PROYECTO: GENERACION DE CIUDADANIA CON RESPONSABILIDAD Y SENSIBILIZACION AMBIENTAL

1. ALIANZA PARA LOS ECOSISTEMAS Proyecto: GENERACIÓN DE CIUDADANÍA CON SENSIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD AMBIENTAL PÚBLICA EN EL PANTANAL BOLIVIANO

2. PROYECTO: GENERACION DE CIUDADANIA CON RESPONSABILIDAD Y SENSIBILIZACION AMBIENTAL OBJETIVO GENERAL: Fortalecer a las comunidades más vulnerables y a las autoridades locales para generar una visión crítica de la situación en relación al medio ambiente que los rodea, el conocimiento de los impactos ambientales de las actividades de desarrollo así como el desarrollo de herramientas de gestión ambiental y la formación de recursos humanos que permitan el cambio.

3. AVANCES • ACTIVIDADES INICIALES • Mapeo de actores clave y los acuerdos con los beneficiarios, fueron desarrollados con la mas amplia aceptación. • Se suscribieron nuevos convenios con los Gobiernos Municipales de Puerto Suarez y Robore.

4. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. • Guía de Competencias Municipales en Materia de Prevención y Control Ambiental • Glosario Ambiental de términos técnicos legales. • Propuesta de Ordenanza Municipal: Creación de la tasa de Aseo Urbano para implementar el sistema de aseo urbano en el Municipio de Robore y fortalecer la Educación Ambiental.

5. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. • Propuesta de Ordenanza Municipal: Reglamento de Gestión de Residuos Sólidos en el Municipio de Roboré y Puerto Suarez. • Propuesta de Ordenanza Municipal: Creación de la Unidad de Aseo Urbano dependiente de Ejecutivo Municipal, en la que la Unidad de Medio Ambiente fiscaliza su desempeño en el marco de la eficiencia del servicio de aseo urbano. • Manual sobre legislación ambiental y requisitos legales de cumplimiento para actividades económicas de mayor impacto en la región. (En fase de diseño)

6. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Cursos de capacitación en Sistemas de Gestión Ambiental Municipal, Instrumentos de regulación de alcance general y particular y Reglamento Ambiental para el sector Industrial Manufacturero (RASIM). Dirigida a los responsables de las Unidades Ambientales del Gobierno Municipal, en Roboré y Puerto Suarez.

7. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Inspección y evaluación ambiental del Balneario Naturales el Salao Puerto Suarez.

8. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Talleres en Robore y Puerto Suarez sobre Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos y Residuos Sólidos Hospitalarios. Dirigido a funcionarios públicos, representantes del sector salud y representantes de OTB´s

9. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Taller / Capacitación sobre Minería y Medio Ambiente, con los técnicos de Medio Ambiente de Roboré y Puerto Suarez, además se invitaron funcionarios técnicos de otros municipios.

10. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Elaboración de cuñas y spots televisivos para los municipios de Roboré y Puerto Suarez sobre los siguientes temas: Los residuos sólidos, Cartas Orgánicas, Áreas Protegidas y día del Árbol. También tres spots relacionados con la temática.

11. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Inspección y evaluación ambiental del nuevo Vertedero Municipal y el antiguo Botadero de Roboré.

12. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Implementación del Plan de Gestión de Residuos Sólidos en el Municipio de Roboré. En este contexto se diseño una línea de trabajo de corto plazo, para el funcionamiento del Relleno Sanitario y la socialización de la temática respectiva. Asesoramiento Técnico en el funcionamiento y operación de el Relleno Sanitario de Roboré

13. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Sensibilización de la Temática de Residuos Sólidos en las diferentes Unidades Educativas del Municipio de Roboré

14. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Promoción y desarrollo de un concurso intercolegial, con el apoyo de la Unidad de Medio Ambiente y el Concejo Municipal de Roboré, con el objetivo de Ornamentar la Plaza Principal de Roboré, valorando especies nativas.

15. OBJETIVO 1. Formación de Recursos Humanos: Mejoramiento de las Capacidades para la Gestión Ambiental Publica y Privada. Boletín especializado en la temática del medio ambiente y el desarrollo sostenible en la región que muestre la realidad de los acontecimientos suscitados en la temática.

16. OBJETIVO 3. Carta Orgánica Municipal: Incorporación del Componente de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Talleres con funcionarios públicos del Gobierno Municipal para la construcción y socialización de la propuesta de incorporación del componente ambiental en las COM.

17. OBJETIVO 3. Carta Orgánica Municipal: Incorporación del Componente de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Talleres con funcionarios del Concejo Municipal del Gobierno Municipal para la construcción y socialización de la propuesta de incorporación del componente ambiental en las COM.

18. OBJETIVO 3. Carta Orgánica Municipal: Incorporación del Componente de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Presentación de la Guía Regional sobre la Construcción, Validación y Aprobación de la Carta Orgánica Municipal.

19. OBJETIVO 3. Carta Orgánica Municipal: Incorporación del Componente de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Reglamento General para la Elaboración del Proyecto de Carta Orgánica Municipal. (Municipio de Roboré y Puerto Suarez)

20. OBJETIVO 3. Carta Orgánica Municipal: Incorporación del Componente de Medio Ambiente y Recursos Naturales. Se habilitó un libro abierto hacia la construcción de la Carta Orgánica, Socializando e incorporando las percepciones, sugerencias y necesidades de los diferentes actores sociales. Entregó un Modelo de Ordenanza Municipal que valide el inicio del proceso de elaboración y aprobación de la COM.

21. OBJETIVO 4. Generación de sinergias entre miembros de la EA: Complementación y asistencia legal e institucional a miembros de la EA. • Reuniones de asesoramiento legal institucional para fortalecer las estructuras institucionales • para la conservación de servicios ecosistémicos. • Roboré: Aplicabilidad de la Normativa Ambiental para la protección del Patrimonio Natural Municipal “Aguas Calientes”. Asesoramiento técnico legal. Presentado en un Informe. • Puerto Suarez: Asesoramiento y seguimiento en el tema de Reservas Forestales Municipales de Puerto Suarez, Amenazas y Bases Jurídicas de Protección.

22. OBJETIVO 4. Generación de sinergias entre miembros de la EA: Complementación y asistencia legal e institucional a miembros de la EA. Coordinación para la realización de un Taller/Capacitación SBDA/Defensor del Pueblo sobre el marco normativo “Nueva Ley de la Madre Tierra”, a funcionarios públicos y publico en general. Puerto Suarez: Participación del Evento “Seminario sobre Recursos Hídricos en el Pantanal”. Organizado por el Ministerio de Medio Ambiente.

23. OBJETIVO 4. Generación de sinergias entre miembros de la EA: Complementación y asistencia legal e institucional a miembros de la EA. • Reunión Taller sobre el Medio Ambiente y los Recursos Naturales dirigido a funcionarios de la Fundación natura Bolivia. • Contrato de Consultoría con la Fundación Natura Bolivia para la elaboración del Componente de Medio Ambiente, recursos naturales y acuerdos complementarios para la conservación de servicios ambientales en la Carta Orgánica de Monteagudo. • Análisis de Contenido del Proyecto de Ley de Agua para la Vida con la Fundación Natural Bolivia. • Análisis de contenido del Proyecto de Ley Marco de la Madre Tierra con la Fundación Natura Bolivia. • Análisis y sugerencias de contenido relacionado con Medio Ambiente y Recursos Naturales en la Carta Orgánica del Municipio de Villa Montes. • Reunión con PROBIOMA relacionada con las actividades del Proyecto de Generación de Ciudadanía con Sensibilidad y Responsabilidad Ambiental Pública en el Pantanal Boliviano.

24. AVANCES PROGRAMA DE TESISTAS El programa de tesistas, apoya a los municipios a través del acompañamiento técnico capacitado, en la realización de actividades de inspección, revisión de documentación, elaboración de proyectos, llenado de informes y planteamiento de soluciones a los problemas cotidianos de las direcciones de medio ambiente de los municipios.

25. CUELLOS DE BOTELLA • La incertidumbre de las autoridades municipales sobre el mantenimiento de sus cargos; • La apretada agenda del legislativo municipal para coordinar actividades / burocracia institucional; • La escasa capacidad logística que enfrentan las direcciones ambientales municipales; • La falta de recursos económicos para el fortalecimiento de la direcciones ambientales con mayor personal. • El Gobierno Municipal han priorizado como una herramienta de planificación al Ordenamiento Territorial.

26. OPORTUNIDADES • La semejanza de los problemas ambientales, geografía y cultura de los municipios de Roboré y Puerto Suárez; • La recientemente creada normativa legal para la construcción de las cartas orgánicas (CPE y LMDA); • La flexibilidad que otorgan las disposiciones legales, para elaborar la carta orgánica, según las características propias y visión de desarrollo de cada municipio; • El contexto nacional que promociona la elaboración de las cartas orgánica.

27. OPORTUNIDADES • El entusiasmo de la población para construir su carta orgánica municipal. • Se tiene un acercamiento y excelente relación interinstitucional con la dirección de las Áreas Protegidas de la región. • Las redes sociales son un medio masivo de difusión de información. La SBDA tiene un plataforma en Facebook, Twitter, Youtubey Página web.

28. DESAFIOS • Consolidar la incorporación la variable ambiental en las cartas orgánicas municipales. • Hacer del proceso de construcción del componente ambiental, uno altamente participativo e inclusivo de la sociedad, que recoja la mayor cantidad de propuestas y sugerencias. Y que sea un modelo a seguir para los demás municipios. • Construir sinergias interinstitucionales. • Construir una plataforma técnica ambiental sobre la temática minera.

29. GRACIAS POR LA ATENCIÓN