Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning

1. 2004 – 2007: Første komité; sluttrapport publisert på norsk og engelsk (februar 2007)2007 – 2010: Andre komité: utvidet mandat Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning

2. Hvorfor en komité for integreringstiltak – kvinner i forskning? • 2002: Anbefaling fra Norges forskningsråd på bakgrunn av en rapport som undersøkte vilkårene for kvinner i vitenskapelige stillinger, og evaluerte tiltak for å fremme kjønnslikestilling • 2004: Komitéen ble etablert av daværende Kirke- utdannings- og forskningsdepartementet. • Finansiering: Tre millioner kroner årlig; halvparten over departementets budsjett og halvparten via forskningsrådets budsjett. • Sekretariat: UHR – Universitets- og høgskolerådet; 1,5 stillinger.

3. Ny komité • 2007: Ny komité oppnevnt for perioden 2007– 2010 • Utvidet mandat: • Inkluderer forskningsinstituttsektoren • UH-sektoren, forskningsinstituttsektoren, alle departementer og Norges forskningsråd kan søke råd og bistand fra komitéen • Styrke det internasjonale perspektivet (flere internasjonale kontakter)

4. Kif-komitéens sammensetning • 4 medlemmer fra UH-sektoren • Professor Gerd Bjørhovde (UiT) • Professor Knut Holtan Sørensen (NTNU) • Førsteamanuensis Eva Skærbæk (HiØ) • Fakultetsdirektør Karen Lise Scheie Knudsen (UiA) • 1 medlem fra Norges forskningsråd • Spesialrådgiver Gunnar Bolstad (Lise Christensen vikar) • 1 medlem fra forskningsinstituttsektoren • Konserndirektør Ernst Kristiansen (SINTEF) • 1 medlem fra studentorganisasjonene • Student Helene Bustad Johannessen (StL) • 1 observatør fra Kunnskapsdepartementet • Seniorrådgiver Tone Eng • 1 observatør fra KILDEN – Informasjonssenter for kjønnsforskning • Direktør Maria Grönroos

5. Oppgaver • Tjener som nasjonal koordinator og pådriver • Arbeide for likestilling i høyere utdanning og forskning • Ta initiativ til dialog og etablere møtepunkter med og mellom • Universiteter og høyskoler (UH-sektoren) • Kunnskapsdepartementet (minister for høyere utdanning og forskning) • Norges forskningsråd • Forskningsinstituttsektoren (fra 2007) • Nasjonal rådgiving • Iverksette tiltak for å bidra til økt bevissthet, kunnskapsheving og formidle informasjon om kjønnslikestilling i akademia • Møte ledelsen ved de høyere utdanningsinstitusjonene for å fremme kvinners delaktighet i forskningen ved institusjonene

6. Aktivitets- og redegjørelsesplikten • Likestillingsloven pålegger arbeidsgiver å arbeide aktivt for å fremme likestilling i bedriften. Regnskapspliktige bedrifter har også en redegjørelsesplikt for likestilling i årsberetningen. • Arbeidsgiver skal redegjøre for status for likestilling i bedriften samt planer og aktiviteter det arbeides med for å minske kjønnsforskjeller.

7. Av det slutter vi at… • Likestilling – et lederansvar • Likestilling er ordinær virksomhet – ikke basert på politiske tiltak • Tiltak er nødvendig for å få til en integrering i alle sider av virksomheten

8. Prioriterte arbeidsområder for komitéen • Rekruttering • Oppdrag fraKD: Utarbeide målrettede og konkrete forslag til tiltak som styrker kvinners mulighet til tilsetting som forskere, og tiltak som stimulerer kvinner til en forskerkarriere. • Øremerking – ett av flere sentrale tiltak • Kartlegging – • Norske forskningsvilkår i et internasjonalt perspektiv – Inngår i CAP: Internasjonal – komitéen har lagt inn bestilling om kvinners vilkår • Kvinner og menns tidsbruk i akademia • http://kvinneriforskning.no/nyhet/vis.html?tid=48680

9. Prioriterte arbeidsområder for komitéen • Nettverksbygging • Nettverk for likestillingsmedarbeidere • Nasjonal satsing på nettverk for kvinnelige forskere • Innspill til Rekrutteringsmelding: • Forslag om støtte til opprettelse av nettverk for kvinnelige forskere. Kombinasjon av • En midlertidig koordinasjonsenhet, ”knutepunktet” som har som formål å igangsette, samt støtte eksisterende nettverk. • Pengestøtte til nettverksvirksomhet • Etablering av e-plattform

10. Prioriterte arbeidsområder for komitéen • Besøk ved/samarbeid med utdanningsinstitusjoner og forskningsinstitutter • Bidra til å stimulere til utvikling og iverksetting av likestillingsarbeid – særlig behov ved høyskolene

11. Konferanse • Forskningspolitisk konferanse 24. og 25. mars 2009 • Hva er kvalitet i forskning? • Kvalitet uten likestilling? • Eksellens og kjønn • Lederrekruttering – erfaringer fra Sverige • Palmer, Klumpers, Baer…

12. Likestillingspris • Oktober 2007: Kunnskapsministeren lanserer en pris på to millioner kroner for å premiere beste handlingsplaner og tiltak rettet mot likestillingsarbeid i universitets- og høyskolesektoren, og forskningsinstituttene. • Ansvaret for utlysning, søknadsvurdeirng og innstilling: Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning. • November 2007: Ni institusjoner hadde søkt innen frist • Januar 2008: NTNU og IMB/UiT delte prisen 1 500 000/500 000

13. Likestillingspris • Mars 2008: Minister for høyere utdanning og forskning, Tora Aasland, bekjentgjør at tiltaket vil bli videreført i 2008. • Vurderingskriterier: • I vurderingen ble det blant annet lagt vekt på følgende: • særlig evne til nytenkning og kreativitet i utforming av handlingsplaner/tiltak • forankring i ledelsen • ambisiøse og realistiske måltall • gjennomføring/oppfølging

14. Hvem er kandidater til likestillingsprisen? • Alle universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter som har: • En styregodkjent handlingsplan som er operativ ved søknadsfrist • Og som: • Melder sitt kandidatur ved å sende inn planer og annen dokumentasjon innen annonsert frist

15. Likestillingsprisen • Planen kan være: • Sentral (for hele institusjonen) eller lokal (institutt/avdeling) • Tiltakene i planen må være realiserbare – dvs.: • Festet til et godkjent budsjett

16. Hvem er kandidater til likestillingsprisen? • Hvordan kan høyskolene konkurrere med universitetene? – Vi har jo mye mindre ressurser! • Vurdering ut fra dimensjoner

17. Hvem er kandidater til likestillingsprisen? • Må man ha jobbet med likestilling i mange år for å komme opp i konkurransen? • Det er inneværende planer som legges til grunn for vurdering • Mange års ansiennitet er ikke et kriterium, men vis gjerne til måloppnåelse • Resultater ut fra forutsetninger • Hvor var vi for et år siden? Hvor er vi nå? • SYNLIGGJØR DET! • BEGYNN ARBEIDET I DAG!

18. Spesielle utfordringer for teknologifeltet • Rekruttering av jenter til utdanning • Få kvinner til å bli i forskningsmiljøene • Miljøer med flere kvinnelige forskere • Nettverksbygging • Kartlegging av feltet • Utfordring for miljøene

19. Hvorfor ikke besøke vårt nettsted? http://www.kvinneriforskning.no Takk for oppmerksomheten! Karen Lise Scheie Knudsen komitémedlem Birgitte Levy avtr. Sekretær. Fra 1/6: Mari S. Rigstad Komité for integreringstiltak – Kvinner i forskning Vil du vite mer?