Təlimçilər: Arzu H üseynova Xəyalə Məmmədova

1. “Qadınların səlahiyyətləndirməsi, liderlik bacarıqlarının üzə çıxarılması, müxtəlif sahələrdə bilik və bacarıqlarının artırılması” Təlimçilər: Arzu Hüseynova Xəyalə Məmmədova

2. Suallar • Sizin fikrinizcə “liderlik” nədir? • Sizin üçün “lider” kimdir? • Hansı qadın liderlərini tanıyırsız?

3. Liderlik nədir? LİDERLIK – “Insanın könüllü dəstəyini istənilən məsələdə səfərbər edə bilən, şəxsi keyfiyyətə əsaslanan və insanları öz arxasıyca apara bilən, insanlara adi halda etməyəcəkləri işi görməyə həvəslədirən bacarıqdır.”

4. L i d e r Məsləhətçi Avtoritar İmkan yaradan Liderliyin növləri - Adamları düzgün qərar verməyə sövq edir; - Vəziyyəti araşdırmağa çağırır; - Təfsilatı ilə izahat verir; - Köməkçi rolunu qoruyub saxlayır; - Qərarı özü qəbul edir; - Qərarı özü bəyan edir; - Məsləhətə ehtiyac duymur; - Suallara dialoq şəkilində cavab verir; - Qərarı dəyişilə biləcək şəkildə təqdim edir; - Qərarı bəyan edir; Suallara açıq cavaba hazırdır; - Qərarı ümumi rəyə əsasən dəyişməyə hazırdır;

5. LİDERLIK:Fundamental həqiqət • Liderlik olurlar, doğulmurlar • Bu həyat boyu davam edən öyrənmə prosesidir • Ən yaxşı liderlər sistem quranlardır. Onlar elə təşkilatlar qururlar və ya mövcud olanı elə bərpa edirlər ki, onlardan çox-çox sonra belə bu qurumlar istedadlı liderlər yetişdirir.

6. Liderlik nə deyil? • Liderlik ağalıq etmə, əmr etmə və ya hədə-qorxu gəlmə deyil. • Əla liderlər öz adamlarını axmaq və ya aşağı hiss etməyə qoymurlar. • Əla liderlər bağırmağa, hədələməyə və ya qorxutmağa ehtiyac görmürlər. • Əla liderlər şəxsi istəklərini təşkilatının məqsədi və öz insanlarının rifahından üstün tutmurlar. • Liderlik xarizma deyil. Bu xüsusiyyət yardım edə bilər, ancaq daha çox hallarda o, təsisatları zəif təşkilati əsaslar və adətən zəif idarəçilik mexanizmləri ilə başlı- başına qoyur.

7. İcma lideri Öz biliyi, şəxsiyyəti, gücü, nüfuzu və ünsiyyəti vasitəsilə icma həyatının bütün sosial, siyasi, iqtisadi, təhlükəsizlik və s. Sahələrində ona rəhbərlik etmək, icmanı və onun maraqlarını hər yerdə təmsil etmək üçün seçilmiş şəxsdir.

8. Liderlik icma üçün bir mayakdır! Liderin rolu - icmanı mayaka doğru istiqamətləndirmək, Vəzifəsi - isə mayaka istinad edərək, icmanı inkişafa doğru aparmaqdır.

9. QADINLAR 21 – ci ƏSRIN ƏN YAXŞI LİDERLƏRİDİR.

10. QADIN LIDERLIYI Müxtəlif dövlət və ictimai idarəetmə səviyyələrində qərarların hazırlanmasında və qəbul edilməsində qadınların iştirakıdır

11. QADIN LİDERLİYİNİN FORMALARI • Siyasi – qadınların dövlət hakimiyyətinin ali və yerli Qanunverici və icraedici orqanlarda, siyasi partiyalarda və s. Kimi beynalxalq təşkilatlarda iştirakı nəzərdə tutulur. • Iqtisadi – qadınların iqtisadi məsələrlə məşğul olan milli dövlət orqanlarında aparıcı mövqe tutması, həmçinin, idarə, müəssisə və təşkilatlarda rəhbər, beynalxalq və regional maliyyə müəssələrində işçi olmasıdır. • Ictimai – qadınların vətəndaş cəmiyyəti sferasında, özünüidarə orqanlarında, QHT – də və KİV də təmsil olunmasıdır.

12. Gələcək nəslin yetişdirilməsi və Tərəqqi biz qadınların əlindədir

13. Azərbaycanın lider qadınları • . Xurşudbani Natavən Mehriban Əliyeva

14. BƏLİ - Qadınlar ən yaxşi lider ola bilər və liderdirlər. Ona görə ki, qadınların kişilərə daha fərqli liderlik xüsusiyyətlərə və cizgilərə malikdirlər... Tərəqqi biz qadınların əlindədir, istəsək həm ailəmiz, həm cəmiyyət üçün faydalı ola bilərik. Bunun üçün bir qədər səy göstərmər lazımdır.

15. Ünsiyyət strategiyaları • Qulaq asmaq, dinləmək; • Danışığı dayandırmalı; • Bütün diqqəti qarşındakı insana vermək • Diqqətli olmalı (birbaşa ünsiyyət: göz təması,fiziki reaksiyalar– razılıqla başınızı yelləyin, gülümsəyin); • Öz fikrini, ehtiyaclarınızı, maraqlarınızı də açıq şəkildə ifadə etməli;

16. Ünsiyyət srategiyası Siz icmanızdakı problemlərin həlli zamanı kimlərlə ünsiyyət yaratmalısınız?