Prezentarea intreprinderii simulate

1. Prezentarea intreprinderii simulate I.S TRANSDALIN S.R.L. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013,” Investeşte în oameni!” Axa prioritară 2 „Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii” Domeniul major de intervenţie 2.1 „Tranziţia de la şcoală la viaţa activă” Titlul proiectului:”Coerenţă între formarea pe tot parcursul vieţii şi piaţa muncii prin relevanţă, accesibilitate şi interactivitate” Contract nr. POSDRU/109/2.1/G/82583

2. Descrierea societatii Intreprinderea simulata: I.S TRANSDALIN S.R.L. cu sediul in Timisoara, jud. Timis, str. Prof. Dr. Aurel Paunescu Podeanu, nr 144. Domeniul de activitate al intreprinderii este Transporturi rutiere de marfuri si activitati de inchiriere si leasing cu autoturisme si autovehicule rutiere usoare!

3. Prezentarea produselor Transport marfa Timisoara-Cluj Pret: 400lei Transport frigorific in Timisoara Pret: 200 LEI

4. Transport persoane Timisoara-Arad Pret: 250 LEI Transport marfa Timisoara-Arad Pret: 200 LEI

5. Transport persoane 18 locuri in Timisoara Pret: 150 LEI Transport marfa in Timisoara Pret: 121 LEI

6. Inchirieri auto: Pret: 150 lei/zi Pret: 200 lei/zi Pret: 250 lei/zi

7. Prezentarea departamentelor:

8. Prezentare angajati: Opris Natalia Angela-Director General SARCINI SI RESPONSABILITATI: • Calitatea relaţiei cu furnizorii şi clienţii • Folosirea eficientă a resurselor firmei • Respectarea obligaţiilor firmei faţă de furnizori, clienţi, organele financiare şiorganismele guvernamentale • Asigurarea drepturilor băneşti ale personalului angajat al firmei conform clauzelorcontractuale şi legislaţiei muncii • Îndeplinirea la termen şi în conformitate cu dispoziţiile legale a obligaţiilor faţă debănci, furnizori şi clienţi • Calitatea climatului organizaţional • Calitatea managementului firmei • Corectitudinea datelor raportate Istrate Diana Loredana - Director Economic Sarcini si responsabilitati asigura, organizarea si gestionarea in mod eficient a integritatii intregului patrimoniu al societatii in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare si normele sau reglementarile interne ale societatatii; raspunde de stabilirea corecta a documentelor care se intocmesc si de circuitul lor in cadrul societatii. Pe document se va trece in mod obligatoriu numele, prenumele si functia celui care il intocmeste, semneaza si raspunde de realitatea datelor trecute in acestea; asigura si raspunde indeplinirea la termen a obligatiilor societatii fata de bugetul statului si terti in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare; supervizeaza implementarea procedurilor de contabilitate cu ajutorul programului informational; efectueaza analiza financiar contabila pe baza de bilant, pe care o prezinta in consiliul de administratie si respectiv adunarii generale a asociatilor;

9. Daian Garbi–Contabil: SARCINI SI RESPONSABILITATI:. 1.Contabilizeaza si inregistreaza registrul de casa in lei si valuta; 2. Contabilizeaza si inregistreaza deconturile; 3. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile pentru contul 471; 4. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile de amortizare; 5. Intocmeste lista obiectelor de inventar in folosinta, in conformitate cu inregistrarilecontabile; 6. Contabilizeaza si inregistreaza facturile furnizorilor si ale clientilor; 7. Verifica si corecteaza jurnalul de cumparari ; 8. Verifica si corecteaza jurnalul de vanzari; 9. Intocmeste lunar decontul de TVA pe baza jurnalelor; 10. Efectueaza componente ale soldurilor conturilor si efectueaza reglari pe bazaacestora; 11. Intocmeste lunar declaratiile la bugetul statului si asigurarilor sociale, intocmestesituatiilefinanciare semestriale si anuale; 12. Intocmeste confirmarile de sold la inchiderea exercitiului, pentru clienti interni siexterni; 13. Colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile; 14. Intocmeste balanta de verificare lunara 15. Alte responsabilitati date de conducerea companiei ce pot avea legatura cu activitatea postului Tomi Paul -Jurist Sarcini: Analizeaza si aproba contractele existente intre companie si furnizori/clienti si le adapteze conform legislatiei comerciale si civile si intereselor companiei reprezentate; analizeaza contractele de munca intre companie si angajati si propune solutii pentru buna desfasurare a activitatii; analizeaza si aproba toate documentele furnizate de celelalte departamente si ofera consultanta juridica cu privire la subiectele expuse; actualizeaza permanent informatiile referitoare la noile modificari de legislatie si pune la dispozitie catre persoanele interesate din organizatie noile informatii si implicatii pentru activitatea acestora; solutioneaza problemele aparute in activitatea companiei din punct de vedere legal; apeleaza la specialisti din domeniu, in cazul in care problemele aparute sunt mai presus de cunostintele sale si experienta sa; consiliaza managementul cu privire la corectitudinea si modul de realizare a planurilor si strategiei elaborate de acesta, din punct de vedere legal;

10. Teodorescu Ioan Victor-Director resurse umane Sarcini: Asigură angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului necesar firmei Coordonează activitatea de remunerare a personalului firmei Elaborează şi implementează programe de evaluare a personalului Elaborează şi implementează sisteme de motivare a personalului Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă Stabileşte şi urmăreşte respectarea regulilor generale de comportament Conduce şi organizează activitatea departamentului Simici Lacramioara- Asistent manager Sarcini: - Urmăreşte agenda Directorului General - Stabileşte împreună cu Directorul General programul zilnic al activităţilor care îi revin - Notează programările întâlnirilor Directorului General şi urmăreşte respectarea acestora - Asigură reprogramarea în caz de nevoie - Comunică celor implicaţi schimbările intervenite - Asistă Directorul General la şedinţe de lucru şi întâlniri de afaceri - Participă la şedinţele de lucru prezidate de Directorul General - Redactează ordinea de zi şi procesul-verbal - Participă şi asigură traducerea în cadrul întâlnirilor de afaceri cu clienţii străini - Păstrează legătura permanentă între Directorul General şi directorii de departamente - Asigură redactarea documentelor/corespondenţei de protocol - Redactează corespondenţa de protocol/oferte la standarde de calitate care să asigure imaginea pozitivă a firmei - Arhivează corespondenţa pe criterii care să permită o identificare eficace şi acces rapid la informaţii

11. Tipa Gheorghe - Director Marketing/ Vanzari Elaboreaza si urmareste realizarea planului de vânzari si profit  Analizeaza tendintele pietei si propune Directorului General obiective de vânzari si profit  Stabileste obiectivele managerilor din subordine în concordanta cu obiectivele departamentului Propune Directorului General politica de preturi si asigura aplicarea acesteia Identifica factori care împiedica realizarea planului si propune cai de optimizare/ajusteaza forecast-uri Aproba politica de abordare a licitatiilor Initiaza colaborari (strategice) cu firme puternice din domeniu implicate în proiecte Urmareste acoperirea nationala cu o retea de distributie eficienta Propune si implementeaza masuri de reducere a costurilor Elaboreaza si urmareste realizarea planului de marketing Participa activ la stabilirea conditiilor generale ale colaborarii cu furnizorii Urmareste implementarea planurilor si a regulilor de lucru specifice Asigura concordanta între obiectivele de marketing cu cele de vânzari si profit Petrescu Lucian-Inspector resurse umane • intocmirea formelor de angajare (completare de formulare contract individual de munca, fisa cu datele personale,etc.) si verificarea ca in dosarul personal sa existe fisa medicala eliberata de medicul de medicina muncii, repartitie de la somaj si toate celelalte acte care trebuie sa existe in dosarul oricarui angajat;• intocmirea formelor de desfacere a contractului individual de munca (dispozitie de desfacere a contractului individual de munca, nota de lichidare);• inregistrarea contractului individual de munca, deciziei de desfacere a contractului individual de munca sau orice alte modificari survenite in contractul de munca al angajatilor in registrul de evidenta al salariatilor, in carnetul de munca si la Inspectoratul Teritorial de Munca;• in cazul renegocierii unor clauze din contractul individual de munca, la dispozitia conducerii, intocmirea adresei de instiintare a salariatului cu privire la modificarile care se intentioneaza sa se aduca la acesta (contract individual de munca), conform Codului Muncii;• inregistrarea in carnetele de munca si in registrul de evidenta al salariatilor a tututror schimbarilor survenite in situatia angajatilor conform legilor si instructiunilor in vigoare;• evidenta si pastrarea carnetelor de munca si a dosarelor de personal;

12. Tranzactii efectuate: Tranzactiile efectuate au fost catre si din partea firmelor: Am incasat de la: 1) IS POWER GROUP SRL (Transport Timisoara= 150 lei) 2) IS ALFA SRL (Transport marfa Timisoara-Cluj = 496 lei) 3) IS PERLA SRL (Transport frigorific in Timisoara = 248 lei) Am achitat la: I.S ALFA S.R.L. : - Schimb ulei = 249.24 lei - Inspectie tehnica = 136.4 lei - Vulcanizare = 99.2 lei

13. Va multumim!!!