Commission Formation CCE Chimie

1. Commission Formation CCE Chimie 9 Mai 2012 Bilan 2011 – perspectives 2012

2. Masse salariale consacrée à la formation (2483)

3. Point sur l’utilisation des fonds de C2P • Contrat de professionnalisation : • 3 contrats : 2 BOP , 1 Bac Pro Industrie des Procédés • Périodes de professionnalisation • 10 périodes pour un montant de 8 Keuros – 750 heures de formations

4. Formation par thèmes

5. Bilan des formations par entités (I+NI)

6. Nombre de salariés formés par CSP La série statistique exclue les expatriés et impatriés et reprend toutes les formations hors training extincteur personnel de jour; le point est fait à une date données afin de pouvoir ramener l’effectif formé à l’effectif total Le comptage 2483 porte sur le comptage au cours de l’année des salariés formés ( les formations imputables)

7. Nombre de salariés formés par tranches d’âge

8. Nombre de personne formées H/F

9. Nombre de personnes non formées depuis 3 ans • SST / training extincteur exclu • Hors impat et expat et hors CDD

10. Taux de retour des entretiens professionnels ( campagne 2010) Mise à jour en cours, pour la campagne 2011

11. Point sur le DIF DIF Acceptés DIF Refusés

12. Plan 2012 • Axe supervision : • « New supervisor program » – Stage de 5 jours animé par Forum Corp. sur les fondamentaux de l’exercice de la supervision • « Législation et Pratique Sociale » – stages de 2 jours animé par l’équipe RH – donner aux superviseurs les règles de base droit du travail/ politiques Sociétés en matière de gestion du personnel • « Prévention du stress » - stage d’une journée animé par le cabinet Stimulus • « Formation manageriale »- stage de 2 jours animé par le Cabinet Malcalpi – management de proximité / Communication – ce stage est étendu à la population des cadres sans supervision • « Formation à l’entretien d’évaluation » - stage d’une journée par cabinet LUMEN pour tous les superviseurs d’OETAM

13. Plan 2012 • Axe métier – • en lien étroit avec le déploiement de GMT : • Formation à l’utilisation de l’outil Webcat • Déploiement des modules GMT • Et selon les besoins du poste • Axe sécurité : • Permis poids lourd • Formation dans le cadre SHE / OIMS • Formations Grand Rouleur • Prévention du stress • Poursuite des conférences et formations des superviseurs avec le cabinet Stimulus

14. Plan 2012 • Accueil : • WTEM Welcome to ExxonMobil – stage régional organisé à Bruxelles pour les nouveaux embauchés Cadres • Refonte en cours de l’accueil des nouveaux OETAM sur la base d’un parcours : • initiale SSHE • connaissance de la plateforme • … • Volet « senior » • « formation de formateur »Stage dispensé par l’APAVE sur 3 jours en cohérence avec le projet GMT • « formation de tuteurs » Stage dispensé par l’APAVE sur 2 jours en cohérence avec le projet GMT

15. Plan 2012 • Formations « outils » • Bureautique • Outlook et XME – 2 jours pour voir les nouveautés associées au Pack office 2011 et prendre en main Outlook – Dispensé par ATFOR • Sharepoint formation de 2 demi –journées consécutives avec l’organisme ATFOR » • Excel / Words / Powerpoint – Proposition en Inter/ Intra entreprise par ATFOR Sessions visibles sur intranet • Anglais • Mise en place de INLINGUA : • Un centre de formation sur LPP ( a côté du bâtiment GMT) • Un accès au centre du CNIT pour Paris Modalités d’inscription disponible sur Intranet

16. Communication Formation • La fiche d’entretien professionnel • Diffusée en même temps que les campagnes d’appréciation - / tous les 2 ans / distinct des entretiens d’évaluation et mise en ligne sur Intranet • Intranet