Friska arbetsplatser förebygger stress Förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen

Friska arbetsplatser förebygger stressFörebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen

Introduktion till kampanjen • Samordnas av Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) • Organiseras i fler än 30 länder • Stöds av ett nätverk av partner • Nationella kontaktpunkter • Arbetsmarknadens parter • Officiella kampanjpartner • Mediepartner • Enterprise EuropeNetwork(nätverket för företag i Europa) • EU-institutioner

Mål • Öka kunskapen om arbetsrelaterad stress och psykosociala risker • Främja förebyggande av dessa risker • Förhindra effekter som kan få stor negativ betydelse • Ge stöd och vägledning till arbetstagare och arbetsgivare • Uppmuntra användning av praktiska, användarvänliga verktyg

Hur stort är problemet • Över hälften av de europeiska arbetstagarna rapporterar att stress är vanligt på deras arbetsplats. • Stress uppskattas bidra till omkring hälften av alla förlorade arbetsdagar, tillsammans med andra psykosociala risker. • Ungefär 4 av 10 arbetstagare anser att stress inte hanteras väl på deras arbetsplats.

Definitioner Psykosociala risker uppkommer av • dålig arbetsutformning, organisation och ledning, • ogynnsam social miljö på arbetsplatsen, • och kan få negativa psykiska, fysiska och sociala följder, inklusive arbetsrelaterad stress. • Arbetsrelaterad stress • handlar om brister i organisationen, inte fel hos den enskilda personen, • förekommer när kraven i arbetet överskrider arbetstagarens förmåga att hantera dem.

Den psykosociala arbetsmiljön En dålig psykosocial arbetsmiljö kan vara följden av • alltför höga eller motstridiga arbetskrav, • bristande delaktighet och inflytande över hur arbetet utförs, • dålig kommunikation och avsaknad av stöd, • psykiska och sexuella trakasserier och våld från tredje part, • illa hanterad omorganisation och osäkra anställningar.

De negativa effekterna För den enskilda personen • Koncentrationssvårigheter och fler misstag • Utbrändhet och depression • Problem i privatlivet • Drog- och alkoholmissbruk • Dålig fysisk hälsa För organisationen • Försämrat resultat • Ökad frånvaro och sjuknärvaro • Fler olyckor och skador

Förebygga psykosociala risker • Endast cirka 30 % av organisationerna i Europa har förfaranden för att förebygga psykosociala risker.* • Dessa risker anses svårare att förebygga än de traditionella arbetsmiljöriskerna. Men … • Psykosociala risker kan utvärderas och förebyggas på samma systematiska sätt som andra arbetsmiljörisker. • Fördelarna med att förebygga psykosociala risker och arbetsrelaterad stress uppväger helt klart kostnaderna för genomförandet för organisationer av alla storlekar. *Den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande hot (ESENER), Europeiska arbetsmiljöbyrån, 2010. Tillgänglig på: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management

Fördelarna med att förebygga psykosociala risker • Ökat välbefinnande och trivsel på arbetet för arbetstagarna • Friska, motiverade och produktiva arbetstagare • Förbättrat resultat generellt och ökad produktivitet • Minskad frånvaro och personalomsättning • Minskade kostnader och bördor för samhället i stort • Efterlevnad av lagstadgade krav

Ledningens roll • Arbetsgivarna ansvarar för genomförandet av en plan för att förebygga/minska psykosociala risker. • Ledningen ska främja en stödjande arbetsmiljö och uppmuntra arbetstagarna att ta upp problem och komma med förslag. • Mellanchefer spelar en viktig roll eftersom de träffar arbetstagarna dagligen. • Ett gott ledarskap och ledarförmåga bidrar till att skapa en bra psykosocial arbetsmiljö. Det är färdigheter som man kan lära sig och utveckla. • Genomförandet av frivilliga åtgärder för att främja psykiskt välbefinnande kan också ge ett viktigt bidrag till en frisk arbetsplats.

Vikten av arbetstagarnas medverkan • Gott ledarskap kan bidra till att minska arbetsrelaterad stress och psykosociala risker, men det är också viktigt att arbetstagarna är delaktiga. • Det krävs kommunikation åt båda hållen mellan arbetsgivarna och de anställda. • Arbetstagarna och deras företrädare har störst kunskap om de problem som kan uppstå på deras arbetsplats och kan vara med och utforma planeringen och ta fram lösningar. • Samråd med arbetstagarna bidrar till att höja moralen generellt och säkerställer att de åtgärder som vidtas är lämpliga och fungerar.

Hur stress och psykosociala risker kan förebyggas • Även med begränsade resurser går det att bedöma och förebygga psykosociala risker på ett bra sätt. • Att arbeta förebyggande och ha en plan för att hantera problem innan de hinner växa sig för stora är det bästa sättet att förebygga psykosociala risker på arbetsplatsen. • En riskbedömning är viktig för att identifiera farorna och hitta lämpliga lösningar. • Praktiska verktyg och vägledning som gör det lättare att effektivt förebygga psykosociala risker finns tillgängligt.

Delta i kampanjen • Alla organisationer och enskilda personer kan delta. • Delta genom att • sprida och offentliggöra kampanjinformation och kampanjmaterial, • använda och marknadsföra kampanjens praktiska verktyg, • medverka i kampanjevenemang eller organisera egna.

Viktiga datum • Kampanjen inleds: april 2014 • Europeiska arbetsmiljöveckor: oktober 2014 och 2015 • Utdelningsceremoni för Europeiska priset för goda praktiska lösningar: april 2015 • Toppmöte för ett hälsosamt arbetsliv: november 2015

Erbjudande om kampanjpartnerskap • För Europaomfattande och internationella organisationer • Kampanjpartner främjar kampanjen och gör reklam för den. • Fördelarna är bland annat • ett välkomstpaket • ett partnerintyg • en särskild kategori i Europeiska priset för goda praktiska lösningar • marknadsföring på EU-nivå och i medier • nätverksmöjligheter och utbyte av god praxis med andra kampanjpartner • inbjudan till arbetsmiljöbyråns evenemang.

Europeiska priset för goda praktiska lösningar • Lyfter fram enastående och innovativa praktiska lösningar • Lösningar för att förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen • Öppet för organisationer och företag • EU-medlemsstater • Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) • Västra Balkan och Turkiet • Bidragen samordnas av kontaktpunkterna och Europeiska arbetsmiljöbyrån i två etapper: • Urvalsförfarande på nationell nivå • Utvärdering på europeisk nivå • Utdelningsceremoni för Europeiska priset för goda praktiska lösningar

Kampanjresurser Rapporter Praktiska vägledningar och verktyg Napo-film www.healthy-workplaces.eu • Kampanjguide • Folder • Tävlingsbroschyr • Verktygslåda på webben • Reklam- och utdelningsmaterial

Mer information • Läs vidare på kampanjwebbplatsen www.healthy-workplaces.eu • Kampanjverktygspaket https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit • Få information om evenemang i ditt hemland från den lokala kontaktpunkten www.healthy-workplaces.eu/fops

Friska arbetsplatser förebygger stress Förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen