1 / 18

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

CONTINGENCIAS PROFESIONALES. PROCEDIMIENTOS DE INTERVENCIÓN FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE CC.OO. LOS DAÑOS DEL TRABAJO. EL ACCIDENTE DE TRABAJO LA ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TRANSITORIA => PERMANENTE. Lesiones Permanentes No Invalidantes (Baremo)

vail
Download Presentation

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CONTINGENCIAS PROFESIONALES PROCEDIMIENTOS DE INTERVENCIÓN FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE CC.OO.

  2. LOS DAÑOS DEL TRABAJO • EL ACCIDENTE DE TRABAJO • LA ENFERMEDAD PROFESIONAL INCAPACIDAD TRANSITORIA => PERMANENTE • Lesiones Permanentes No Invalidantes (Baremo) • Incapacidad Permanente: - Parcial (24 meses) • - Total (55-75%) • - Absoluta (100%) • - Gran Invalidez (150%)

  3. LA RELACIÓN CON LA PROFESIÓN HABITUAL: • ACCIDENTE: la ejercida en el momento • ENFERMEDAD P. : LA DEL ÚLTIMO AÑO • (los dos últimos en la común) • LPNI : se aplica el Baremo (indemnización) y sigue trabajando • IPP: no puede realizar algunas tareas, pero sí las fundamentales • IPT: no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión • IPA: no puede ejercer ninguna profesión • G.I. : necesita ayuda de tercera persona (Baremo de 3º pers.)

  4. ORIGEN DE LA DECLARACIÓN: • Art. 21 Orden M. Trabajo y SS (13 Oct. 1967) sobre normas para la ILT indica la obligación de las empresas a realizar el PARTE DE A. T. • Resolución de 22 Sep. 1969 (Dir. Gral. Previsión): surge el MODELO OFICIAL • Orden M. Trab. Y SS de 16 Mayo 1970: se actualiza el modelo oficial. • LISTA ENFERMEDADES PROF: RD 1995/1972 de 12 Mayo • Orden de 22 de enero de 1973 de M. Trab. Sobre la obligación de DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD PROF. , mediante el MODELO de Resoluc. De 6 de marzo de 1973 (Dir. Gral SS) a los 3 días del diagnóstico (cuatro copias: una a trabajador/a, otra a la empresa y 2 a trámites de la Mutua). • Orden de 16 de Dic. 1987 (parte). • NUEVOS MODELOS DE PARTE (y relación de los de Sin Baja): Orden TAS/2926/2002 (19 Nov. 2002) (en vigor desde enero de 2003). Modifica la anterior y permite la declaración electrónica (www.delta.mtas.es). • Otras: corrección errores TAS 2926/2002 de 19 Nov. Sobre los nuevos modelos y Resolución de 26 de Nov. de 2002 (sistema Delt@)

  5. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS: Art. 46 y 47 de Ley 31/1995 de 8 de Nov. (LPRL) Modificados por R.D. Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

  6. Accidente de trabajo: - Enfermedad o lesión causada por trabajo - O también si ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo - En ida/vuelta (itínere) - En tareas sindicales - Enfermedad laboral - Que exista PARTE Enfermedad profes. : - Relación causa-efecto (demostrada: estudio riesgos) - Permanente - Listado oficial - Declaración obligatoria CONCEPTOS GENERALES:

  7. LA INTERVENCIÓN SINDICAL: • Desde el planteamiento del problema (persona que acude) • O desde la creación de demanda a través de: • Publicaciones (folleto), reuniones, etc. • Grupos de extensión (complementario) • Actividades de asesoría • Otros,...

  8. CRITERIOS DE ACTUACIÓN: • Prioridad de asuntos documentales frente a los técnicos • Importancia de la opinión del afectado/a • Controlar siempre que puede haber causas laborales • Preguntar desde el principio por el PARTE (copia) • Revisar los periodos de bajas o de recaídas (conting.) • Antes de tramitar I.Perm. Detectar si hay LPNI, y declararlas antes. (para que sean cobradas además, o en todo caso pueden revalorizar una IP como origen profesional). • Comprobar las cotizaciones del último periodo (pues hay excepciones que son inferiores, y mejoran si es por enfermedad común). • Valorar la supuesta cuantía de la pensión de IP (55%-75%, 100% ....) y las diferencias en caso de común o profesional (si es considerablemente superior o no).

  9. CRITERIOS, CONT: • Una comunicación escrita de “presentarse con toda la documentación”: hay que seleccionar la parte médica a presentar, y no olvidar que se añade LA TÉCNICA, como: el estudio de riesgos, la información sobre las tareas del puesto, el informe del Servicio de Prevención, etc. • Detrás de un problema “aislado” se detecta siempre uno o varios de la gestión de prevención de la empresa: surgen otras derivaciones de la actuación sindical. • Derivado de lo anterior, nunca actuar al margen del contexto (ej: si hay elecciones, determinados problemas, etc.). Coordinación sindical.

  10. PROCEDIMIENTOS CONCRETOS

  11. TRAMITAR INCAPACIDAD • MUTUA (elección) • INSS (modelo oficial) • SEG. SOCIAL (Enf. Común) a través del Médico/Inspector zona) • Comprobar lo solicitado en el “informe de propuesta” • Aportar informes médicos + técnicos: • Estudio de Riesgos • Contenidos y funciones del puesto • Informe del Servicio de Prevención indicando si hay lesiones causadas por el trabajo, o si la enfermedad/lesión interfiera con las funciones labor.

  12. SI ES A TRAVÉS DEL MODELO DE SOLICITUD DEL INSS: • - APORTAR EL/LOS PARTE/S DE AT/EP • - PUEDE TRAMITAR EL DELEGADO (ADJUNTAR FOTOCOPIA CARNET COMPULSADA) • TRAS LA CITACIÓN OBTENDRÁ UNA CARTA DE RESPUESTA CON EL DICTAMEN : ATENCIÓN A LA RECLAMACIÓN PREVIA • NO AGOTAR LOS 30 DÍAS DE LA PREVIA (AVISAR) • TRAMITAR LA PREVIA: - DATOS DE LA PERSONA • - REFERIR Nº REGISTRO Y FECHA • - ARGUMENTAR OPINIÓN • - ADJUNTAR OTROS INFORMES • - HACER COPIA PARA REGISTRO/E • ADVERTIR QUE LAS PARCIALES, Y LAS SUPERIORES A TOTAL SE “JUDICIALIZAN” • PARA LA PERITACIÓN MÉDICO-LABORAL EN EL TRIBUNAL DE LO SOCIAL (Y SOBRE TODO SI NO SE DISPONE DE ELLA) APORTAR MAS DOCUMENTOS COMO LOS CITADOS (TRABAJO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL)

  13. OBSERVACIONES: • I. PARCIAL: “el reto de lo imposible” (gráfico descendente) • I. TOTAL: el reto es conseguir la contingencia profesional • I. ABSOLUTA: “en la práctica, recurriendo la total, a juicio” • GRAN I. : siempre en el Tribunal de lo Social (atención a lo tramitado en el informe de propuesta) IMPORTANTE EN CUALQUIER CASO: TRAMITAR MINUSVALÍA (Ayuntamiento:asistencia social/Diputación) (Documento importante a añadir )

  14. SOLICITAR ENFERMEDAD PROFESIONAL PARTE ENF. PROF. • Directamente a través del INSS: para petición de indemnización por LPNI (baremo), (ej. Sorderas) • Por escrito/solicitud a la MUTUA (de elección) indicando: los datos de la persona, lugar de trabajo y antecedentes, diagnóstico/informe médico, y nº de cuenta corriente). • Esperar a dictamen escrito, y 30 días para la Recam. Previa.

  15. TRAMITAR CAMBIO DE CONTINGENCIA • CARTA/INSTANCIA A Sr. DIRECTOR DEL INSS DE “...” • Datos de la persona, y argumentación del caso • Informes médicos + técnicos (Ser. Prev., Actas Comité, etc.) • PARTE DE AT/EP, o en su defecto DENUNCIA a la Inspección de Trabajo de la negativa (previamente solicitado por escrito a la empresa). Detectar la existencia de “otro parte”. • Esperar la respuesta -----> Reclamación previa (etc.)

  16. ACCIDENTE DE TRABAJO Acción Sindical NO OCULTACIÓN !! • Revisar el parte, las bajas y las recaídas • “Alta indebida” (Hoja de Reclamaciones) • Informar a Inspector de zona de Seg. Social • Reclamar contingencia

  17. OBSERVACIONES: • Excluir siempre del “Control de Absentismo” las lesiones del trabajo. • La “vigilancia de la salud”: indicando tras cada reconocimiento los efectos de salud respecto al puesto de la persona (específico) • Atención a condiciones especiales: embarazo, lactancia, sensibilidad, ...

  18. Y nuestro trabajo vuelve a comenzar.... STOP ?

More Related