1 / 13

Hvad kan jobcentrene tilbyde?

Hvad kan jobcentrene tilbyde?. Jens Folman, Jobcenter Kalundborg. Hvad kan jobcentrene tilbyde virksomhederne?. Udgangspunkt i Jobcenter Kalundborg, men Jobcentrene tilbyder (stort set) det samme Der kan være forskelle i forhold til hvordan virksomhedsindsatsen er organiseret

vahe
Download Presentation

Hvad kan jobcentrene tilbyde?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvad kan jobcentrene tilbyde? Jens Folman, Jobcenter Kalundborg

  2. Hvad kan jobcentrene tilbyde virksomhederne? • Udgangspunkt i Jobcenter Kalundborg, men • Jobcentrene tilbyder (stort set) det samme • Der kan være forskelle i forhold til hvordan virksomhedsindsatsen er organiseret • Men ’grundpakken’ er den samme, og alle jobcentrene her ønsker at give en service der er tilpasset den enkelte virksomheds behov • Alle jobcentrene her ønsker at samarbejde på tværs af kommunegrænserne om opgaven • Endelig vil alle gerne levere en kundeorienteret og ubureaukratisk service til jer

  3. En professionel virksomhedservice Udgangspunktet for vores indsats: • Viden om arbejdsmarkedet og viden om virksomhedernes behov, bl.a. • Analyser fra beskæftigelsesregionen • Oplysninger fra vores samarbejdsvirksomheder • Oplysninger fra vores samarbejdspartnere, fx erhvervsrådene i vores kommuner • Målrettede analyser, fx Mploy undersøgelse

  4. Analyserapport fra Mploy • Undersøgelse blandt 2500 virksomheder i 10 kommuner, 241 i Kalundborg • Jobcentret samarbejder med en stor andel af virksomheder i lokalområdet – ca. halvdelen af virksomhederne har gjort brug af jobcentret inden for det seneste år • Samtidig viser undersøgelsen, at der er et stort potentiale for at udvide samarbejdet • Virksomheder er interesserede i service fra jobcentret vedr. rekruttering • Stor andel af virksomheder ser jobcentret som en vigtig samarbejdspartner

  5. Hvad ønsker virksomhederne? 10% 27% 22% 41% Differentierede strategier for virksomhedsindsatsen

  6. Strategi for virksomhedsindsatsen Pointen er • At virksomhederne har forskellige behov, og derfor skal jobcentrene kunne levere en forskellig service i forhold til det behov den enkelte virksomhed har • Og det er også pointen i forhold til dagen i dag • Når vi ikke kan levere tjenere og kokke i tilstrækkeligt omfang til jeres branche, så skal vi gøre noget mere…

  7. Hvad gør vi så? • Vi finder kandidater til virksomhederne – helt almindelig hjælp til rekruttering • Vi opkvalificerer de ledige, så de klar til at arbejde inden for fx hotel- og restaurationsbranchen • Vi laver jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere som erstattes af vikarer, mens de er på uddannelse • Og vi gør det i samarbejdet med andre – i Kalundborg er erhvervsrådet fx en central samarbejdspartner

  8. 1. Jobservice – én indgang for virksomheden Kontakt til Jobservice pr. telefon, mail eller via medarbejdere Spørgeguide udfyldes i samarbejde med virksomheden. Aftales den ønskede kontaktform, deadline og evt. opslag på jobnet.dk Virksomheden ansætter / vælger den rette kandidat Forventningsafstemning! Mulige kandidater udsøges Videre forløb aftales med kandidater Besked til virksomheden om antal kandidater

  9. Et eksempel… … en onsdag Telefonisk kontakt fra en lokal tømrer, der har brug for 2 personer i ordinære job. Nye ansatte på arbejde mandag morgen en i ordinære job en med løntilskud Kandidater fundet Jobsamtaler torsdag og fredag

  10. 2. Opkvalificering • Her kan vi fx tilbyde opkvalificering på jobbet gennem virksomhedspraktik og løntilskud – I får en ledig ud på jeres virksomhed gratis eller med løntilskud, og I forpligter jer til at give personen træning og oplæring i forhold til jobbet • Og vi kan tilbyde vores ledige borgere kurser og uddannelse i forhold til områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, fx Hotel- og restaurationsbranchen • Voksenlærlingeansættelse kunne være en mulighed

  11. Et eksempel… Virksomhedspraktik 01.08.13 • Opfølgningen efter 3 uger viser: • - Den unge mand trives godt • - Han nyder udendørs arbejde • Der er en god kemi, og • Arbejdsgiveren er tilfreds med manden Ung mand Uden uddannelse Anlægs- gartner Kalundborgegnens Erhvervsråd og jobcentret informerer sammen arbejdsgiveren om muligheden for løntilskud og på sigt læreplads Bliver ansat med løntilskud i perioden 01.09.13 – 13.10.13 Starter uddannelsen som anlægsgartner pr. 14.10.13 Kommer tilbage til sin læreplads den 28.03.14

  12. 3. Jobrotation I finder nogle medarbejdere I gerne vil ha’ afsted på uddannelse Vi finder nogle ledige der kan træde ind som vikarer for dem I sender på uddannelse

  13. Hvad gør vi i forhold til jer? • Hotel- og restaurationsbranchen er en branche med mangel på kvalificeret arbejdskraft • Hvordan skaffer vi jer den arbejdskraft I har brug for? Det er dét vi skal bruge dagen på i dag • Hvilke kurser er relevante for jer? • Hvis flere jobcentre og flere arbejdsgivere går sammen, så kan uddannelsesinstitutionerne oprette de uddannelsesforløb i efterspørger • Apparatet er der…

More Related