rm2 R12 = 0,554, Pe1 =√ 1- R12 =√ 1- 0,554 = 0,667 R12 = 0,842, Pe2 =√ 1- R22 =√ 1- 0,842 = 0,397 Rm2 = 1- (Pe12 - Pe22) = 1 – (0,667 – 0,397) Rm2 = 1 – 0,264 = 0,736

  11. MODEL PERSAMAAN: 1. ZKEKER = 0,486 ZSIKOM + 0,335 ZKODET 2. ZKIPEG = 0,367 ZSIKOM + 0,302 ZKODET + 0,375 ZKEKER IDENTIFIKASI VARIABEL: a. SIKOM (X1), SISTEM KOMPENSASI b. KODET (X2), KODE ETIK c. KEKER (Y1), KEPUASAN KERJA d. KIPEG (Y2), KINERJA PEGAWAI JUDUL PENELITIAN: PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KODE ETIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI

  12. MASALAH PENELITIAN: 1. KINERJA PEGAWAI TURUN 2. KEPUASAN KERJA TURUN 3. MASALAH PENELITIAN LATAR BELAKANG: 1. PERUBAHAN SISTEM KOMPENSASI BARU (NUMERASI) 2. KETAATAN KODE ETIK PEGAWAI YANG BELUM MAKSIMAL 3. PERGESERAN KEPUASAN, SEIRING PERUBAHAN SISTEM KOMPENSASI DAN SOROTAN TERHADAP KODE ETIK 4. TANGGUNG JAWAB MORAL ATAS KODE ETIK

  13. 4. RUMUSAN MASALAH a. APAKAH SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH THD KEPU ASAN KERJA PEGAWAI b. APAKAH KODE ETIK BERPENGARUH THD KEPUASAN KER JA PEGAWAI c. APAKAH SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH THD KI NERJA PEGAWAI d. APAKAH KODE ETIK BERPENGARUH THD KINERJA PEGA WAI e. APAKAH KEPUASAN PEGAWAI BERPENGARUH THD KINER JA PEGAWAI 5. TUJUAN PENELITIAN a. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SISTEM KOMPEN SASI THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI b. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KODE ETIK THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI

  14. c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SISTEM KOMPEN SASI THD KINERJA PEGAWAI d. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KODE ETIK THD KINERJA PEGAWAI e. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KEPUASAN KER PEGAWAI THD KINERJA PEGAWAI 6. MANFAAT PENELITIAN SEARAH DENGAN VARIABEL YANG DITELITI, KATA KUNCI ADALAH MEMBERI SUMBANGAN/KONTRIBUSI THD PENGEM BANGAN KONSEP BAGI: a. PENELITI b. OBYEK YANG DITELITI c. LEMBAGA UNIVERSITAS d. MASARAKAT

  15. 7. KAJIAN TEORI & HIPOTESIS KAJIAN TEORITIS: a. SISTEM KOMPENSASI b. KODE ETIK c. KEPUASAN KERJA d. KINERJA PEGAWAI KAJIAN EMPERIS: a. SISTEM KOMPENSASI b. KODE ETIK c. KEPUASAN KERJA d. KINERJA PEGAWAI HIPOTESIS UJI STATISTIK SKRIPSI/TESIS DISERTASI

  16. HIPOTESIS a. SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI b. KODE ETIK BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI c. SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI d. KODE ETIK BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI e. KEPUASAN PEGAWAI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI

  17. 8. ANALISIS DATA REGRESI: a. Predictor: (Constant), X4, X3, X2, X1 b. Dependent variable: Y b. Dependent variable: Y

  18. TERGET PENJUALAN GAGAL (PENURUNAN PENJUALAN) ANALISISNYA: ■ KUALITAS PRODUK JELEK ■PROMOSI TIDAK TEPAT ■JARINGAN TERBATAS ■HARGA TIDAK BERSAING MENYUSUN PROPOSAL KUALITAS PRODUK MEDIA PROMOSI VOLUME PENJUALAN MODEL JARINGAN HARGA PRODUK

  19. RUMUSAN MASALAH: 1. APAKAH KUALITAS PRODUK, MEDIA PROMOSI, MODEL JARING AN & HARGA PRODUK BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 2. APAKAH KUALITAS PRODUK SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 3. APAKAH MEDIA PROMOSI SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 4. APAKAH MODEL JARINGAN SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 5. APAKAH HARGA PRODUK SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? TUJUAN PENELITIAN: 1. MENGKAJI PENGARUH SECARA SIMULTAN DARI KUALITAS PRO DUK, MEDIA PROMOSI, MODEL JARINGAN & HARGA PRODUK TERHADAP PENJUALAN? 2. MENGKAJI PENGARUH SECARA PARSIAL DARI KUALITAS PRO DUK TERHADAP PENJUALAN? DAN SETERUSNYA.......

  20. FENOMENA BISNIS RESEARCH GAP THEORY GAP LATAR BELAKANG RUMUSAN MASALAH UJI EMPERIS RUMUSAN MASALAH PENELITIAN RINGKASAN TEMUAN PENELITIAN TELAH PUSTAKA JUDUL PENELITIAN KESIMPULAN TEMUAN PENELITIAN GRAND THEORITICAL MODEL MODEL PENELITIAN EMPERIS LAPAORAN PERTANYAAN PENELITIAN (HIPOTESIS) DATA EMPERIS

  21. FENOMENE BISNIS RESEARCH GAP THEORY GAP RUMUSAN MASALAH & RUMUSAN MASALAH PENELITIAN GRAND TEORITICAL MODEL HIPOTESIS ATAU PERTANYAAN PENELITIAN HIPOTESIS ATAU PERTANYAAN PENELITIAN EMPERICAL RESEARCH MODEL DERIVASI MASALAH PENELITIAN ILMIAH

More Related