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Administración de recursos humanos

Administración de recursos humanos. ¿Qué es?. La ARH es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales. La ARH trabaja en un sistema integrado de 5 áreas funcionales:. 1. Proceso empleo.

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Presentation Transcript

  1. Administración de recursos humanos

  2. ¿Qué es? • La ARH es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales. • La ARH trabaja en un sistema integrado de 5 áreas funcionales:

  3. 1. Proceso empleo • Se asegura de contar siempre con el numero adecuado de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno. • El proceso empleo implica: • El análisis de puesto • La planeación de recursos humanos • El reclutamiento

  4. 2. Desarrollo de recursos humanos • Consiste no solo en capacitación y desarrollo sino también en la planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo y evaluación del desempeño.

  5. 3. Compensaciones y prestaciones • La compensación incluye el total de todas las gratificaciones proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios. • Puede ser única o combinada: • Sueldo: dinero recibido por desempeñar un trabajo • Prestaciones: remuneraciones económicas adicionales • Gratificaciones no económicas: recompensas como satisfacción laboral.

  6. 4. Seguridad social y salud • La seguridad social implica proteger a los empleados de lesiones causadas por accidentes de trabajo. • La salud se refiere a la ausencia de enfermedad física o emocional de los empleados.

  7. 5. Relaciones laborales y con empleados • Sindicatos Artículo 206.- Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

  8. Solidarismo

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