DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL

1. DECLARACIONTRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRELASEMPRESAS MULTINACIONALESY LA POLITICA SOCIAL La OIT y la responsabilidad social de las empresas:

2. La Declaración tripartita • contiene directrices universalmente aceptadas para la responsabilidad social de las empresas • equilibra los roles y responsabilidades de gobiernos, multinacionales, empleadores y trabajadores y los incita a colaborar • se aplica en todos los países donde operan las multinacionales Oficina Internacional del Trabajo

3. La Declaración tripartitatiene dos objetivos interdependientes: • fomentar la contribución positiva de las multinacionales al progreso económico y social • minimizar y resolver las dificultades que sus operaciones puedan generar Oficina Internacional del Trabajo

4. Declaración tripartitaTemas • Política general • Empleo • Formación • Condiciones de trabajo y de vida • Relaciones de trabajo Oficina Internacional del Trabajo

5. Declaración tripartitaPolítica general • obedecer las leyes nacionales • respetar las normas internacionales: • instrumentos de las Naciones Unidas sobre derechos humanos • principios y derechos fundamentales en el trabajo • apoyar las prioridades del desarrollo Oficina Internacional del Trabajo

6. Declaración tripartitaEmpleo • promover el empleo productivo directamente en las multinacionales y por medio de sus vínculos con empresas locales • buscar la igualdad de oportunidades y de trato • reforzar la seguridad del empleo durante la instalación y los cambios de operaciones de las multinacionales Oficina Internacional del Trabajo

7. Declaración tripartitaFormación • desarrollar políticas nacionales de formación y orientación vocacional • garantizar una formación adecuada a las necesidades de las multinacionales y del mercado laboral del país huésped • estimular el desarrollo de capacidades para fomentar la empleabilidad Oficina Internacional del Trabajo

8. Declaración tripartitaCondiciones de trabajo y de vida • salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las multinacionales tan favorables como las de los empleadores • Servicios básicos de buen nivel para los trabajadores • contribuir a la abolición del trabajo infantil • asegurar las más altas normas de salud y seguridad Oficina Internacional del Trabajo

9. Declaración tripartitaRelaciones de trabajo • normas en las relaciones de trabajo de las multinacionales equivalentes a las de empleadores comparables • respetar la libertad de asociación y el derecho a organizarse • reconocer y facilitar la negociación colectiva • sistemas de consulta en las empresas • procedimientos para examinar quejas y mecanismos de conciliación voluntaria para prevenir y resolver conflictos Oficina Internacional del Trabajo

10. Declaración tripartitaSeguimiento • Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos • Estudios sobre temas, sectores, países o regiones específicos • Actividades de diálogo y asesoría nacionales y regionales • Procedimiento de interpretación para resolver conflictos Oficina Internacional del Trabajo

11. Responsabilidad social de la empresa La Declaración tripartita puede servir para: • inspirar políticas y programas de las empresas • ofrecer puntos de referencia para evaluar el comportamiento social de las empresas • proporcionar bases para los acuerdos marco mundiales Oficina Internacional del Trabajo

12. La Declaracióntripartita y la RSELos acuerdos marco mundiales 32 acuerdos negociados entre multinacionales y Federaciones Sindicales Internacionales: • Construcción y trabajo de la madera: IKEA, Skanska, Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam • Alimentación, agricultura, hoteles: Danone, ACCOR, Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée • Química, energía y minas: Statoil, Endesa, Freudenberg, Norske Skog, Anglogold, ENI, Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA), Lukoil • Metalúrgica: Merloni elettrodomestici, Volkswagen, Leoni, GEA, DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym • Telecomunicaciones: Telefónica, OTE • Comercio: Carrefour, H&M • Servicios: ISS

13. La Declaracióntripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales • Porcentage de acuerdos con referencias a los temas de laDeclaración tripartita: • Libertad sindical y negociación colectiva 95% • Trabajo forzoso 88% • Discriminación • en el empleo 81% • Trabajo infantil 73% • Seguridad e higiene 59% • Salario mínimo 56%

14. La Declaración tripartita y las Directivas de la OCDE sobre las empresas multinacionales • Declaración Tripartita • Siendo más detalladas, sus dispociones ayudan a entender y a aplicar las directivas de la OCDE (comentario de las directivas) Directivas de la OCDE • Se refieren a varios aspectos además del social y laboral • Las disposiciones del Capítulo sobre el empleo reflejan el contenido de la Declación tripartita y de la de los principios y derechos fundamentales en el trabajo • sistema de seguimiento bajo supervisión tripartita • Sistema de seguimiento supervisado por los gobiernos de la OCDE: los Puntos Nacionales de Contacto pueden o no incluir a empresas y trabajadores

15. La Declaración tripartita y elPacto Mundial de la ONU • Declaración Tripartita • Proporciona una guía adicional sobre cómo aplicar los principios sobre el trabajo Pacto Mundial de la ONU • Principios sobre el trabajo • Libertad sindical y negociación colectiva • Eliminación del trabajo forzoso • Abolición efectiva del trabajo infantil • Eliminación de la discriminación en el empleo • Fomenta diálogo y alianzas y tiene sistemas de seguimiento • Fomenta diálogo y alianzas • Supervisión por la ONU (OIT incluída), empresas, trabajadores y sociedad civil • Supervisión tripartita por la OIT