Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

1. Työsuojelun yhteistoimintakausien alussa huomioitavaa – työsuojeluvaltuutetun palvelusuhteen ehdot 2014 Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

2. Työsuojelun yhteistoimintakausien alussa huomioitavaa • Kunnissa ja kuntayhtymissä uusi nelivuotinen työsuojelun yhteistoimintakausi alkanut 1.1.2014 • Mahdollistaa uuden työsuojelun yt-sopimuksen tekemisen – onko tehty/päivitetty? • Tavoite: sisällöltään sellainen, että palvelee opettajien ja opetusalan esimiesten työterveyden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämistä ja edistämistä, myös tapahtuvissa jatkuvissa muutostilanteissa • Esim. työsuojelutoimikunnat erikseen yt-toimikunnasta jo keskisuurissakin organisaatioissa? Harkittava paikallisesti. • Tärkeää, että työsuojelutoimikunnan edustukset tasapainossa muiden henkilöstöryhmien ja opetushenkilöstön suhteen • Myös työnantaja edustusta hyvä arvioida : lain mukaan työnantajalla 25 %:n edustus ts-toimikunnassa (tämä on periaate, jota hyvä noudattaa) Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

3. Tilanteet/tarpeet työsuojelutoimikuntien perustamisessa moninaisia, joten etukäteen yhteinen keskustelu opettajien työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten (sekä tarv. paikallisyhdistyksessä) siitä, millainen on järkevä ts-toimikunta opetushenkilöstön kannalta • Työsuojelutoimikunnan kokoonpanosta sovitaan paikallisessa ts-yt-sopimuksessa • Yt-toimikunnasta voidaan sopia samalla • Molempien tehtävät ja käsiteltävät asiat laeissa (v. 2013 aineistot), ja täydentävää sisältöä alan sopimuksissa erityisesti kuntasektorilla (löytyvät jäsensivuiltamme) • Toimikunnalla tehtäviä paljon, työhyvinvoinnin järjestelmällinen seuranta olennaista • Toimikunnan kokoontumisajoista (vuosikellosta) ja pöytäkirjamenettelyistä (+sihteerikäytänteistä) hyvä sopia sopimuksessa • Minimikokousmäärä, jolla tehtävät jotenkuten onnistuvat, on 4 kertaa vuodessa, mieluusti noin 6‒8 kertaa vuodessa | Margareeta Verronen | 30.10.2014

4. Työsuojeluvaltuutetut ovat ainatyösuojelutoimikunnan tai työsuojelutoimikuntana toimivan yt-elimen jäseniä • Ts-asiamiehiä harkiten ts-toimikuntaan, työsuojeluvaltuutettupaikat ensisijaisia • Jos organisaatiossa ei ole opettajatsv:a eikä työsuojeluasiamiestä, niin etsittävä aktiivisesti toimikunnan jäseneksi ehdokkaita (tehtävä rekrytointityötä esim. paikallisyhdistyksestä käsin) • Tmk:n puheenjohtajuus kannattaa sopia vaihtuvaksi vuosittain • Työsuojelutoiminnan vuosikello (erikseen malli) Riina Länsikallio | Margareeta Verronen | 30.10.2014

5. Työsuojelun yhteistoimintaelimen vuosikellomalli 2014 1/2 Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

6. Työsuojelun yhteistoimintaelimen vuosikellomalli 2014 2/2 Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

7. Työsuojeluvaalien lopputyöt • Vaalitoimikunnan pöytäkirja tärkeä asiakirja • Ptk:ssa todetaan tsv-vaalitulos (skannataan ja arkistoidaan) • Vaalien jälkeen vaalitoimikunnan pj. ilmoittaa tuloksen työnantajalle, joka ilmoittaa valitut Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämään työsuojeluhenkilörekisteriin www.ttk.fi • Ilmoittaminen työnantajan velvoite. On tullut palautetta TTK:sta, että ko. rekisterin tiedot ovat vajaat! • Tulos ilmoitetaan myös OAJ:n jäsenrekisteriin jasenrekisteri@oaj.fi, • Käytävä tarkentavat neuvottelut työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä, töiden järjestelyistä, kouluttautumisesta jne. (2 kuukauden kuluessa neuvoteltava tsv:jen koulutuksesta) • Huom! myös tsv-varoilla ja ts-asiamiehillä oikeus kouluttautua • TSV:ille OAJ antaa valtakunnallisesti koulutusta • Koulutukseen annettava erikseen aikaa (tarvittaessa) • HUOM! Sopimuksen yli menevää aikaa ei voida jakaa työsuojelun varavaltuutetulle, vaan silloin toimialue on liian suuri tai työsuojeluvaltuutettupaikkoja on liian vähän Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

8. Työsuojeluvaltuutetun toimialue • Työsuojeluvaltuutettujen toimialue on sovittu ennen vaaleja • Kuntasektorilla mahdollista erikseen työntekijä- (ml. opettajat) ja toimihenkilötyösuojeluvaltuutettupaikat (esimiesten edustaja) • Jos ei nyt sovittu toimihenkilötyösuojeluvaltuutetuista, niin miksi ei? • Myös muilla sektoreilla toimihenkilöillä oikeus valita oma työsuojeluvaltuutettu • Jos sovittu tsv:n alueeksi esim. koko organisaatio tai opetustoimi + varhaiskasvatus + hallinto, ovat työsuojeluvaltuutetun edustettavat koko henkilöstö em. alueilla • Tsv hoitaa siis muidenkin kuin OAJ:n jäsenten asioita, riippuen siitä, miten toimialueesta on sovittu Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

9. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteeseen liittyvät asiat 1/5 • Tsv on henkilöstönedustajan tehtävä • Päätoimiset tsv:t: eivät hae virkavapautta tehtävää varten, vaan kyseessä on vapautus työtehtävistä luottamustehtävien vuoksi • LAIN PERIAATE: Työnantajan annettava riittävä aika tsv-tehtäviin • Lain mukainen minimi: 4 t 4 vkon aikana (tämä aika EI käytännössä riitä kuin aivan pienissä organisaatioissa) • Kuntasektori: tsv:na toimivan kiinteästä työajasta sopiminen (lisäksi voidaan sopia erityistarpeeseen käytettävästä ajasta) • Kunnissa noin 650-1200 edustettavaa oikeuttaa täysiaikaiseen työsuojeluvaltuutettuun riippuen käytetystä kertoimesta • Hlömäärä perustuu työnantajan toimittamaan henkilöstöluetteloon (erikseen työntekijät ja esimiehet) kaikista työssä olevista vakinaisista, osa-aikaisista ja määräaikaisista • HUOM! Tärkeää erikseen neuvotella toimihlötsv:lle ajankäyttö, koska tästä ei ole määräyksiä sopimuksessa (vaaliohjeessa kylläkin) Riina Länsikallio | Margareeta Verronen | 30.10.2014

10. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteeseen liittyvät asiat 2/5 • Työssä käytettävä työsuojeluvaltuutetun työaika on yksiselitteisesti se työaika, mistä työsuojeluvaltuutettu nousee • Esim. OVTES, joka tarkoittaa sitä, että mm. työaikakirjanpitovelvoitetta tai kulunvalvontajärjestelmän käyttövelvoitetta ei ole • Kentällä yleistä, että pyydetään opettajaa siirtymään KVTES-toimistotyöaikaan • Asiasta selkeä ohje KT 3/2013 • Ongelmia: työnantajat ovat säästötavoitteiden puitteissa ryhtyneet avaamaan tsv:jen työaika- ja toimialuesopimuksia. TÄMÄ EI MISSÄÄN NIMESSÄ KÄY kesken kauden 2014‒2017! Sopimukset voidaan avata vain organisaatioiden muutostilanteissa (KT 3/2013) Riina Länsikallio | Margareeta Verronen | 30.10.2014

11. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteeseen liittyvät asiat 3/5 • Työsuojelun yhteistoiminnassa seurataan karkealla jaottelulla tsv:n töiden laadullista toteutumista, ei muulla tavalla! • Tsv vaitiolovelvollinen yksilöä koskevista asioista myös työnantajan suuntaan • Tosin monia asioita ei pystytä hoitamaan ja edistämään, jos ei voida käyttää tosiasiatietoja asian käsittelyissä (esim. häirintätapaukset) • Tsv-tehtävästä ei saa aiheutua ansionmenetystä! • TsValvL 35 § työnantajan on korvattava tsv:lle työaikana tsv:n tehtävien hoitamisesta aiheutuva ansion menetys. Korvaus on sama, kuin mitä hän olisi ”säännöllisessä työssään ansainnut sinä aikana”. • työnantajan on suoritettava kohtuullinen korvaus tsv:n työajan ulkopuolella suoritettavista välttämättömistä tsv:n tehtävistä” (joista tsv on ilmoittanut etukäteen työnantajalle) Riina Länsikallio| Margareeta Verronen | 30.10.2014

12. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteeseen liittyvät asiat 4/5 • Tsv-tehtävästä ei saa aiheutua ansionmenetystä jatkuu… • TsValvL 24 § mukaan ei voida poistaa 35 §:ssä säädettyjä oikeuksia, joten ko. pykälä on vahva. • Tsv:n välttämättömät tehtävät (31 §) taas ovat 26 §:n yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita + perehtyä toimialueensa työympäristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin, osallistua tarkastuksiin ja asiantuntijoiden tutkimuksiin sekä kiinnittää edustamiensa huomiota työterveys- ja turvallisuusasioihin jne. • Välttämättömistä tehtävistä tulee keskeytys- ja loma-aikana antaa korvaus rahassa tai aikana Riina Länsikallio | Margareeta Verronen | 30.10.2014

13. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteeseen liittyvät asiat 5/5 • Tsv-tehtävästä ei saa aiheutua ansionmenetystä! • Asiasta lisäksi sovittu kuntasektorilla 2011 ja 2013 • Myös ansioiden kehittymisestä huolehdittava • korvaus lasketaan säännöllisen työajan ansion mukaisesti. Tämä pitää OPV-työajassa olevan osalta sisällään varsinainen kuukausipalkan sekä ylitunnit sekä muut mahdolliset jokaisen kuukausipalkan yhteydessä maksettavat lisät. • Ylituntien määrittelyssä on käytetty tarvittaessa 2‒3 vuoden keskiarvoa • Lisäksi tsv saa kuukausipalkkion (vaihtelee sektoreittain, kunnissa 68 €) • JOS työsuojeluvaltuutettu vastaa esim. vaarojen selvittämisen ja arvioinnin tekemisestä tms., on siihen annettava erikseen aika ja myös palkkakorvaus • Jos ongelmia tsv:n ansioita koskien, niin normaalisti paikallisneuvottelu asiasta pääluottamusmiehen tuella Riina Länsikallio | Margareeta Verronen | 30.10.2014

14. Kiitos mielenkiinnosta! Riina Länsikallio