1 / 3

Med utgangspunkt i de utfordringene partene står overfor med hensyn til

Mandat for arbeidet:. Med utgangspunkt i de utfordringene partene står overfor med hensyn til medvirkning skal arbeidsgruppen klargjøre og vurdere: De etablerte ordningene med koordinerende arbeidsmiljøutvalg (K-AMU)

turner
Download Presentation

Med utgangspunkt i de utfordringene partene står overfor med hensyn til

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Mandat for arbeidet: • Med utgangspunkt i de utfordringene partene står overfor med hensyn til • medvirkning skal arbeidsgruppen klargjøre og vurdere: • De etablerte ordningene med koordinerende arbeidsmiljøutvalg (K-AMU) • og felles stedlig arbeidsmiljøutvalg (FS-AMU); Erfaringer og funksjonsmåte og • forholdet til virksomhets AMU. • 2. Verneombuds- (VO) og hovedverneombuds- (HVO) ordningen; Erfaringer og • funksjonsmåte herunder bl a • ·samarbeidsforholdene mellom ulike "nivåer" som sentral HVO (K-HVO), HVO • på innretningene og lokal VO, herunder når de ulike nivåene bør involveres, • ·VO'er i ulike selskaper på samme innretning, • ·forholdet tillitsvalgt- (TV) og VO- ordningen, • ·VOs status og tid til å utøve funksjonen og kompetansebehov, • ·”§ 30-personellets” rolle. • 3. Spørsmålet om deltakelse fra arbeidstakerorganisasjonene i lisenskomiteer. • Arbeidsgruppen skal ta utgangspunkt i rammene gitt i lovgivningen og tilsynsregime og kartlegge • og klargjøre forhold knyttet til regelverk og forhold knyttet til hovedavtalen. Videre skal • arbeidsgruppen foreslå forbedringstiltak, herunder også vurdere alternative løsninger i forhold • til de ulike parters ansvarsområder og behov for endringer eller klargjøringer i regelverk. • Konsekvenser av ulike løsninger skal utredes. Arbeidet skal sees i sammenheng med det • pågående revisjon av arbeidsmiljøloven og det igangsatte FOU-arbeidet på HMS-området • der også arbeidstakermedvirkning inngår som et element.

  2. Arbeidsgruppe arbeidstakermedvirkning - tidsplan Juni- 03 Juli/August Sept.- 03 Okt. - 03 Nov. - 03 Des. - 03 12.06- status for arbeid til Sikkerh. forum Arbeid med mandatets pkt 1 og 2 20.06 Møte i arb. u 15.12. Avsl. møte styringsgr. 1. og 22.10 Møte i arb.u. lisensdeltak. 30.10 Møte i styringsgr. 19.08 Møte i styringgr. Oppstart av arbeid med mandatets pkt 3 Avsluttende arbeid med sluttrapport

  3. Arbeid med sluttrapport • Utkast behandlet i møte • 30.10. • Høring til deltakere og • internt. (høringsfr. 1.12.) • Nytt bearbeidet utkast • behandles i møte 15.12.

More Related