1 / 66

Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska

Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska. PREZENTACJA WYNIKÓW BADAŃ. Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

trevet
Download Presentation

Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska PREZENTACJA WYNIKÓW BADAŃ Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Warszawa, październik 2011

  2. O projekcie

  3. O projekcie Tytuł projektu: Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji realizowane przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - Poddziałanie6.1.2. Wykonawca:

  4. O projekcie Cel główny projektu: • Zbadanie sytuacji w obszarze rynku pracy i edukacji po otwarciu niemieckiego rynku pracy dla Polaków w kontekście wyzwań i kierunków rozwoju dolnośląskiego rynku pracy Podwójny charakter badania: • Charakter diagnostyczny – pełna i wieloaspektowa diagnoza konsekwencji otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska mających wpływ na kształtowanie regionalnego rynku pracy oraz regionalnego systemu edukacji • Charakter monitorujący – kompleksowy monitoring zagadnień związanych z regionalnym rynkiem pracy i regionalnym systemem edukacji w kontekście otwarcia niemieckiego rynku pracy

  5. O projekcie Komponenty projektu: • Etap I - analiza desk-research • Etap II - badania jakościowe • Etap III - badania ilościowe Harmonogram projektu: Analiza deskresearch Panel ekspercki Indywid. wywiady pogłębione na Dolnym Śląsku Indywid. wywiady pogłębione w Niemczech Ankiety telefoniczne mieszkańcy Dolnego Śląska Ankiety telefoniczne pracodawcy z Dolnego Śląska Ankiety telefoniczne pracodawcy z Niemiec Panel ekspercki BADANIA JAKOŚCIOWE BADANIA ILOŚCIOWE

  6. Otwarcie niemieckiego rynku pracy: uwarunkowania i konsekwencje – podejście koncepcyjne stymulanty destymulanty

  7. Wyniki badania Czy 1 maja 2011 r. wpłynął na dolnośląski rynek pracy?

  8. Skala wyjazdów do Niemiec po 1 maja 2011 r. „Nie stało się nic, co by mogło być uznane za skutek otwarcia granic.” [IDI, ZWIĄZEK ZAWODOWY_SUBR. LEGNICKO-GŁOGOWSKI] „Nie widać żadnej rewolty na rynku pracy. Życie toczy się dalej.” [IDI, ORGANIZACJA PRACODAWCÓW_WROCŁAW] • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  9. Wyjazdy do Niemiec po 1 maja 2011 r. - skala • Czy po otwarciu niemieckiego rynku pracy z dniem pierwszego maja tego roku jacykolwiek pracownicy Państwa firmy wyjechali do pracy do Niemiec? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  10. Wyjazdy do Niemiec po 1 maja 2011 r. - zawody • zawody budowlane • pracownicy wyspecjalizowani – budowniczy stropów, monter instalacji grzewczych • pracownicy niewyspecjalizowani – ogólna kategoria pracowników budowlanych • inne zawody techniczne (monter, hydraulik, ślusarz) • kierowcy • zawody tradycyjnie związane z rynkiem niemieckim: opiekunki, pomoc domowa • kasjerzy • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  11. Trudności w znalezieniu pracowników po 1 maja 2011 r. „My nie odczuliśmy na razie problemu ze znalezieniem pracowników do pracy w Polsce, dla polskich pracodawców.” [IDI, AGENCJA PRACY_WROCŁAW] „ Zaczynamy mieć problemy z tym, że zaczyna nam brakować pracowników produkcyjnych.” [IDI, AGENCJA PRACY_WROCŁAW] • Ale to nie wynika wyłącznie z otwarcia granic • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  12. Trudności w znalezieniu pracowników po 1 maja 2011 r. • Czy po pierwszym maja trudniej jest Państwa firmie znaleźć nowych pracowników z racji tego, że wyjechali do Niemiec? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  13. Trudności w znalezieniu pracowników po 1 maja 2011 r. – zawody • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  14. Presja płacowa • Czy po pierwszym maja w Państwa firmie pojawiła się ze strony pracowników presja na wzrost płac wynikająca z otwarcia niemieckiego rynku pracy? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  15. Presja płacowa - zawody • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  16. Kto najbardziej doświadcza skutków otwarcia niemieckiego rynku pracy? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  17. Zainteresowanie pracowników dolnośląskich wyjazdami do Niemiec Poszukują, są nastawieni na pracowników, wychodzą. Będę przygotowywał […] II edycję Targów Pracy, […] Niemcy już wyrazili zainteresowanie, mówię o urzędzie pracy z Niemiec - będzie chciał wziąć udział i pomoże również przy zaproszeniu pracodawców niemieckich. Co świadczy o tym, że jest to zapotrzebowanie na polskiego pracownika [AGENCJA PRACY_ SUBR. JELENIOGÓRSKI] Niemcy chcą przede wszystkim pracowników dobrze wykwalifikowanych […]zatrudnienie Polaków będzie zależeć raczej od ich dostępności w danym regionie [ZWIĄZEK ZAWODOWY_BAWARIA] • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  18. Zatrudnianie Polaków przez niemieckich pracodawców po 1 maja 2011 - skala Czy w Państwa firmie są zatrudnieni lub byli zatrudnieni pracownicy z Polski? • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  19. Zatrudnianie Polaków przez niemieckich pracodawców po 1 maja 2011 - zawody, branże • zawody z grupy rzemieślników i robotników przemysłowych – głównie: pracownicy budowlani, robotnicy drogowi • zawody na poziomie techników i personelu średniego szczebla – szczególnie: elektrycy, elektrotechnicy, spedytorzy, handlowcy • zawody z grupy pracowników usług i sprzedawców – głównie: barmani, kelnerzy, pracownicy ochrony osób i mienia • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  20. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 Targi robione przez EURES, są targi pracy przygraniczne. […]w zeszłym roku organizatorzy narzekali, że tam „pies z kulawą nogą” się praktycznie nie zjawił. […] W tym roku były tłumy, że nie można się było przepchać, i to też o czymś świadczy, że jest jakiś taki oddźwięk i zainteresowanie. [AGENCJA PRACY_WROCŁAW] • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  21. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 […]ludzie zaczęli przychodzić i widząc, że tych ofert nie ma zbyt dużo, zaczęło się rozczarowanie, a wręcz pretensje – że tyle miało być ofert, że tak dużo się oferowało, i niestety ofert nie ma, i co dalej. […]stopniowo przez te dwa miesiące, jeśli chodzi o zainteresowanie klientów, to ono maleje [AGENCJA PRACY_SUBR. LEGNICKO-GŁOGOWSKI] Wielu Polaków już pracuje w usługach. Przed otwarciem oczekiwaliśmy dużo więcej aplikacji. A w rzeczywistości tak dużo się nie pojawiło. [ORGANIZACJA PRACODAWCÓW_SAKSONIA] • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  22. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  23. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  24. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 - zawody • w grupie pracowników prac prostych – głównie: pomoce domowe, sprzątaczki, pracownicy przy uprawach i hodowli w rolnictwie • w grupie robotników przemysłowych i rzemieślników – szczególnie: pracownicy budowlani (ogólnie), murarz, ślusarz, glazurnik, monter, malarz, stolarz • w grupie techników i pracowników średniego szczebla – głównie: opiekunki, technicy mechanicy • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  25. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 POWIAT ZGORZELECKI Czy ktoś z pozostałych członków Pana / Pani gospodarstwa domowego pracował kiedykolwiek w Niemczech? Czy ktoś z pozostałych członków Pana / Pani gospodarstwa domowego pracował w Niemczech po pierwszym maja? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  26. Wyjazdy mieszkańców Dolnego Śląska do pracy do Niemiec po 1 maja 2011 POZOSTAŁE POWIATY DOLNEGO ŚLĄSKA Czy ktoś z pozostałych członków Pana / Pani gospodarstwa domowego pracował kiedykolwiek w Niemczech? Czy ktoś z pozostałych członków Pana / Pani gospodarstwa domowego pracował w Niemczech po pierwszym maja? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  27. Zmiany w szarej strefie po 1 maja 2011 POWIAT ZGORZELECKI POZOSTAŁE POWIATY Czy zna Pan / Pani osoby, które pracując wcześniej w Niemczech na czarno zalegalizowały swoje zatrudnienie po pierwszym maja 2011? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  28. Wyniki badania Obawy, przewidywania, prognozy

  29. Wyjazdy do Niemiec – obawy polskich pracodawców • Czy obawia się Pan / Pani większego odpływu pracowników do Niemiec z Państwa firmy w ciągu najbliższych 12 miesięcy? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  30. Trudności w znajdywaniu nowych pracowników - obawy polskich pracodawców • Czy według Pana / Pani w ciągu najbliższych 12 miesięcy trudniej będzie znaleźć nowych pracowników z powodu wyjazdów do Niemiec? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  31. Presja płacowa – obawy polskich pracodawców • Czy obawia się Pan / Pani większej presji płacowej ze strony pracowników spowodowanej otwarciem niemieckiego rynku pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy? • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  32. Zatrudnianie polskich pracowników – przewidywania niemieckich pracodawców Czy prawdopodobne jest, że w Państwa firmie w ciągu najbliższych 12 miesięcy zostaną zatrudnieni pracownicy z Polski? • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  33. Zatrudnianie polskich pracowników – przewidywania: zawody • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  34. Zainteresowanie wyjazdami do pracy za granicę - pracownicy POWIAT ZGORZELECKI POZOSTAŁE POWIATY POWIAT ZGORZELECKI POZOSTAŁE POWIATY • Czy rozważa Pan / Pani poszukiwanie i/lub podjęcie pracy za granicą w ciągu najbliższych 12 miesięcy? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  35. Potencjalne wyjazdy pracowników do Niemiec – charakterystyka • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  36. Potencjalne wyjazdy pracowników do Niemiec – charakterystyka • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  37. Wyniki badań Motywy i bariery wyjazdów. Stymulanty i destymulanty

  38. Stymulanty – co sprzyja wyjazdom? • WNIOSKI Z BADAŃ JAKOŚCIOWYCH: • Braki na rynku pracy w Niemczech • Wyższe zarobki w Niemczech, ale i tak niższe stawki z punktu widzenia pracodawców • Wysokie kwalifikacje, wielozadaniowość Polaków, wysoka jakość pracy • Lepsza asymilacja. Bliskość kulturowa Polaków • Tradycje emigracyjne, rodzina, znajomi w Niemczech • Lepsza, wyższa kultura zatrudniania, pracy i prawa pracy • Pozytywny wizerunek i postawy społeczne wobec polskich pracowników • Podkreślana łatwość transportu • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  39. Stymulanty – co sprzyja wyjazdom? W nawiasach podane średnie wartości ocen istotności przyznawanych przez respondentów na skali od 1 do 5. • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  40. Stymulanty – co sprzyja wyjazdom? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  41. Stymulanty - powody zatrudniania polskich pracowników W nawiasach podany procent wskazań „tak” dla danego powodu • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  42. Stymulanty - obszary największej i najmniejszej atrakcyjności polskich pracowników Jak Pan/i ocenia atrakcyjność polskich pracowników? – ocena na skali od 1 do 10, średnie ocen • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=182

  43. Destymulanty – co przeciwdziała wyjazdom? WNIOSKI Z BADAŃ JAKOŚCIOWYCH • Brak znajomości języka niemieckiego – główna bariera wyjazdów • Wyczerpanie się „potencjału emigracyjnego” • Negatywny wpływ na sytuację rodzinną • Nierówności płacowe w niektórych branżach (rolnictwo) • Bariery psychologiczne, niechęć do mobilności • Biurokracja, tłumaczenie dokumentów, długi czas trwania procesu rekrutacyjnego • Problemy z uznawaniem kwalifikacji • Niemiecki „socjal” – bardzo małe znaczenie • Wywiady pogłębione, czerwiec/lipiec 2011

  44. Destymulanty – co przeciwdziała wyjazdom? W nawiasach podane średnie wartości ocen istotności przyznawanych przez respondentów na skali od 1 do 5. • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  45. Destymulanty – co przeciwdziała wyjazdom? • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  46. Destymulanty – co przeciwdziała wyjazdom? W nawiasach podane średnie wartości ocen istotności przyznawanych przez respondentów na skali od 1 do 5. • Badanie ilościowe: pracodawcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=309

  47. Destymulanty - obszary najmniejszej atrakcyjności polskich pracowników Mieszkańcy - ocena własnej znajomości języka niemieckiego: • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

  48. Wymogi pracodawców niemieckich • Hipoteza na podstawie wywiadów jakościowych: • Niemcy obniżają wymagania językowe. Możliwe będzie doszkalanie z języka niemieckiego w miejscu pracy. • Weryfikacja w badaniach ilościowych: Czy w Państwa firmie mógłby zostać zatrudniony pracownik o nieadekwatnej znajomości języka niemieckiego, ale dobrych kwalifikacjach zawodowych, i doszkolony językowo w trakcie pracy? • Badanie ilościowe: pracodawcy z Niemiec, wrzesień/październik 2011; N=189

  49. Wyniki badania Edukacja – zachęty ze strony Niemiec, mobilność

  50. Mobilność edukacyjna do Niemiec • Wskazanie, że w powiecie realizowane są programy zachęt edukacyjnych dla uczniów / studentów: • 40% powiat zgorzelecki, 27% pozostałe powiaty • Procent badanych, którzy znają przynajmniej jedną osobę, która wyjechała do Niemiec w celach edukacyjnych po 1 maja 2011 • 30% powiat zgorzelecki, 14% pozostałe powiaty • Badanie ilościowe: mieszkańcy Dolnego Śląska, wrzesień/październik 2011; N=401

More Related