130 likes | 241 Views
Hvad kan jobcentrene tilbyde?. Jens Folman, Jobcenter Kalundborg. Hvad kan jobcentrene tilbyde virksomhederne?. Udgangspunkt i Jobcenter Kalundborg, men Jobcentrene tilbyder (stort set) det samme Der kan være forskelle i forhold til hvordan virksomhedsindsatsen er organiseret
E N D
Hvad kan jobcentrene tilbyde? Jens Folman, Jobcenter Kalundborg
Hvad kan jobcentrene tilbyde virksomhederne? • Udgangspunkt i Jobcenter Kalundborg, men • Jobcentrene tilbyder (stort set) det samme • Der kan være forskelle i forhold til hvordan virksomhedsindsatsen er organiseret • Men ’grundpakken’ er den samme, og alle jobcentrene her ønsker at give en service der er tilpasset den enkelte virksomheds behov • Alle jobcentrene her ønsker at samarbejde på tværs af kommunegrænserne om opgaven • Endelig vil alle gerne levere en kundeorienteret og ubureaukratisk service til jer
En professionel virksomhedservice Udgangspunktet for vores indsats: • Viden om arbejdsmarkedet og viden om virksomhedernes behov, bl.a. • Analyser fra beskæftigelsesregionen • Oplysninger fra vores samarbejdsvirksomheder • Oplysninger fra vores samarbejdspartnere, fx erhvervsrådene i vores kommuner • Målrettede analyser, fx Mploy undersøgelse
Analyserapport fra Mploy • Undersøgelse blandt 2500 virksomheder i 10 kommuner, 241 i Kalundborg • Jobcentret samarbejder med en stor andel af virksomheder i lokalområdet – ca. halvdelen af virksomhederne har gjort brug af jobcentret inden for det seneste år • Samtidig viser undersøgelsen, at der er et stort potentiale for at udvide samarbejdet • Virksomheder er interesserede i service fra jobcentret vedr. rekruttering • Stor andel af virksomheder ser jobcentret som en vigtig samarbejdspartner
Hvad ønsker virksomhederne? 10% 27% 22% 41% Differentierede strategier for virksomhedsindsatsen
Strategi for virksomhedsindsatsen Pointen er • At virksomhederne har forskellige behov, og derfor skal jobcentrene kunne levere en forskellig service i forhold til det behov den enkelte virksomhed har • Og det er også pointen i forhold til dagen i dag • Når vi ikke kan levere tjenere og kokke i tilstrækkeligt omfang til jeres branche, så skal vi gøre noget mere…
Hvad gør vi så? • Vi finder kandidater til virksomhederne – helt almindelig hjælp til rekruttering • Vi opkvalificerer de ledige, så de klar til at arbejde inden for fx hotel- og restaurationsbranchen • Vi laver jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere som erstattes af vikarer, mens de er på uddannelse • Og vi gør det i samarbejdet med andre – i Kalundborg er erhvervsrådet fx en central samarbejdspartner
1. Jobservice – én indgang for virksomheden Kontakt til Jobservice pr. telefon, mail eller via medarbejdere Spørgeguide udfyldes i samarbejde med virksomheden. Aftales den ønskede kontaktform, deadline og evt. opslag på jobnet.dk Virksomheden ansætter / vælger den rette kandidat Forventningsafstemning! Mulige kandidater udsøges Videre forløb aftales med kandidater Besked til virksomheden om antal kandidater
Et eksempel… … en onsdag Telefonisk kontakt fra en lokal tømrer, der har brug for 2 personer i ordinære job. Nye ansatte på arbejde mandag morgen en i ordinære job en med løntilskud Kandidater fundet Jobsamtaler torsdag og fredag
2. Opkvalificering • Her kan vi fx tilbyde opkvalificering på jobbet gennem virksomhedspraktik og løntilskud – I får en ledig ud på jeres virksomhed gratis eller med løntilskud, og I forpligter jer til at give personen træning og oplæring i forhold til jobbet • Og vi kan tilbyde vores ledige borgere kurser og uddannelse i forhold til områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, fx Hotel- og restaurationsbranchen • Voksenlærlingeansættelse kunne være en mulighed
Et eksempel… Virksomhedspraktik 01.08.13 • Opfølgningen efter 3 uger viser: • - Den unge mand trives godt • - Han nyder udendørs arbejde • Der er en god kemi, og • Arbejdsgiveren er tilfreds med manden Ung mand Uden uddannelse Anlægs- gartner Kalundborgegnens Erhvervsråd og jobcentret informerer sammen arbejdsgiveren om muligheden for løntilskud og på sigt læreplads Bliver ansat med løntilskud i perioden 01.09.13 – 13.10.13 Starter uddannelsen som anlægsgartner pr. 14.10.13 Kommer tilbage til sin læreplads den 28.03.14
3. Jobrotation I finder nogle medarbejdere I gerne vil ha’ afsted på uddannelse Vi finder nogle ledige der kan træde ind som vikarer for dem I sender på uddannelse
Hvad gør vi i forhold til jer? • Hotel- og restaurationsbranchen er en branche med mangel på kvalificeret arbejdskraft • Hvordan skaffer vi jer den arbejdskraft I har brug for? Det er dét vi skal bruge dagen på i dag • Hvilke kurser er relevante for jer? • Hvis flere jobcentre og flere arbejdsgivere går sammen, så kan uddannelsesinstitutionerne oprette de uddannelsesforløb i efterspørger • Apparatet er der…