250 likes | 390 Views
Daglig leder program Samling 2, 2013. Hensikt. Program samling 2 – 2013. Onsdag 16.oktober 1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan 11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus 1300 - 1400 Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng 14.00 – 14.45 Forsikring v/IF forsikring
E N D
Daglig leder program Samling 2, 2013
Program samling 2 – 2013 Onsdag 16.oktober 1100 - 1145 Velkommen, intro og 5.min presentasjon av fremdriftsplan 11.45 – 1230 Lunsj på Idrettens Hus 1300 - 1400 Pengestrøm i idretten, v/Bjørn Soleng 14.00 – 14.45 Forsikring v/IF forsikring 15.00 – 16.00 Tilbud for funksjonshemmede v/kristin Homb 16.00 – 17.00 Utviklingssamtale/medarbeidersamtale 18.00 Felles middag Onsdag 16.oktober 08.30 - 12.00 Arbeidsverktøy 12.00- 13.00 Lunsj 13.00 – 15.00 Erfaringsutveksling + idekonseptering 15.15 Oppsummering NSF
Hvilke forventninger har du til samlingen?Nettverket generelt?
VILL I VANN/ UNGDOMSGRUPPE 13 ÅR+ (50) KONK/ MOSJ ELITE SR17 ÅR KONK JR 15 ÅR ELITE JR15 ÅR KONKURRANSE 3 13 – 14 ÅR(30) VILL I VANN 3 11 -12 ÅR(50) KONKURRANSE 2 11 – 12 ÅR(40) VILL I VANN 2 9 – 10 ÅR(50) KONKURRANSE 1 9-10 ÅR(50) VILL I VANN 1 6-8 ÅR+(200) SVØMMESKOLE 3 6-8 ÅR(400) SVØMMESKOLE 2 5-8(400) SVØMMESKOLE 1 5-7ÅR(400) SMÅBARNSVØMMING 2-ÅR(100) WANSKRÆK/DIV KURS(50) BABYSVØMMING 0-2 ÅR (500) Vill i vann Ungdoms Tiltak??
Ting som skjer ellers • Rent særforbund • Sportslig plan + Krav til landslagsklubber • Trenerløypa
Stillingsinstruks? Arbeidsavtale? • Fremdriftsplan • Hvilke tiltak satte du? • Prosess? • Resultater? • Veien videre?
Funksjonshemmede Hvor gode er norsk svømming på å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede? Hvilke verdi kan et slikt tilbud ha? Hvor gode er klubbene til å legge til rette et attraktivt tilbud for funksjonshemmede?
Utviklingssamtale/medarbeidersamtale/MedarbeiderutviklingssamtaleUtviklingssamtale/medarbeidersamtale/Medarbeiderutviklingssamtale Forskjellen? Hensikt? Din rolle og ansvar som daglig leder? Hvordan kan du bli bedre på dette? Struktur? Forberedelse? Underveis? Innhold? Videre? Oppfølging?
Prinsipper/struktur medarbeidersamtale • Styreleder har medarbeidersamtale med DL • Daglig leder har MAS årlig(1-2) med Hovedtrener, svømmeskoleansvarlig og evt administrasjon. • I tillegg med trenere og instruktører på heltid eller x% stilling • Delta på «kompliserte» oppfølgingssamtaler med trenere/instruktører sammen med HT/SSA hvor det er naturlig at DL deltar • HT og SSA (evt også hovedinstruktører) kan holde oppfølgingssamtaler • Medarbeidersamtale = formelt • Oppfølgingssamtale = mindre formelt
DL - Bli god på medarbeidersamtale Ha struktur på innhold Innhold i MAS; årsaksanalyse, delvis sak, delvis person Ha plan for oppfølging? HT og SSA bør ha skolering for å kunne gjennomføre gode oppfølgingssamtaler Definere i arbeidsoppgavene til HT+SSA ansvar for oppfølgingssamtale
Studieturen • Fredag 12. desember (daglig ledere ++ • Møtes hos danske klubb • Felles lunsj • Interne presentasjoner + diskusjon • Reise til Herning • Finaler fra kl 16.30 (for de som har mulighet) • Middag i Herning, alle • lørdag 14.desember (styreledere og DL) • Forsøk fra 09.30 • Kl 12 – 16: Felles program Norges Svømmeforbund + Danske svømmeunion • Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30 • Middag • Søndag 15.desember (styreledere og daglig ledere) • Forsøk fra 09.30 • Kl 12 – 16: Felles program/ NSF alene • Heimreise/ Se finaler EM kortbane, fra kl 16.30
Oppsummering/Tilbakemelding/evaluering Programmet for disse dagene Hele opplegget