Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt

1. Een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in materiaaltechnology An Van de Vel – Umicore Research

2. Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden Aantrekken van gedoctoreerden

3. Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden Aantrekken van gedoctoreerden

4. We are a leading producer of key materials for rechargeable batteries for laptops, mobile phones as well as electrified vehicles Application know-how materialsolutions ChemistryMaterial scienceMetallurgy We are the world'slargest recycler of precious metals; we are able to recycle more than 20 different metals Materialsolutions Metals We provide catalysts for 1 out of 3 cars in the world as well as for trucks & non-road vehicles Recycling We supply key innovative materials for high-efficiency solar cells and other photovoltaic applications Introducing Umicore: general • Globally active materials technology company • Our mission is to make “materials for a better life” • 14,600 people in 79 industrial sites

5. Introducing Umicore: R & D Mio€ • 140-150 mio €/y investment in R&D (= + 6% of revenue) • R&D headcount • 889 people currentlyof which 236 in associates • ~29% in Group R&D • Patents • 337 Granted patent families • 193 Pending patent families • 42 Filings for patent families in 2011 R&D Locations

6. Managers @Umicore België 15% h-ir/TEW 25% ingenieur 20% doctoraat 67% Chemie-gerelateerd 20% Mat. overige Vakgebied 50% R&D 16% Prod. 12% Ontw. overige Afdeling meerderheid gestart in R&D Gedoctoreerden @ Umicore België

7. Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden Aantrekken van gedoctoreerden

8. Academische omgeving vs. industriële omgeving

9. Leiding geven • Omgaan met klanten – Business case • Werken voor klanten • Talenkennis • Bereidheid tot internationaal werken Onze verwachtingen naar gedoctoreerden toe • Technische competenties in vakgebied • Analytisch denken • Plannen en organiseren • Innoveren • Rapporteren en presenteren • Werken in team

10. Feedback recent gedoctoreerde collega’s • Positieve elementen in de opleiding: • Diepgaande wetenschappelijke achtergrond • Onderzoeksmethodologie ontwikkelen • Zelf werken met bepaalde apparatuur/technieken zodat je goed kan inschatten wat je mag verwachten als je dit later uitbesteedt • Omgaan met teleurstellende resultaten • Wat hebben we gemist in de opleiding: • Aansturen van een team, groepsdynamiek, • Ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden • Financiële aspecten van een project – business case • Beheer van eigen financiële middelen • Rigoureuze projectplanning, timemanagement, omgaan met druk • IP

11. Feedback recent gedoctoreerde collega’s • Suggesties: • Indien je een niet-academische loopbaan ambieert, doe dan een project samen met een bedrijf: je leert elkaar kennen en je kan desgevallend sneller starten in je job in het bedrijf • Verkort de duur van je doctoraat: start heel gericht en werk het doctoraat zo snel mogelijk af (3-3.5 jaar ipv 4-5 jaar) • Tracht te werken in een groep met verschillende doctoraten rond eenzelfde thema of met multidisciplinaire doctoraten om in teamverband te leren werken • Samenwerken met externen/andere onderzoeksgroepen, opdoen van internationale ervaring zeker stimuleren

12. Overzicht Introductie Umicore Wat verwachten we van gedoctoreerden Aantrekken van gedoctoreerden

13. Aantrekkenvan gedoctoreerden • Vaststelling: • Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie • Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond • Aanpak: • Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten: • Lessen, practica, stages voor studenten • (Gast)-professoraten • Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen

14. Wereldwijde R&D- samenwerking Vb. Umicore Research Olen Op vandaag: • 75+ samenwerkingen met onderzoeksgroepen over de wereld • 10+ wetenschappelijke netwerken en gebruikerscommissies • 15+ multi-partner gefunde projecten • 5+ strategische samenwerkingen

15. Aantrekken van gedoctoreerden • Vaststelling: • Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie • Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond • Aanpak: • Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële kandidaten: • Lessen, practica, stages voor studenten • (Gast)-professoraten • Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen • Sponsoring van PhD- en Postdoc-medewerkers

16. PhD & Postdoc samenwerkingen • Snel groeiende vorm van samenwerking • Training potentiële toekomstige Umicore-medewerkers • Uitbouwen van een basis aan fundamentele kennis rond Umicore’s strategische thema’s • Faciliteren van kennis- & technologie transfer tussen universiteit en industrie • Opzetten van nauwe lange termijn links met onderzoeksgroepen – “resident”-principe

17. Conclusies • Er zijn binnen de industrie zeker interessante loopbanen voor gedoctoreerden, vaak in een onderzoeksomgeving, maar zeker ook daarbuiten • Vaak zijn heel wat van de competenties nodig voor een loopbaan binnen de industrie reeds opgebouwd tijdens het doctoraatswerk • Op bepaalde vlakken kunnen doctorandi nog beter voorbereid worden voor de overstap naar de industrie

18. Dank u voor uw aandacht