Acción sindical y vih

1. Acción sindical y vih Retos de la intervención sindical

2. CCOO. Política social y VIH CCOO es un sindicato sociopolítico de clase que además de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa. Desde esta perspectiva y con la finalidad de conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa CCOO de Madrid crea la Secretaría de Política Social e Igualdad, estructura que da respuesta a las necesidades de intervención social, desde donde se desarrollan las líneas estratégicas y de trabajo para la defensa de las personas y colectivos más desprotegidos social y laboralmente, en constante evolución en función de la cambiante realidad

3. La realidad • La realidad es que la discriminación existe en el ámbito laboral • La realidad es que las personas que viven con VIH no lo dicen por miedo a las consecuencias • La realidad es que esto impide que se garanticen sus derechos • La realidad es que en un contexto de crisis como el actual el miedo de acentúa • La realidad es que esta invisibilización nos dificulta la intervención.

4. Atención, mediación y denuncia de casos de discriminación por VIH Abordaje de la situación en los foros de representación social Apoyo a la red social que trabaja con el colectivo Reivindicaciones Cauce de acceso al ámbito laboral de sus acciones Visibilización de la realidad socio laboral de las personas que viven con VIH Creación y fomento dentro de la propia estructura sindical de políticas y medidas de normalización y no discriminación Sensibilización a delegados, delegadas y población trabajadora general en materia de VIH Formación a delegados/as en materia de VIH Negociación colectiva, inclusión de cláusulas, medidas y políticas de no discriminación en los convenios colectivos tanto en el acceso como en el mantenimiento de los puestos de trabajo

5. Intervención • Dificultades: • Existe una incomprensión real de la necesidad de intervención en las empresas a nivel práctico. • Contexto de crisis • Planteamiento: • Aumentar la intervención transversalizándola, incorporándola en líneas generales de discriminación e integrándola en otras líneas de trabajo más arraigadas • Desde lo genérico de la discriminación en el acceso y el mantenimiento del empleo sin obviar la especificidad de las personas que viven con VIH

6. Legislación • Recomendaciones de la OIT sobre el VIH y el SIDA y el mundo del trabajo. 2010 • Anteproyecto de ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (enero 2011) • Anteproyecto de la Ley de Adaptación normativa a la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad (octubre 2010)

7. Intervención • A nivel de negociación colectiva. Cláusulas de no discriminación en los convenios colectivos • A nivel de reivindicación en los marcos de participación ciudadana • A nivel de formación. Actividades política social • A nivel de sensibilización. Incluirlo en campañas colectivas sobre discriminación

8. Propuestas y reivindicación: igualdad en derechos sociales y laborales • Administración pública. • Exigencia de políticas que garanticen los derechos sociales y labores, así como el desarrollo de estrategias que faciliten el acceso y el mantenimiento del empleo en condiciones de igualdad y no discriminación de las personas que viven con VIH. • Evaluación del plan de actuación de la comunidad de Madrid y elaboración del plan para los años siguientes • Dotación presupuestaria adecuada para proyectos de prevención de VIH/SIDA • Empresas • Dejar de abordar el tema únicamente en relación con la discapacidad. • El cumplimiento de la cuota de reserva, directa o indirectamente, no es una “buena práctica” sino simplemente cumplir con la legalidad • Cumplimiento de las directrices europeas sobre discriminación • Negociación y firma de convenios colectivos en garantía de igualdad en el acceso y el mantenimiento del empleo • Eliminación de las pruebas serológicas “voluntarias” • Facilitar el acceso a los tratamientos médicos en cuanto a flexibilidad y/o adaptación del puesto si se requiere • Intervención real más allá de acciones puntuales o donaciones bajo el paraguas de la Responsabilidad Social Corporativa que está tornando en marketing social pero no en intención real

9. Autocrítica: igualdad en derechos sociales y laborales • Sindicatos • Aumentar nuestra intervención sindical en la materia pasando por: • Reforzar las actuales líneas de actuación • Transversalidad • Sensibilizar y formar al interno de la organización • Reforzar la negociación colectiva en materias de política social • Reforzar la colaboración con el movimiento asociativo con objetivos comunes pero respetando los espacios naturales • Movimiento asociativo • Facilitar la visibilización del problema en el ámbito laboral • Reforzar líneas de colaboración e implicación en el movimiento sindical como canal de reivindicación de los derechos sociales y laborales de la ciudadanía y vía de acceso natural al ámbito laboral

10. CCOO de Madrid Secretaría de Política Social e Igualdad C/ Lope de Vega 38. 5ª Planta 91 536 53 97. Ext 5397 psocial@usmr.ccoo.es