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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE)

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE). Nicaragua 5144 Ciudad de Buenos Aires (1425) – Tel: (011) 4710-4535 cp@rrhh.net.ar – www.cp.rrhh.net.ar.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE)

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Presentation Transcript

  1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE) Nicaragua 5144 Ciudad de Buenos Aires (1425) – Tel: (011) 4710-4535 cp@rrhh.net.ar – www.cp.rrhh.net.ar CAGNOLI&PIMENTEL

  2. Somos una empresa especializada en el desarrollo de los recursos humanos. Conformamos un equipo de profesionales en Psicología Social, especializado en procesos de comunicación y manejo grupal, con formación teórico-práctica y ética necesaria para responder con idoneidad a los requerimientos de las organizaciones de hoy. Los invitamos a ser partícipes en este cambio innovador que comienza a surgir en nuestra sociedad. CAGNOLI&PIMENTEL

  3. PRIMERA CLASE Temario: • Qué es RSE? • Antecedentes históricos • Áreas de influencia Expositores: Ps. Soc. Liliana Cagnoli Ps. Soc. Verónica Pimentel CAGNOLI&PIMENTEL

  4. DEFINICIONES • Responsabilidad. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente. • Social.(Del lat. sociālis).1.adj. Perteneciente o relativo a la sociedad. • Empresa.(Del it. impresa). Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. (definiciones de la RAE) CAGNOLI&PIMENTEL

  5. dueños, accionistas, empleados, clientes, acreedores, proveedores, Estado de cumplir con todas las disposiciones legales laborales, económicas, fiscales, ambientales, o de otra naturaleza. OBSERVACIONES La empresa es responsable: CAGNOLI&PIMENTEL

  6. OBSERVACIONES El fin fundamental es la producción. Mantenerse produciendo normalmente es arduo y dificultoso, en especial cuando se enfrenta una fuerte competencia. CAGNOLI&PIMENTEL

  7. CONCLUSIONES La empresa cumple su principal responsabilidad social generando producción, empleo y riqueza para el bienestar y el progreso económico y social. CAGNOLI&PIMENTEL

  8. DEFINICIONES • Argentina: RSE es la capacidad de las empresas para responder a los cambios sociales. Comienza desarrollando buenas relaciones con sus vecinos. Las empresas deberían procurar un fuerte compromiso con: educación, derechos del trabajador, desarrollo de capacidades, salud y seguridad laboral. La RSE debe estimular el desarrollo económico de una comunidad. • Brasil:RSE es comprometerse y esforzarse para un mayor desarrollo económico de la comunidad, respetar a los trabajadores y desarrollar sus capacidades, proteger al ambiente y ayudar a crear un marco propicio donde los negocios éticos puedan prosperar. • EEUU: RSE significa tomar la responsabilidad personal de sus acciones y los impactos que sobre la sociedad produce. Empresas y empleados deben emprender una transformación, re-examinar sus roles, incrementando el nivel de sus responsabilidades. CAGNOLI&PIMENTEL

  9. ANTECEDENTES HISTÓRICOS • Se encuentran en los propios orígenes de las organizaciones que conjugaron capital y trabajo para generar riqueza y beneficio. • En la época victoriana en Inglaterra, Robert Owen (1820) crea una importante comunidad industrial, hoy declarada patrimonio de la humanidad, donde la cooperación y el apoyo mutuo eran las normas. • Experiencias de RS las tenemos en el siglo XIX en todos los países europeos. • En EEUU la educación constituyó el núcleo del pensamiento empresarial sobre la responsabilidad individual y colectiva y fue la principal beneficiada. CAGNOLI&PIMENTEL

  10. ANTECEDENTES RECIENTES REFERENCIAS INTERNACIONALES DE R.S. • Modelo Europeo de Excelencia Empresarial, EFQM (2000). • Libro Verde de la Comisión Europea (2001). • OIT-ANDI / Manual de Balance Social, (2001). • Social Accountability 8000 (Acción social). • Global Reporting Iniciative 2002 (Sostenibilidad). • UN / "Global Compact Iniciative" (2002). • OIT/Principios de actuación de empresas multinacionales, (1997/2000) y conjunto de Convenios y Recomendaciones. • OCDE / Directrices para empresas multinacionales, (2000). CAGNOLI&PIMENTEL

  11. ÁREAS DE INFLUENCIA Cultura Organizacional Trabajo Proovedores RSE Consumidores Comunidad Medio Ambiente Gobierno CAGNOLI&PIMENTEL

  12. SEGUNDA CLASE Temario: • Beneficios internos y externos para las empresas • Tipos de RSE Expositores: Ps. Soc. Liliana Cagnoli Ps. Soc. Verónica Pimentel CAGNOLI&PIMENTEL

  13. BENEFICIOS EMPRESA • NIVEL EXTERNO Posicionamiento y diferenciación de marca Captación de nuevos clientes Mejora de imagen de marca Incremento de la influencia en la sociedad Otros CAGNOLI&PIMENTEL

  14. BENEFICIOS EMPRESA • NIVEL INTERNO Fidelidad y compromiso de los trabajadores Mejora del clima laboral Mejora de la comunicación interna Otros CAGNOLI&PIMENTEL

  15. BENEFICIOS PARA ONG Difundir causa y misión Nuevos socios, donantes y voluntarios Otros CAGNOLI&PIMENTEL

  16. TIPOS DE R.S. PRIMARIAS: Inherentes a la actividad específica SECUNDARIAS: Incidencia de la actividad específica en los grupos sociales con los que se relaciona TERCIARIAS: Mejora el entorno mediante acciones no incluidas en la actividad específica CAGNOLI&PIMENTEL

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