Trenger vi et kraftsentrum for seniorpolitikken i fremtiden

1. Trenger vi et kraftsentrum for seniorpolitikken i fremtiden Åpent hus – Senter for seniorpolitikk 40-års jubileum Oslo 17. juni 2009 Øystein Haram Arbeids- og inkluderingsdepartementet

2. Sitat Budsjett-Innst. S nr. 15 (2008-2009) fra Stortingets Arbeids- og sosialkomité  til budsjettet 2009 under AID: • Kap 601. 72 Tilskudd til Senter for seniorpolitikk m.m. • ”Komiteen slutter seg til Regjeringens forslag til bevilgninger til SSP og vil understreke den betydningen senterets aktivitet har for realiseringen av delmål 3 i IA-avtalen. • Komiteen viser også til betydningen av  holdningsskapende  virksomhet for seniorer i arbeidslivet overfor arbeidsgivere og samfunnet for øvrig.

3. Komitéinnstilling fortsatt • Komiteen viser til den verdi og kompetanse som seniorer besitter og verdien av at disse står lengst mulig i arbeid. Altfor mange opplever å bli  presset ut av arbeidslivet etter fylte 62 år. • Komiteen vil berømme den gode jobben disse organisasjonene gjør i forhold til å sette seniorpolitiske utfordringer på dagsorden. ”

4. Hvorfor dette økte behovet for seniorpolitikk • Raskt økende levealder og flere friske eldre • For lave fødselsrater og sterkt fall i disse medfører en aldrende befolkning • Endringer i familiemønstre og deltakelse i inntektsgivende arbeid • Det offentlige ”overtar” mange velferdsoppgaver og finansieringen av velferdsstaten tilsier høy yrkesdeltakelse • Demokratisering – krav til likeverd – likebehandling – deltakelse – brukerorientering og selvrealisering

5. Ny befolkningsfremskrivning fra SSB • Ny prognose offentliggjort 11. juni 2009 • Folketallet stiger takket være høy innvandring og relativt sett høy fruktbarhet (SFT 2008 er 1,96 i Norge mot ca. 1,5 i EU) • Personer over 67 år: • Topp i 1995/96 på 622 000 personer • Ned til 603 000 personer i 2004 • Sterk vekst nå framover (er 617 000) og • Beregnet til om lag 1,5 mill. i 2060

7. Den demografiske utfordringen: Det blir stadig flere eldre i befolkningen… …Og disse deltar i mindre grad i arbeids-livet

10. Familiemønstre og yrkesdeltakelse • Kvinner – utdanning og yrkesaktivitet • Flere barnløse – særlig menn • Profesjonalisering – frivillighet? • Flere enslige • Forsørgelse av det offentlige og ikke så mye familien • Fattigdomsbekjempelse ved gode inntekstsikringssystemer med høye minsteytelser (herunder kvalifiseringsstønad, uførepensjon)

11. Innkludering – humanisme og demokrati • Eldre vil ha behov for deltakelse på en rekke områder • Arbeid en særlig viktig arena for • Utvikling og læring • Holde ferdigheter i hevd • Strukturere livet • Sosialt fellesskap • SELVFØLELSE OG SELVTILLIT VED Å BIDRA • Andre arenaer som bolig, politikk, frivillig arbeid etc også svært viktige

12. SSP som kulturbygger • Kultur betyr å dyrke – et kultursamfunn formes av de holdninger og aktiviteter som personene har og gjør • Det som gjentas ofte nok blir sannheten og troen • Kulturer utvikles og endres. • Hva slags kultur vil vi ha i vårt samfunn?

13. Synet på eldre endrer seg • SSP har frembrakt og formidlet kunnskap som bryter ned myter og fremmer mer positive holdninger til eldre arbeidstakere og eldre som personer i det hele • Det positive budskapet handler også om å bekjempe diskriminering og at eldre blir tatt på alvor • De eldres syn på seg selv endres. Selvbildet, selvfølelsen og deltakelsen endres • SSP trengs som kulturbygger for et humant samfunn

14. Årets seniorinitiativ: Aker Stord • Seniorsamlinger for ledere • Medarbeidersamtaler for seniorer • Motivasjonssamlinger for seniorer • Resultat: Får ansatte til å jobbe 0,4 år lenger

15. Regjeringens hovedmål: Flere i jobb lenger

16. Forventet pensjoneringsalder ved fylte 50 år Flere seniorer blir lenger i arbeidslivet

17. Seniorpolitikk i arbeidslivet før og nå Nå Før • Avvikling • Pensjonsalder og aldersgrenser • Utvikling • Fleksibilitet og valgfrihet

18. Historiske endringer i Norge siste hundreår • Fattigdom, sykdom og sult • Bare fattigkasse og familie • Jobb alt du orker til du dør – alle må bidra – ingen fritid og lange dager • Rikdom, mat, bedre helse • Inntektssikring for ”alle forhold” • Regulering av arbeidstid og arbeidsmiljø • Fritid og frihet

19. Endringer • Motkonjunkturpol • Eldre ut for å gi plass til de unge • Slitere belønnes med tidlig avgang og pensjonssystemer • Strukturpolitikk • Utdanning og omstilling • Samfunnsøkonomisk lønnsomhet • Konkurranse • Transparens og rettferdighet

20. Snuoperasjon • Forskning om seniorer og arbeid (I Norge YAL 1995 til 2005 og nå innen sykefraværsforskningprg.) • EU innfører forbud mot aldersdiskriminering og Norge følger opp i mai 2004 (arbeidsmiljøloven • OECD landstudier av ”Ageing and employment policies” i 20 land. Norge i 2004 • OECD landstudier av helseaksen (Norge 2005-6: Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers. Samlerapport kommer vår 2010) • IA-avtalen og nasjonalt krafttak etc

21. SSP som fyrtårn • Heller tenne et lys enn å klage over mørket (kinesisk ordtak) • Å fungere som en lysende stjerne for dine omgivelser – og stjernene har mennesker manøvrert etter i årtusener • Lykke til videre som lysmester!

23. Takk for oppmerksomheten og lykke til som kraftsentrum