LA SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL ET l' EPIDEMIE DU VIH/SIDA

1. LA SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL ET l' EPIDEMIE DU VIH/SIDA

2. PLAN DE LA PRESENTATION • Généralités sur les principes de la sécurité et la santé au travail (SST) • - Le mandat de l’OIT • - Le but de la santé au travail • - Les normes de l’OIT pour la SST dans le contexte du VIH/SIDA • - Mesures opérationnelles II. Le VIH/SIDA : une question qui concerne le lieu du travail • III. Le VIH/SIDA et la sécurité et la santé au travail (SST) • - Minimiser le risque d’exposition sur le lieu du travail • - Accommoder le lieu du travail pour les travailleurs • infectés par le VIH/SIDA • - Promouvoir les programmes de santé sur le lieu de • travail • - Le rôle des comités d’hygiène et santé au travail IV. Conclusion

3. 1. Mandat de l’OIT dans le domaine de SST • Préambule de la Constitution de l’OIT : • Le besoin urgent d’assurer les conditions convenables, la protection des travailleurs contre les maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail. • Mandat de l’OIT: • La protection des travailleurs contre les maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail. • Déclaration de Philadelphie: • l'obligation solennelle pour l’OIT d’étendre des mesures de sécurité sociale en vue d'assurer une protection sociale ainsi que des soins médicaux complets; une protection adéquate de la vie et de la santé des travailleurs dans toutes les occupations; la protection de l'enfance et de la maternité…

4. 2. But de la santé au travail • La maintenance et la promotion de la santé des travailleurs et de leur capacité de travailler. • L’amélioration des conditions sur le lieu de travail, favorable à la sécurité à et la santé des travailleurs. • Le développement des structures qui soutiennent la sécurité et la santé au travail et qui promouvoit un climat social positif favorable à la productivité de l’entreprise.

5. 3. Les normes de l’OIT sur la SST utilisables dans le contexte du VIH/SIDA • C155 Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs et la Récommandation No. 164, 1981; • C161 Convention sur les services de santé au travail et la Récommandation (No. 171), 1985; • Le Recueil de directives pratique du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail, 2000.

6. 4. Mesures Opérationnelles • a) Législation • Existence des lois pour réglementer les conditions et le lieu du travail : heures de travail et sécurité et santé au travail. • b) L’inspection de travail • Les inspecteurs de travail devraient être formés en matière de sécurité et santé au travail. • c) La négociation collective et le développement des • politiques sur le VIH/SIDA et le lieu du travail: • Le VIH/SIDA doit être inclu dans la négociation collective, entre les travailleurs et l’employeur, sur les politiques couvrant les problèmes liés à la SST, les conditions de travail et les droits des employés.

7. III. LE VIH/SIDA ET LA SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL Quatre orientations: • Minimiser le risque d’exposition sur le lieu du travail; • Accommoder le lieu du travail pour les travailleurs infectés par le VIH/SIDA; • Promouvoir les programmes de santé sur le lieu de travail, et • Renforcer le rôle des comités d’hygiène et santé au travail.

8. 1. Minimiser le risque d’exposition sur le lieu du travail a) Le VIH se transmet de trois façons seulement : • Relations Sexuelles; • Sang et les produits sanguins contaminés (tissues et organes ; • D’une mère infectée à son bébé . b) Le VIH ne se transmet pas par : Insectes, nourriture, eau, éternuement, toux toilettes, urines, piscines, sueurs, larmes, gobelets ou couverts partagés... • Le lieu de travail ne pas de risque d’acquérir le VIH .

9. 1. Minimiser le risque d’exposition sur le lieu du travail (2) • Les exceptions: • Techniciens de laboratoire, • Le personnel de santé, • Le personnel s’occupant de déchets hospitaliers, • le personnel des services des urgences médicales et autres occupation les exposant au sang et aux produits sanguins. • Risques: • Piqûre d’aiguilles et autres objets perçants ; • Jets du sang dans les yeux.

10. 1. Minimiser le risque d’exposition sur le lieu du travail (3) Mesures préventives spécifiques: Evaluation des besoins du lieu de travail et promotion des programmes appropriés pour les travailleurs. Mise en oeuvre des précautions universelles et autres mesures pour minimiser le risque d’exposition au sang humain, secrétions biologiques ou tissus humains. Fournir et maintenir l’équipement de protection et de premier secours. Formation sur les précaution universelles, les soins de premiers secours et les procédures à suivre lors des contaminations accidentelles sur le lieu de travail .

11. 2. Accommoder le lieu du travail pour les travailleurs infectés par le VIH/SIDA • Législation: • incapacité (y compris celle associée au VIH/SIDA) ne doit pas être une barrière à une vie de qualité. • Accès au travail: “l’accommodation raisonnable” devrait être établie par l’employeur. • Accommodations: Favoriser l’accès au lieu de travail, adapter ou modifier l’équipement ou le matériel qui pourraient être utilisés par les personnes affaiblie par le SIDA • Y compris : • Heures de travail, opportunités pour les pauses et les repos, temps libre pour les rendez-vous médicaux, flexibilité de congé maladie, travail à temps partiel et arrangement pour le retour au travail.

12. 3. Promotion des programmes de santé sur le lieu de travail • Création d’un environnement de travail sain et approprié; • Les programmes sponsorisés par les entreprises permettent d’alléger et d’éliminer les problèmes causés par le personnel; • Promotion des programmes (coût/bénéfice) constitue une bonne porte d’entrée pour les programmes de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA sur le lieu de travail ;

13. 3. Promotion des programmes de santé sur le lieu de travail (2) • Eléments pour un programme sur le VIH/SIDA 1. Information, éducation et formation des travailleurs et leurs familles sur la prévention et la prise en charge du VIH/SIDA, y compris les informations récentes sur les droits et les bénéfices des travailleurs ; 2. Promotion du CDV ( VCT) dans les service de santé de l’entreprises y compris le pré et post - test counselling ; 3. Fournir une grande variété de service pour prévenir et gérer le VIH/SIDA et assister les travailleurs vivant avec le VIH/SIDA ;

14. 3. Promotion des programmes de santé sur le lieu de travail (3) • Eléments pour un programme sur le VIH/SIDA 4. Assurer la confidentialité des informations relatifs aux counselling, soins, traitement, perception des bénéfices, l’accès des informations médicales des travailleurs; 5. Etablir des programmes pour les groupes de support mutuel et d’assistance familiale au sein des entreprises, ou référer les travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA et leur familles aux ONG ou les organisations communautaires locales.

15. 4. Le rôle des comités d’hygiène et santé au travail. Reconnaissance et acceptation du VIH/SIDA comme un problème légitime pour les employeurs et les responsables de la sécurité et de la santé aux travails. La mise en oeuvre effective des programmes au niveau des pays ou des entreprises en assurant le respect de droits des travailleurs tel que le droit à la non discrimination basé sur le statut sérologique du VIH/SIDA. Programme de prévention et de promotion des politiques de la santé sur le lieu de travail.

16. 4. Le rôle des comités d’hygiène et santé au travail. • Développer une politique sur le VIH/SIDA et le lieu de travail ; • Identifier les risques d’exposition des travailleurs au VIH/SIDA sur le lieu de travail ; • Agir pour améliorer la santé des travailleurs ; • Aider les travailleurs à garder leur travail au lieu d’être obliger d’abandonner à cause de la discrimination basée sur la maladie.

17. IV. CONCLUSION • SERVICE DE SANTE U TRAVAIL : • Prévenir la propagation de l’épidémie • Créer un bon environnement de travail pour les personnes vivant avec le VIH/SIDA (basé sur le respect des droits humains)

18. JE VOUS REMERCIE